又到招聘季 盤點(diǎn)大學(xué)生奇葩的求職簡歷

又到招聘季，盤點(diǎn)大學(xué)生奇葩的求職簡歷——簡歷里面各種大頭銜 月薪咋只要兩千

從10月份開始，應(yīng)接不暇的招聘會陸續(xù)開始，應(yīng)屆畢業(yè)生們也開始馬不停蹄地奔赴各類求職現(xiàn)場。求職簡歷是畢業(yè)生們求職的“武器”。近期，網(wǎng)友曝光了幾份為博人眼球讓人們啼笑皆非的奇葩簡歷。簡歷怎么寫才能充分而又真實(shí)地展示自己?10月19日，沈陽晚報、沈陽網(wǎng)記者采訪到了沈陽大學(xué)大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教研室主任、國家高級職業(yè)指導(dǎo)師朱士奇，幫畢業(yè)生們指導(dǎo)打動考官的簡歷。

奇葩一：一人多崗不同崗位“樣樣通”

說到寫簡歷，畢業(yè)生們都希望多展示自己優(yōu)秀的一面。不過，應(yīng)聘者對自己的評價應(yīng)基于實(shí)事求是。“一些應(yīng)聘者把自己的經(jīng)歷寫得太豐富了，豐富得讓人質(zhì)疑。”一家外資企業(yè)人力資源主管這樣向記者吐槽。

在網(wǎng)友盤點(diǎn)奇葩簡歷中，就有一條“一人多崗”的例子。該應(yīng)聘者是工商管理專業(yè)畢業(yè)生，在應(yīng)聘簡歷中注明自己除了管理崗位，還可以從事銷售、人力資源管理、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、公關(guān)部門以及辦公室文秘等。網(wǎng)友驚嘆，這是啥能人啊?實(shí)際上，這樣“樣樣通”的應(yīng)聘者也讓雇主發(fā)蒙。“我們遇到過這樣的應(yīng)聘者，感覺什么崗位都能勝任，而實(shí)際上也并非如此。”一家企業(yè)的人事主管這樣感慨。

奇葩二：換崗原因都是“企業(yè)倒閉”

“看到這位同學(xué)的見習(xí)經(jīng)歷，簡直‘嚇尿’。”網(wǎng)友吐槽了一份畢業(yè)生的簡歷。

記者看到，簡歷上關(guān)于實(shí)習(xí)經(jīng)歷一欄中，大學(xué)四年期間，該畢業(yè)生分別在五家公司工作過，就職的崗位分別是市場部高級營銷策劃師、商務(wù)合作部經(jīng)理、產(chǎn)品部運(yùn)營經(jīng)理、人力資源部負(fù)責(zé)人、營銷策劃主管。

但在離職原因一欄中，原因竟都是“公司倒閉”或“公司破產(chǎn)”之類。

網(wǎng)友驚呼，這位求職者把自己頻繁換崗位歸結(jié)為公司的原因，但不知有沒有想過，哪個公司還敢招聘你!奇葩三：微博轉(zhuǎn)發(fā)成網(wǎng)絡(luò)紅人也成獲獎經(jīng)歷簡歷中，在校期間的獲獎情況，算是一名學(xué)生良好表現(xiàn)的佐證，也是學(xué)生個人能力的證明。但無關(guān)在校學(xué)習(xí)、校外實(shí)踐的獲獎經(jīng)歷，也被畢業(yè)生搬上了簡歷，什么“戶外旅行社評為最佳‘旅友’”;“曾經(jīng)有微博被轉(zhuǎn)發(fā)將近500次，成為網(wǎng)絡(luò)紅人”;“參加某網(wǎng)站‘微博去旅行’活動獲得微博會員1個月”等等。

網(wǎng)友表示：找工作這么嚴(yán)肅認(rèn)真的事兒，別鬧好嗎。奇葩四：簡歷夸?？谠滦揭粰趨s只填兩千元

“十份簡歷，九個說自己是學(xué)生干部，有的同班同學(xué)中，有好幾個竟是同一個職務(wù)。”一位人力資源主管這樣吐槽。

在網(wǎng)友盤點(diǎn)的奇葩簡歷中，也出現(xiàn)過夸?？诘睦?。

在工作或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)一欄中，一位畢業(yè)生寫道：曾經(jīng)見習(xí)于幾家公司，分別擔(dān)任過執(zhí)行總監(jiān)助理、產(chǎn)品部門副總經(jīng)理等職，并給企業(yè)帶來了一定的收益等等。

該同學(xué)應(yīng)聘“產(chǎn)品總監(jiān)”一職，而在下一欄的“期望薪酬”中，卻寫了2000元(稅后)字樣?？春蟛簧倬W(wǎng)友表示：“孩子你得自信到底啊，總監(jiān)月薪才2000元，是帶有義務(wù)性的崗位嗎?”

專家說法

簡歷不必華麗三大要素是必備

對于這些奇葩簡歷，朱士奇表示，“確實(shí)有學(xué)生為了贏得面試機(jī)會，想盡辦法展現(xiàn)自己，追求簡歷的與眾不同。但如果簡歷沒有幾項(xiàng)必備要素，會弄巧成拙。”朱士奇建議，在制作簡歷時，三大要素必備。

“第一是態(tài)度。簡歷要體現(xiàn)出對這份工作的重視，也要體現(xiàn)出自己是有準(zhǔn)備的。”朱士奇說，很多畢業(yè)生一份簡歷復(fù)印多份，挨家企業(yè)發(fā)。這種沒有針對性的簡歷，態(tài)度上不夠端正。應(yīng)該針對某個企業(yè)的某個崗位，有重點(diǎn)的介紹自我，也是對企業(yè)用人方的尊重。第二，簡歷內(nèi)容一定是“有的放矢”，也就是寫出用人方關(guān)心的問題，以此作為簡歷側(cè)重點(diǎn)。第三，簡歷要具備真實(shí)性。經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)人力主管一眼就能識破簡歷的真?zhèn)危@對大學(xué)生而言，不單是面試時出現(xiàn)的尷尬問題，而是誠信問題。“現(xiàn)在很多企業(yè)可能是先看簡歷后面試。投遞簡歷的方式也從‘面對面’改為網(wǎng)絡(luò)郵件。”對此，朱士奇建議畢業(yè)生電子郵件書寫一定要有“郵件主題”，企業(yè)人力主管工作量很大，如果“發(fā)件人”為“空白”，很有可能石沉大海。而且即便把簡歷用做成“附件”，郵件正文也應(yīng)該有禮貌的問候。