公考崗位定向招錄殘疾人的示范意義

近期，2023年度公務員省考招錄陸續啟動，不少地區專設崗位面向殘疾人招錄。如上海明確殘疾人專項招錄職位實行定向報名，統一考試，單獨劃定合格分數線；江蘇共設置14個錄用計劃面向符合條件的殘疾人招錄。

　　從2023年度公務員省考來看，專設崗位招錄殘疾人的省份進一步增多，降低開考比例，免收考試費，單獨劃定分數線等政策支持，充分體現了“不拘一格選人才”的理念，對于推動全社會消除就業歧視，促進殘疾人就業具有示范意義。

　　當前，殘疾人就業難仍是亟待破解的問題。一些用人單位寧愿繳納殘疾人就業保障金，也不愿接納殘疾人就業，認為殘疾人員工會成為單位的包袱和累贅。事實上，許多殘疾人的殘疾程度較輕，并不影響正常工作，只要揚長避短，完全能夠勝任適合自己的崗位，為社會作出貢獻。

　　根據公務員法和《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，除了警察、煤礦安全監察執法職位、海關貨物查驗職位等少數職位外，只要具有正常履行職責的身體條件，公務員招錄就不應將殘疾人排除在外。期待今后能夠有更多地方公考專設崗位，開通殘疾人“專屬通道”，這不僅有助于殘疾人進入公務員隊伍，實現直接就業，更能帶動引領更多用人單位正確認識殘疾人的勞動價值，為其提供更多就業機會。