明年起辦招聘會無須先行審批

昨日，市人力社保局發(fā)布《關于取消招聘會行政許可加強事中事后監(jiān)管的通知》，自2017年起，取消人才招聘洽談會和職業(yè)招聘洽談會行政許可，只需先行備案。同時，人力社保部門將加強事中事后監(jiān)管，重點檢查辦會機構(gòu)的安全責任落實情況以及招聘信息的合法性，避免出現(xiàn)性別、年齡、民族、宗教等就業(yè)歧視的內(nèi)容。

通知明確，持《人力資源服務許可證》，有“招聘會”業(yè)務的人力資源服務機構(gòu)，在舉辦定期招聘會或不定期招聘會時將實行分級管理。

定期招聘會，由辦會機構(gòu)于每年12月15日前登錄系統(tǒng)向辦會地點所在區(qū)人力社保局報送下一年度備案信息。舉辦不定期招聘會，由辦會機構(gòu)于舉辦招聘會15日前登錄系統(tǒng)向市人力社保局報送備案信息。而這些備案信息還將在市、區(qū)人力社保局官方網(wǎng)站公開發(fā)布。

通知強調(diào)，按照“誰主辦、誰負責”的原則，辦會機構(gòu)舉辦招聘會，應制定組織實施方案、應急預案和安全保衛(wèi)工作方案，并對參加招聘單位的主體資格真實性和招用人員簡章真實性進行核實，對招聘會中的各項活動進行管理。

通知要求，各區(qū)人力社保局要加強轄區(qū)內(nèi)定期招聘會的監(jiān)督管理，建立定期招聘會日常巡查制度;市人力社保局負責不定期招聘會的監(jiān)督管理，并對定期招聘會進行不定期抽查。重點檢查辦會機構(gòu)的安全責任落實情況以及招聘信息的合法性，避免出現(xiàn)性別、年齡、民族、宗教等就業(yè)歧視的內(nèi)容。

此外，辦會機構(gòu)應在招聘會現(xiàn)場設立服務窗口，受理違法違規(guī)行為的投訴，能糾正的及時予以糾正，情節(jié)嚴重的按管理權(quán)限及時報告人力社保部門查處。