在招聘會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)，研發(fā)工程師、結(jié)構(gòu)工程師以及裝配工、焊接工等技能型崗位的需求較大。

不少企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，他們普遍面臨著結(jié)構(gòu)性缺工問(wèn)題。一家從事光伏組件連接器生產(chǎn)的企業(yè)，從去年年底開(kāi)始就在招聘機(jī)械設(shè)計(jì)研發(fā)人員。

浙江某光伏科技有限公司總經(jīng)辦主任 陳紹剛：整個(gè)人才的儲(chǔ)存量不太夠。部分崗位年薪至少20萬(wàn)元，可能50萬(wàn)元，如果有重大的技能突破，100萬(wàn)元年薪都可以。

技工緊缺的情況不僅出現(xiàn)在慈溪的制造業(yè)基地。在北京的一家勞務(wù)公司，直播招聘業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人臧遠(yuǎn)杰，正在幫助企業(yè)做線上招聘。他告訴記者，今年一開(kāi)年，線上招聘也出現(xiàn)了供需兩旺的局面。

一些企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，由于技術(shù)工人需要一定的培訓(xùn)周期，而且要從學(xué)徒做起，不少年輕人都缺乏意愿。來(lái)應(yīng)聘技術(shù)工人的，基本都是50歲左右的老師傅。

調(diào)研顯示，目前，我國(guó)藍(lán)領(lǐng)群體普遍存在“技能短缺”的現(xiàn)象，一些學(xué)歷較低的年輕藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者，因?yàn)槿狈?shù)控機(jī)床操作等技能，只能在簡(jiǎn)單的組裝崗位就業(yè)。而有一定學(xué)歷的年輕人在擇業(yè)時(shí)，則更喜歡時(shí)間自由、環(huán)境自由的工作，而不是進(jìn)入工廠。

企業(yè)進(jìn)校“搶人” 職校學(xué)生提前返校應(yīng)聘

技術(shù)工人緊俏，也讓不少職業(yè)技術(shù)學(xué)校提前開(kāi)啟了企業(yè)招聘對(duì)接工作。在北京、河南多所職校，雖然現(xiàn)在還沒(méi)有正式開(kāi)學(xué)，但應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)對(duì)接的工作，已經(jīng)開(kāi)始了。

在北京的一所職業(yè)技術(shù)學(xué)校，校長(zhǎng)李長(zhǎng)娥從大年初六開(kāi)始，就不停地接待前來(lái)招工的企業(yè)招聘人員。李長(zhǎng)娥介紹，隨著各地復(fù)工復(fù)產(chǎn)節(jié)奏加快，企業(yè)招工的人數(shù)也比往年大幅增加。

北京某汽車學(xué)校校長(zhǎng) 李長(zhǎng)娥：我們的創(chuàng)就業(yè)指導(dǎo)中心已經(jīng)和北京的四個(gè)汽車園區(qū)、天津的兩個(gè)汽車園區(qū)都簽訂了合作協(xié)議，他們要大批量的學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)，每個(gè)園區(qū)的需求都在100人以上。

為了搶到滿意的技術(shù)工人，不少招聘企業(yè)的工作人員這段時(shí)間都紛紛來(lái)到學(xué)校，想實(shí)地看看學(xué)生們的技術(shù)和手藝。面對(duì)前來(lái)招聘的企業(yè)方，不少學(xué)生也是信心滿滿，期待能在今年開(kāi)年找到稱心的工作。

在河南鄭州的一所職業(yè)院校，由于接到多家企業(yè)開(kāi)年招工的需求，學(xué)校讓300多名學(xué)生提前返校參加招聘會(huì)。

某招聘企業(yè)上海基地人事部部長(zhǎng) 陳斌：最緊缺的就是焊接類、金屬焊接類的崗位，包括機(jī)器人焊接的崗位。因?yàn)殡S著產(chǎn)品更新?lián)Q代，客戶對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量要求更高。焊工現(xiàn)在每月收入在11000元到12000元。

數(shù)據(jù)顯示，隨著我國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展，到2025年，中國(guó)制造業(yè)10大重點(diǎn)領(lǐng)域人才缺口將接近3000萬(wàn)人。技術(shù)工種的緊俏，也讓不少求職者看到了機(jī)會(huì)。37歲的張建峰，原本在工地從事塔吊工作，了解到目前市場(chǎng)上焊工緊缺，兩個(gè)月前學(xué)了焊工這門新手藝。

職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生 張建峰：雙選會(huì)上，我意向的企業(yè)有六七家，收到了三四家企業(yè)的面試，薪資待遇大概是一萬(wàn)元一個(gè)月。（央視財(cái)經(jīng)）