在故事不斷的A股市場，正在誕生一個受追捧的新概念——接班概念。今年以來，“換代潮”繼續席卷A股，上市公司實際控制人的下一代上位掌權，成為被券商和投資者爭相解讀的“利好”。相比之下，京城上市公司顯得風平浪靜。

新京報記者通過對注冊地在北京的155家非國企上市公司進行統計發現，約有十分之一的實際控制人子侄，成為公司高管或主要股東。與江浙等地區許多上市公司業已完成代際更迭的情況不同，京城上市公司的大多數“繼承者們”還“在路上”。

分析人士認為，由于產業結構、工商業歷史等原因，北京本地非國企上市公司多以高科技信息產業或其他新興產業為主，企業自身和創始人總體相對年輕。隨著一批80后“二代”的陸續上位，未來一段時期，京籍非國企上市公司將批量迎來權力交接。

“京籍”公司換代慢，高科技企業占多數

新京報記者通過對北京地區上市民企進行梳理后發現，截至目前，北京A股上市公司中尚無“二代”完全掌權的案例，絕大多數上市公司的第一把交椅仍然由父輩把持。

這與A股的整體情況似乎存在差距：根據福布斯在去年9月發布的2015年中國家族企業調查報告顯示，A股上市公司中，當時完成“一二代接班”的公司已達到111家。相對來說，京城上市公司的換代“慢了一拍”。

新京報記者觀察發現，在目前已經完成代際交接的上市公司中，來自江浙地區的公司數量可觀。民企首例代際交接便發生在江浙上市公司中：2000年，時年39歲的徐冠巨，從父親徐傳化手中接過了傳化集團董事長職務。4年后，徐冠巨推動傳化股份成功上市。

在這些已經完成更迭的公司中以傳統行業企業居多。這一點也與北京上市公司的情況有所不同。

同花順系統提供的數據顯示，截至2016年10月21日，注冊地在北京的非國企上市公司共有155家。根據新京報記者粗略統計，155家京籍非國企上市企業中，主營業務為“信息服務、計算機應用、信息設備”這一領域的企業達66家;“電子半導體、光學元件”、“生物醫藥”這兩大科技含量較高行業的企業合計約達20家。

照此計算，僅前述三大高科技行業的公司合計已達到約86家，約北京非國企上市公司總數的一半。此外，還有一些新興產業如環保工程等公司沒有計算在內。

與高科技、新興產業上市公司數量相比，北京上市民營企業中，傳統行業公司在數量上未能占據強勢地位。前述155家企業中，傳統行業中的經典代表“房地產”公司僅有6家。

另據北京市證監局官方網站的信息顯示，截至目前，北京證監局轄區內的創業板公司數量為84家，居全國首位，總市值占全國的21.15%。

12家公司“二代”成為董監高

與京籍上市公司“高科技、新興企業居多”同時存在的現象，是在任掌舵者普遍年輕化。

新京報記者在統計數據過程中發現，北京非國企上市公司現任董事長年齡大多在40—55歲之間，60歲以上的董事長數量寥寥。

京籍上市公司的二代們雖然尚無人成為“掌門”，但不少公司的“接班大計”似乎也已提上日程。

新京報記者根據公開信息粗略統計，截至10月21日，在155家北京非國企上市公司中，12家企業現任實際控制人的“二代”已經進入了公司經營管理或參與決策的層面，成為董監高。此外，有3位“二代”持有上市公司相當比例的股份。

神州高鐵董事長文炳榮之子文寶財，目前以4.9%的持股比例名列上市公司第4大股東，但未在公司任職。

東方園林董事長何巧女侄女何瀾，任上市公司監事。

漢王科技董事長劉迎建的兒子劉秋童，任上市公司非獨立董事。

北京利爾董事長趙繼增的兒子趙偉，任公司副總裁兼董事。

奧瑞金董事長周云杰的兒子周原，現年29歲，任公司副董事長。

北陸藥業董事長王代雪之子WANGXU，任公司副總經理和非獨立董事。嘉寓股份董事長田家玉之子田新甲，任公司副董事長和非獨立董事。

舒泰神董事長周志文侄女周藝，任上市公司董事。吉艾科技實際控制人高懷雪的兒子徐博，現為公司第三大股東。

東方通董事長張齊春之子朱海東，現為公司董事。光環新網董事長耿殿根侄子耿巖，現為公司副總經理。

三聯虹普董事長劉迪的兒子張敏喆，為公司非獨立董事。

誠益通董事長梁學賢之子梁凱，現為公司總經理兼董事。三一重工董事長梁穩根之子梁在中，為公司副總裁兼董事。

萬東醫療實際控制人吳光明兒子吳群，間接持股萬東醫療。

按照一般的步驟，作為上市公司實際控制人的下一代，被提拔為高管或享有較高比例的持股，可以看作是“預備接班”的節奏。

80后居多，6位有留學經歷，1人是加拿大籍

據新京報記者粗略梳理，在上述可能預備接班的15人里，有10人為1980年后出生。

上市公司嘉寓股份董事長田家玉的兒子田新甲出生于1984年，擔任副董事長;三聯虹普董事長劉迪的兒子張敏喆生于1988年，現擔任非獨立董事;光環新網耿殿根的侄子耿巖出生于1980年，現任副總經理……除此之外，90后的身影也已經閃現其中。漢王科技劉迎建的兒子劉秋童出生于1992年，今年只有24歲;東方園林董事長何巧女的侄女何瀾現年25歲，目前擔任公司監事。

與草根創業的父輩不同，在預備接班的京城上市公司二代中，約半數的人都有海外留學的經歷。其中包括何瀾、劉秋童、周原在內6位“二代”，其父輩為這些“繼承者們”選擇的深造地集中在英、美、澳三國。

漢王科技劉秋童的高管公開簡歷顯示，24歲的劉秋童畢業于美國某大學，尚未完全畢業時已經進入公司任職接受鍛煉，“2010年及2014年，跟隨父親出國訪問并擔任隨身翻譯”也被寫進其個人簡歷。

資料顯示，北陸藥業董事長王代雪兒子名為WANGXU，現任副總經理及非獨立董事，現為加拿大籍。

二代接班大多“不到時候”？

有分析人士撰文稱，二代接班現象在北京之所以不太集中，或與產業結構有關：北京民企上市公司中新興產業居多，創始人自己尚且年輕，二代的接班大多“不到時候”。

國內家族企業研究和咨詢專家鄭敬普認為，上市公司作為公眾性公司，面臨的外部壓力更大，父輩或創業第一代退出的時間會晚一些。

他表示，目前二代接班還不是上市公司的主流，但這并不意味著多數上市公司會選擇由職業經理人接班。因為企業上市后擁有的人才越來越多，家族二代們目前可能并沒有擔任重要的領導崗位，都還在“接班路上”。

“民營非上市公司已經出現明顯的‘接班潮’了，上市公司也正在朝這個方向走。”鄭敬普稱，根據相關調查，至少80%以上的第一代創始人，會選擇讓自己的孩子接班。但據他了解，二代中自愿接班的，“比例非常低”。

【最年輕副董】

奧瑞金周原：23歲時成副董事長

奧瑞金董事長周云杰之子周原，23歲便當上了公司副董事長，如今他已在這個職位上干了6年。

已當6年副董事長

奧瑞金從事食品飲料金屬包裝產品的研發、設計、生產和銷售。2012年10月，奧瑞金正式登陸A股。在這家公司IPO階段，其年輕的副董事長便引起外界關注。

當時公開的招股書顯示，奧瑞金副董事長周原為董事長周云杰之子，時年25歲，海外留學歸來后進入上市公司，并于2010年11月擔任公司副董事長。

也就是說，在奧瑞金正式沖刺上市的時候，25歲的周原已經擁有兩年的“副董事長”從業經驗，23歲便當上了公司副董事長。

對于許多大學畢業生而言，這個年齡正值畢業后四處碰壁的擇業階段。背靠父輩打下的“江山”，周原直接成為了許多同齡人的老板。到目前，周原在副董事長的位置上已經待了6年。

去年年薪200萬

雖然是給自家“打工”，周原享受到的薪酬水平絲毫不打折扣：過往數據顯示，2011年，周原的年薪便達到了175萬，在公司高管中僅次于父親周云杰的266萬，與同期其他高管相比明顯豐厚。同年，公司總經理魏瓊的年薪為155萬，兩位副總經理的年薪約為140萬;財務總監的年薪為100萬。

2015年年報顯示，周原領取的薪酬為200萬元。

現在，在公開報道中，周原已經多次代表公司出面接受媒體專訪。在去年9月一次平面媒體對周原的訪問中，周原談到“放眼未來，對奧瑞金的可持續增長仍然有充分的信心，但發展的模式要改變。”

控股權仍在父親手中

奧瑞金現任董事長周云杰55歲，仍是公司實際控制人。

資料顯示，截至目前周云杰間接控股上市公司奧瑞金約超過60%的股份，兒子周原并未擁有股權。

從公開信息看，周原目前僅負責事務性的工作，并未擁有實際決策權。

去年9月，由黃健翔參與聯合創業的“動吧體育”宣布獲汪潮涌、俞敏洪、周云杰投資。其中，周云杰以體育圈的“圈外人”的身份進行投資。公開報道中，周原曾以奧瑞金少東家的身份出面為“體育產業”站臺。

【京城“外來戶”】

三一重工梁在中：從車間調度員學起

在近日發布的《2016胡潤中國百富榜》中，三一重工董事長梁穩根以320億的身家，位居榜單第48位。上市公司總市值446億元，在A股北京非國企上市公司中，這一水平也堪稱重量級企業。

作為“外來戶”的三一重工也將于不久后面臨“老少交班”的考驗。

未來掌門曾險遭綁架

作為梁穩根的兒子，梁在中在三一重工已經進行了長達十年的“磨練”。

資料顯示，梁在中出生于1984年，現年32歲，目前任三一重工董事。公開報道顯示，2006年，梁在中從英國華威大學計算機管理專業畢業，隨后進入三一集團工作，從車間調度員開始學習企業經營管理。

在公開報道中，梁在中作為未來的接班人，多次“拋頭露面”并對企業經營事務發表看法。不過截至目前，從公開信息來看，梁在中并未直接持有三一重工的股份。有報道稱，雖然尚未正式接班和掌權，但公司內部已經稱呼其為“小梁總”。

據《環球企業家》報道，2010年7月，梁在中所乘坐的車“被一輛精心偽裝的假警車尾隨”。當時的報道稱，裝扮成警察的歹徒上前將其車攔下，并密謀將其綁架。幸運的是這一計謀被梁在中的司機識破，梁在中得以僥幸脫逃。該案最終告破，不過，主犯在抓捕過程中蹊蹺自殺，此案因此成為未解之謎。

當時，此案曾被坊間廣泛懷疑為三一重工的同城競爭對手中聯重科所為。2013年6月18日，中聯重科發布公告《獨立董事關于媒體報道相關情況獨立調查的聲明》，聲明中對媒體此前所報道的梁在中遭綁架案進行了回應，稱與中聯重科無關。

新近擔任保險公司副董

“少東家”梁在中遇險之后，三一重工與同城競爭對手中聯重科又歷經多番“互掐”。

2012年，三一重工梁穩根宣布，將公司總部由長沙遷往北京。在當時的公告中，公司表示，公司遷址的主要原因是“規避惡性競爭，加速推動公司國際化進程，實現‘品質改變世界’、成就世界級三一的產業理想。”

2016年3月，久隆財產保險有限公司開業，注冊資本10億元，三一集團、珠海大橫琴投資、珠海鏵創投資管理為前三大股東。梁在中出任副董事長;2016年7月底，湖南三湘銀行獲批籌建。此前據報道，梁在中未來將擔任三湘銀行董事長。

【最年長“二代”】

東方通朱海東：年近50歲

在“一代”“二代”普遍呈年輕化特征的北京非國企上市公司中，東方通屬于“特例”：其創始人兼董事長目前已七旬多，而公司未來的接班人仍不明確。

創始人不退休，“新主”待定

2014年1月，創建17年的東方通正式登陸A股，當時其創始人兼董事長張齊春(女)已經75歲。

目前，張齊春已經77歲，仍然擔任公司董事長，其子朱海東在上市公司擔任董事，但未擁有實際管理職位。

作為上市公司創始人的第二代，朱海東今年也年近50歲，與眾多上市公司80后、90后接班人相比堪稱高齡。

鑒于董事長年事已高的現實，東方通的“接班”問題，自上市前至今便一直為外界所關注。上市前，張齊春曾對媒體表示，自己“并不是刻意不讓后來人接班”，而是“很難找到合適的人來執掌公司”。

直到公司IPO關頭，東方通在發行資料中承認，“鑒于張齊春對發行人的重要影響力，如張齊春無法繼續履行其對公司職責，發行人在經營方針和戰略的制定方面、業務經營的統籌規劃方面仍可能會受到影響”。

創始人張齊春夫婦在當時做出承諾，“若張齊春因個人健康原因或任何意外之情形導致其不再具備《公司法》規定的股東資格，則張齊春在發行人的股東資格由朱海東(張齊春之子)繼承。”

在此之前，張齊春曾對外表示，未來的接班人“不會是自己的孩子，因為他們有自己喜歡的職業。”

曾“自立門戶”

根據朱海東個人簡介所顯示的情況，在東方通創辦早期，朱海東也曾長期跟在母親身邊做事，并擔任過幾年的財務部、融資部主管。

2004年時，作為創始人二代的他曾“自立門戶”，創辦并管理北京東方瑞思技術開發有限公司;2007年9月至2009年5月，朱海東在羅德公共關系有限公司就職，具體職位不詳;2009年5月起，又任職于北京長策天成公關策劃有限公司。

創始人家族股權縮減

2015年，東方通提出“二次創業”，公開信息顯示，張齊春為東方通選拔的職業經理人沈惠中挑起這一大梁。

張齊春本人及其家族成員近年來的持股比重不斷下滑。上市前，東方通引入東華軟件進行增資，此輪增資后，張齊春的持股比例由之前的30%下滑至26.6%;2009年12月，東方通進行了一次股權轉讓，轉讓后，張齊春的持股比例由26.6%再次下降至24.95%，其子朱海東與妻子朱曼分別持有5.55%和0.19%。

截至2016年6月，張齊春持股比例為16.71%，朱海東持股比例為3.72%。母子合計持股超20%。