這是菲仕蘭首次獲此殊榮。調研結果顯示，有高達96%的女性員工認為在菲仕蘭能享受公平公正的工作體驗。這是對菲仕蘭持續打造多元和包容的職場體驗，尤其是為女性員工打造良好職場環境和文化的肯定。

菲仕蘭中國區總裁陳戈表示：“女性員工是菲仕蘭中國重要的人才資源。我們不僅十分珍惜女性員工為企業發展所做的貢獻，也高度重視每一位女性員工的職業發展。通過積極打造女性友好的工作環境，助力菲仕蘭媖雄的崛起，實現員工與企業共贏的同時，為社會帶來更多的‘菲’凡正能量。”

女性領導力：不要給自己設限

菲仕蘭中國鼓勵所有女性員工不給自己設限，通過為女性員工提供平等、公平的職場環境，助力更多人筑夢前行，不被偏見所定義。在菲仕蘭中國的管理層中，女性占比達60%。

菲仕蘭中國區總裁陳戈更是身體力行，以親身經歷鼓勵更多女性員工勇敢逐夢。她認為：”對于女性領導力，首先我們要說的是領導力，然后才是女性。每個人的角色都是多重的。就我個人來說既是職業經理人，也是女兒、妻子、母親、朋友、更是自己。這每一個角色，都要分配高質量的共處時間。不給自己設限，有夢想就努力去實現。”

菲仕蘭注重人才和潛力的平等，在這里，女性有著相同的機會和提升的空間。據2022年菲仕蘭內部人才盤點報表顯示，男女高潛人才比例為1：1.9。

多元包容文化，打造共贏職場

重視女性員工的力量，菲仕蘭通過百年堅守和“共贏”精神的傳承，以包容的企業文化打造了菲仕蘭多元的人才體系。菲仕蘭中國人力資源副總裁徐耀東表示：“每一位員工都是鉆石。我們充分尊重并認可員工的天性以及他們為公司帶來的價值。我們將繼續通過提供良好的‘土壤’，滋養更多優秀人才，實現員工與公司的共贏。”

人才來源上，菲仕蘭不局限于乳制品行業內部。在菲仕蘭有65%的經理級別及以上員工來自其他行業。來自不同行業的精英有著不同的看問題的視角，觀點和經驗互相碰撞產生新的火花，更好更快助力業務提升。

人才管理上，每年菲仕蘭都會進行人才盤點，結合CARL模型，甄選出真正有理想、有抱負、有高潛力的未來領導者。同時，針對不同階段、不同層級、不同領域的人才需求定制一系列培訓課程，通過持續性對話，推動員工知識技能與素質不斷提升，并更趨多樣化，最大限度發揮每個人的潛能，最終實現員工與公司的共贏。菲仕蘭還會通過培訓和輪崗體系，激發人才創新力，促使創新目標的達成。

不僅如此，菲仕蘭十分重視公司品牌在新生代與員工群體的影響力，珍視新生代力量所帶來的變化，并鼓勵年輕員工運用創新思維在工作中展現自己。針對新員工，菲仕蘭會根據職級給予不同上崗培訓；導師制幫助新員工更快適應環境、進入角色；沙盤線下活動、“菲常月談”，讓不同職業背景的新員工與新生代管培生快速融入團隊。

賦能女性，實現自我價值

菲仕蘭致力于為女性員工提供平等、公平的職場環境，在上海辦公室為專為孕期和哺乳期女員工設置了母嬰室，讓職場媽媽安心。此外，還特別設置了一些面向職場媽媽的福利，例如在新學期開學有“開學假”，讓寶爸寶媽不缺席陪伴孩子的重要時刻；公司為新生兒出生發放500元祝賀金；為二胎媽媽提供寶寶免費商業醫療保險，以及每年額外五天的照看假；為二胎媽媽提供內買奶粉配額等等。

作為一家以愛前行的公司，菲仕蘭還積極承擔企業社會責任，持續關愛滋養當代女性的成長與發展。2016年，菲仕蘭聯合中國鄉村發展基金會(原中國扶貧基金會)共同發起“愛心月嫂”項目。截至目前，該項目已將2528名貧困地區的婦女，培訓成為專業的月嫂和育兒嫂，顯著改善了貧困女性生活和社會地位，也減輕了城市職場媽媽的育兒壓力。

菲仕蘭還聚焦母嬰痛點，于2022年啟動了菲仕蘭Friso美素佳兒心身健康研究院。通過推動母嬰心身健康的醫學學術研究，并搭建平臺和科普行動，讓研究成果惠及更多中國母嬰群體。菲仕蘭旗下美素佳兒還率先在線上的全渠道提供了育兒專家視頻連線服務。消費者可以在線上直接與醫學專家和營養學家進行視頻溝通，享受菲仕蘭帶來的全方位關愛。

據悉，卓越職場®通過發布“大中華區女性最佳職場™”榜單，讓不同規模和行業、只要成功為女性員工打造良好職場的頂尖機構都能獲得認可。這些機構為女性員工和以及其他同事提供并建立優秀的職場文化，從而維持及增強了在當地的競爭優勢。