3月8日至9日，海南分別在三亞、海口舉辦“三亞專場(chǎng)”招聘會(huì)，提供超3000個(gè)就業(yè)崗位。記者9日在海口招聘現(xiàn)場(chǎng)看到，大多數(shù)用人單位的招聘需求中均未設(shè)置年齡門(mén)檻，不少中年人現(xiàn)場(chǎng)謀求心儀工作。

“我們需要測(cè)試技術(shù)員”、“一線旅游服務(wù)崗的需求很大，繼續(xù)加強(qiáng)儲(chǔ)備”、“今年多個(gè)崗位按照80個(gè)人的數(shù)量招聘，去年招三四十人就夠用了”……記者從海南省人力資源開(kāi)發(fā)局了解到，今年開(kāi)年用工需求旺，不少企業(yè)正加速?gòu)?fù)產(chǎn)滿產(chǎn)，帶來(lái)用工需求激增。自1月以來(lái)，海南各市縣已經(jīng)舉辦招聘會(huì)近200場(chǎng)。

“英雄不問(wèn)出處，人才不問(wèn)年齡。”三亞泰康之家度假酒店·臻品之選人力資源助理胡乃文告訴記者，“只要符合用人管理規(guī)定和崗位需求，我們對(duì)年齡的限制并不是很大。”

人才至上，是現(xiàn)場(chǎng)招聘單位的共識(shí)。“只要應(yīng)聘者的能力和過(guò)往的業(yè)績(jī)，能匹配到企業(yè)當(dāng)前的需求，我們可以進(jìn)一步放寬要求。”胡乃文說(shuō)。

一家連鎖餐飲品牌招聘人員說(shuō)，預(yù)計(jì)今年餐飲業(yè)會(huì)強(qiáng)勢(shì)復(fù)蘇，用工需求也隨之增加。“由于用工需求量大，我們?cè)谀挲g限制上放寬了一些。”該招聘人員表示，許多年輕人不太愿意從事餐飲服務(wù)行業(yè)，所以公司把招聘年齡上限提高至55歲。

三亞一家人力資源企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人對(duì)記者表示，該企業(yè)用人主要是看專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)和人品，不以硬性的年齡指標(biāo)作為要求。

今年42歲的秦君在貴州一家國(guó)有企業(yè)工作了10余年，想“跳”出“舒適圈”的他當(dāng)天在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)接了數(shù)家心儀的企業(yè)。秦君直言，他來(lái)招聘會(huì)之前還心存“年齡焦慮”，但是到現(xiàn)場(chǎng)后，發(fā)現(xiàn)并非“求職無(wú)門(mén)”。他說(shuō)，相比于年輕的求職者，中年人有經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃會(huì)更加清晰，這是他的優(yōu)勢(shì)所在。

女性求職者霍燕燕來(lái)到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，并未直接投遞簡(jiǎn)歷，而是選擇向現(xiàn)場(chǎng)的職業(yè)導(dǎo)師咨詢。“明確自身優(yōu)勢(shì)、職場(chǎng)定位和發(fā)展方向，有利于快速找到合適的崗位，不盲目求職。”霍燕燕說(shuō)，她的求職意向不局限于所學(xué)專業(yè)，雖然自己今年39歲，但是只要有實(shí)力，就不愁工作。若單以年齡論，并不科學(xué)。

職業(yè)導(dǎo)師李永星表示，在老齡化加劇的背景下，對(duì)招聘設(shè)置“年齡門(mén)檻”不利于人力資源的合理開(kāi)發(fā)和充分利用，同時(shí)也損害了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。用人單位為中高齡求職者提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)，更好激發(fā)人力資源和才智資源的活力，為勞動(dòng)者提供包容的就業(yè)氛圍。(完)