性騷擾+職場霸凌？這家“四大”審計機構(gòu)陷舉報風(fēng)波！女性員工過半、以“女性友好”著稱

四大中素以“女性友好”著稱的安永也被卷入性騷擾丑聞。

據(jù)了解，2月17日，安永女員工實名發(fā)布舉報信，稱安永大中華區(qū)管理咨詢服務(wù)主管合伙人熊某對其及同事進行性騷擾。

(資料圖片僅供參考)

對于上述情況，安永2月18日回應(yīng)稱，公司對不道德行為零容忍，將對事件徹底調(diào)查。

舉報信直指職場性騷擾

還利用女下屬對上級輸送性資源

據(jù)券商中國，根據(jù)記者獲得的舉報信原文，一名自稱是香港Core Business Consulting-Supply Chain & Operations團隊(簡稱“香港SC&O團隊”)的經(jīng)理實名舉報稱，在2月8日的一次同事聚會中，大中華區(qū)高級合伙人Steven Xiong(熊某)對她及另一名女同事進行了性騷擾，包括不恰當(dāng)?shù)恼Z言騷擾以及肢體接觸。

舉報人還同時指出，香港SC&O團隊總監(jiān)Hilbert及高級經(jīng)理Florence兩人在上述聚會中，存在利用女性下屬作為對上級利益輸送的性資源，并在事后惡意抹黑、污名化受害者的職場霸凌行為。

包括在工作延伸場合中召集催促女同事前來陪同老板、慫恿老板進行肢體接觸。面對性騷擾的發(fā)生，兩人作為團隊核心領(lǐng)導(dǎo)人，不僅沒有立刻制止保護下屬，反而樂見其成，并在事后污名化受害者來為自身行為開脫。兩人甚至在事發(fā)第二天，又開始著手安排三月熊某的訪港“團隊聚餐”。

舉報人稱，熊某直接管理大中華區(qū)包括內(nèi)地、香港和臺灣在內(nèi)的SC&O團隊，掌握Hilbert和Florence的升遷大權(quán)。而在香港，眾人皆知本團隊的生殺大權(quán)除了合伙人以外，就在這兩人手里。

舉報信中還提到，此事發(fā)生后，舉報人及另一名受害女同事小A身心嚴(yán)重受創(chuàng)，連續(xù)幾天精神萎靡、心理消極，小A甚至已決定為此求助心理醫(yī)生。

安永回應(yīng)：零容忍

獨立部門內(nèi)部徹查

據(jù)南方都市報，2月18日，安永公司回應(yīng)記者稱，該公司已即時開展獨立的內(nèi)部調(diào)查，違反公司內(nèi)部相關(guān)準(zhǔn)則的行為將面臨紀(jì)律處分，公司目前不會對此事作出進一步回應(yīng)或發(fā)表意見。

2月18日，記者多次聯(lián)系熊某在安永公司公開電話號碼，截至發(fā)稿前無人接聽。

同日，安永公司公關(guān)部門就此事回應(yīng)南都記者稱，關(guān)于近日在社交媒體上流傳的一份報告，其內(nèi)容提出對數(shù)名安永人員的性騷擾和職場欺凌的指控，公司確認(rèn)已經(jīng)收到該報告，并即時開展了獨立的內(nèi)部調(diào)查。

回應(yīng)提到，安永公司堅持對任何不道德行為持零容忍態(tài)度，并致力于維護包括誠信和尊重在內(nèi)的核心價值觀。任何違反《全球行為準(zhǔn)則》(注：安永公司內(nèi)部的準(zhǔn)則)的行為都將會以嚴(yán)厲、果斷和相稱的紀(jì)律處分來處理。“在這事件上，我們已即時采取了措施，以確保相關(guān)人員的安全和福祉。我們尊重員工的個人隱私，因此不會對此事作出進一步回應(yīng)或發(fā)表意見”。

據(jù)了解，安永公司的合伙人并非首次陷入性騷擾風(fēng)波。2020年5月，安永海南分所合伙人劉某曾被公開舉報哄騙年輕女性與其發(fā)展不正當(dāng)關(guān)系。當(dāng)時，安永方面回應(yīng)媒體稱，公司對此已展開內(nèi)部調(diào)查，并于日前安排該合伙人暫時停職，直到得出調(diào)查結(jié)果為止。

系超百家A股公司審計機構(gòu)

女性員工占比過半

據(jù)北京商報報道，作為國際四大會計師事務(wù)所之一，安永也服務(wù)了不少IPO公司，就2023年來看，已服務(wù)4家企業(yè)成功上市。

今年1月17日，潤華服務(wù)、昇能集團雙雙在香港聯(lián)合交易所主板掛牌上市，而兩家公司的申報會計師均為安永。此外，A股方面，今年信達證券、格力博分別在2月1日、2月18日登陸滬市主板、深市創(chuàng)業(yè)板，兩家公司的申報會計師也是安永。此外，安永還是超百家A股上市公司的審計機構(gòu)。

獨立經(jīng)濟學(xué)家王赤坤對記者表示，對于中介機構(gòu)而言，除了其服務(wù)質(zhì)量水平至關(guān)重要之外，公司風(fēng)評也很重要，如果市場持續(xù)有負(fù)面輿情，也可能會對公司部分業(yè)務(wù)造成影響。

據(jù)南方都市報，舉報人在信中說，希望公司不僅對加害者，更要對組織者、煽動者和惡意抹黑者做出嚴(yán)肅懲戒。“我不接受任何的道歉和賠償，只希望正義能夠伸張”。

2021年10月，安永發(fā)布的一份稿件顯示，在安永大中華區(qū)有超過64%的女性員工，大中華區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)團隊中有約45%的成員是女性。