促就業仍需轉變觀念

魏永剛

穩就業是近年來經濟工作的一個重要著力點。今年，高校畢業生人數預計再創新高，農民工外出就業困難不小，做好促就業工作依然面臨繁重任務。從就業市場形勢來看，促就業不僅需要拓寬渠道，更需要轉變觀念。

就業市場始終存在著結構性矛盾：有人找不到工作、有的崗位招不到人。破解這個矛盾，固然需要調整勞動力結構，改善就業需求，但也需要從轉變觀念方面發力。前不久，人力資源和社會保障部發布的“最缺工”100個職業排行顯示，營銷員、汽車生產線操作工、快遞員、餐廳服務員、商品營業員、家政服務員、保潔員、保安員、包裝工、車工位列前十。這些崗位用工短缺，固然有勞動強度大、職業培訓不夠等原因，就業觀念滯后也是一個重要因素。

比如，隨著消費回暖，餐飲業出現了一定程度的用工荒。有人說，即使餐飲等行業開出更高的薪水，也難以吸引大學畢業生。某些固有的職業定位和崗位認知，仍然是需要破除的陳舊觀念。

客觀地說，隨著智能化自動化的發展，傳統職業已經有了很大變化，工作環境和條件大為改善。高校畢業生不妨從基礎崗位做起，不斷提升勞動技能，磨煉自身意志，以實現更大發展。在當前形勢下，如果還固守傳統的職業定位和認知，是難以適應新形勢的。

放眼就業市場，在經濟復蘇回暖的形勢下，許多基層一線崗位，仍需要大量勞動者。大學生應沉下心，從基層崗位和實踐中不斷提升自身能力，邊工作邊學習，爭取在平凡的崗位上創造不平凡的成績。

三百六十行，行行出狀元。就業觀念的轉變，不僅能緩解“用工荒”，讓更多人實現就業，而且可以提高一些行業的整體服務水平。許多青年大學生不僅有文化、有思想，而且有志向。年輕人轉變觀念，參與到“最缺工”行業中，無疑能夠促進這些行業高質量發展，從而實現自身價值。相關部門應適當加強引導，加強用工單位和相關院校對接，力爭實現更充分就業。