中新網12月28日電(中新財經記者 吳濤) 27日，中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布了《中國藍領群體就業(yè)研究報告(2022)》(以下簡稱報告)。報告稱，當前我國藍領群體正在經歷代際轉換，出生于20世紀90年代以后的新生代藍領群體“接棒”成為藍領勞動力市場主力軍。此外，藍領勞動者就業(yè)形勢總體向好。

報告依托快手平臺藍領群體調研問卷與社會調研，通過實證數(shù)據(jù)與案例分析了藍領群體的就業(yè)現(xiàn)狀及特征，對藍領群體的求職需求、就業(yè)意愿、就業(yè)質量、崗位特征、招聘模式等問題給予了全面和系統(tǒng)的回答。

人力資源社會保障部人力資源流動管理司副司長李祥偉表示，藍領勞動者是推動中國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化發(fā)展的重要群體，在就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的指引下，人社部人力資源流動管理司大力發(fā)展人力資源服務業(yè)來促進就業(yè)，為包括藍領在內的各種勞動者和用工單位服務，推動就業(yè)服務健康發(fā)展。

藍領勞動者群體是指第二、三產業(yè)的產業(yè)工人。報告指出，作為我國就業(yè)市場的主要組成部分，從規(guī)模和結構看，藍領勞動者占二、三產業(yè)就業(yè)人口的69.4%，在我國7.47億就業(yè)人口中占比超過53%。其中藍領群體主要聚集于第二產業(yè)。從年齡上看，40歲以上藍領勞動者占比接近50%，平均年齡超過我國勞動年齡人口的平均年齡。

報告稱，藍領勞動者就業(yè)形勢總體向好。近年來數(shù)字技術的發(fā)展為藍領勞動者求職帶來了新機遇，一方面數(shù)字經濟催生出網約配送員、物流快遞員等“新藍領”勞動者；另一方面，網站、社交媒體和短視頻平臺讓信息傳播不再受地域、途徑限制，藍領求職者可在線上獲取崗位信息，根據(jù)自身需求做出最優(yōu)選擇。

報告調研數(shù)據(jù)顯示，“熟人推薦”和“短視頻/直播平臺”是當前藍領最主要的求職方式，其中藍領勞動者通過“短視頻/直播平臺”求職的比例相比一兩年前增幅達12.4%，而“熟人推薦”“企業(yè)直招”“勞務中介代招”等求職方式占比則有所下降。

報告還指出，當前我國藍領群體正在經歷代際轉換，改革開放后進入勞動密集型企業(yè)的初代藍領勞動者開始逐步退出勞動力市場，出生于20世紀90年代以后的新生代藍領群體“接棒”成為藍領勞動力市場主力軍。

“新生代藍領群體的就業(yè)動機由過去的謀生存變成了求發(fā)展，他們不僅看重工資收入，也越來越看重工作的穩(wěn)定性、安全性、未來發(fā)展等。相較于簡單重復、工期短、價值含量低的工廠職位，新生代藍領群體更傾向于選擇穩(wěn)定性強、安全性高、未來發(fā)展好的職位。”報告稱。(完)

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