題：中國“Z世代”的新?lián)駱I(yè)觀：個性多元 追求體驗

作者 武一力

隨著新年來臨，各地陸續(xù)啟動大型招聘會，促進(jìn)廣大求職者就業(yè)。記者近日在湖北“春風(fēng)行動”招聘會上看到，100多家企業(yè)提供近50個類別工種、約1萬個崗位，“Z世代”成為招聘會上的主角。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，很多“00后”在求職時逐漸拋棄了過去流行的“錢多、事少、離家近”等擇業(yè)思維，更看中工作的環(huán)境氛圍和發(fā)展前景。

武漢“00后”小伙李明浩之前在一家物流公司當(dāng)普通工人，考慮到職業(yè)晉升規(guī)劃，想“跳槽”去一家技術(shù)類公司。李明浩說，一提到“00后”，很多人都會貼上“躺平”“不加班”等標(biāo)簽，“事實(shí)上，我身邊的同齡人都很努力，對待工作很負(fù)責(zé)，不怕加班，閑余時間還主動學(xué)習(xí)新知識‘充電’。”

不少“Z世代”把目光投向了新興職業(yè)。四川女孩熊卉霞畢業(yè)于武漢一所高校的漢語言文學(xué)專業(yè)，“父母希望我考公務(wù)員、當(dāng)老師，而我想當(dāng)一名劇本殺編劇，這是我感興趣的事。”她坦言。

熊卉霞說，相比于“鐵飯碗”，“Z世代”更追求工作體驗，愿意把興趣愛好變成工作，如剪輯、配音、插畫等，身邊還有一些同學(xué)通過在小紅書、抖音上發(fā)短視頻走紅，從而獲得可觀收入。

湖北順豐速運(yùn)有限公司人資招聘經(jīng)理王燕飛在招聘中發(fā)現(xiàn)，“00后”更有主見，擇業(yè)觀更加多元化、個性化。“有些年輕人更注重下班后的私密時間是否會被工作打擾，反而不太在乎收入。”她說。

王燕飛認(rèn)為，“00后”擇業(yè)觀對企業(yè)形成了“倒逼的力量”，企業(yè)應(yīng)該仔細(xì)思考如何“擁抱”新人，例如工作與生活平衡程度、薪水待遇等。

智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)把工資待遇、權(quán)益保護(hù)落到實(shí)處，將企業(yè)文化、人文環(huán)境做優(yōu)做好，正視并解決員工的利益訴求，給予員工尊重及成長空間，與年輕人共同探索職場新生態(tài)，共塑良好的職場環(huán)境。(完)