編輯您好！

我今年60多歲了，退休后在2022年1月經人介紹到南京一家健身公司從事保潔員工作，直到6月1日因單位停止營業離職。除我以外，公司還招用了另兩位60歲以上的保潔員，其中年紀最大的70歲。我們三人每天輪崗上班，沒有節假日，公司也沒有與我們簽訂勞動合同。被通知停業后，因公司拖欠3月至5月的工資未發放，我們三人申請仲裁，但仲裁委以超過法定退休年齡為由裁定不予受理。請問，我們可以向法院起訴要求公司支付拖欠的工資嗎？我們需要提供哪些證據？

南京 吳先生

為您釋疑

吳先生您好！

根據勞動合同法實施條例第二十一條“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。以及最高院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞務關系處理”的規定，勞動者在達到法定退休年齡以后或依法享有養老保險待遇或領取退休金后務工，與用人單位之間建立的就不再是勞動關系，而是勞務關系。

勞務關系也是需要簽署合同的，勞務合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其他形式。勞務糾紛適用《民事訴訟法》，所以當出現勞務糾紛時，可以直接向有管轄權的人民法院提起訴訟。

另外，在提供勞務者無法與接受勞務方簽訂書面協議時，勞務工作者應注意留存相應證據，基于“誰主張、誰舉證”的原則，勞務糾紛中，勞務工作者需就雙方間存在勞務關系、對方拖欠勞務費進行舉證，包括證明雙方間存在勞務關系的證據，如用工期間的考勤打卡記錄、派工短信和郵件、微信群的工作聊天記錄、工牌以及工作服等；證明勞務費標準及支付情況的證據，如勞務費以銀行轉賬或其他方式發放的轉賬記錄、勞務費核算單、勞務費對賬單、勞務費確認單、勞務費欠款說明等。

勞務關系是近年來常見的用工方式。通過建立勞務關系，用工單位可以利用超過法定退休年齡、尚有勞動能力的老年弱勢群體為其提供服務，用工單位僅需支付提供勞務者定量工資以實現減少經營成本目的。為避免發生勞務費糾紛，建議老年勞務工作者與用工單位通過協商盡量爭取短期結算周期。在工作過程中一旦發生拖欠勞務費情形，及時與用工單位協商；若協商未果，則建議充分收集證據，依法向有管轄權的法院起訴。

北京市隆安(南京)律師事務所 莊宇

黃洪濤