2021年，歐加隆從知名跨國藥企默沙東拆分成為獨立運營的全球化醫藥健康公司，專注于守護女性和家庭的全生命周期健康。吳澤發表示，獨立運營近兩年，對于歐加隆全球而言，中國市場的業績貢獻是最高之一，占比約有15%，“更重要的是，我們在中國看到的增長機會，以及我們在中國投資的愿望，都是無可比擬的。”

在細分領域捕捉“中國機遇”

專注女性健康市場，歐加隆在中國看到了怎樣的機遇？

統計數據顯示，在中國，女性接受高等教育的比例高于男性，并且長期以來中國政府和社會始終鼓勵并支持女性參與勞動，目前中國女性勞動參與率高達70%左右，高于世界平均水平，甚至已超過部分發達國家。

這意味著中國女性已成為社會中極為重要的中堅力量。“女性在照顧孩子和老人方面承擔了難以估算的工作量。‘女性健康’不僅關乎女性自身，更影響到整個家庭，對整個社會來說也是一個極其重要的影響因素。”吳澤發說。

另一方面，吳澤發觀察到，近年來中國政府已陸續出臺多項政策措施，致力于構建生育友好型社會。這也為歐加隆在華發展提供了機遇，“歐加隆正竭盡全力，不斷為中國女性提升生殖和生育領域的產品可及性，打通醫院生態系統和生殖中心之間的鏈路，持續提高公眾對女性生殖健康的認知。”

值得注意的是，歐加隆所關注的女性健康議題更為廣泛深刻。吳澤發舉例說，在當前很多新藥研發臨床試驗中，女性入組人數明顯少于男性，“雖然女性平均相較于男性矮小，但不能草率地將其視為‘體型較小的男人’，有些疾病在不同性別間的患病率存在差異，女性必須在諸如此類的方面獲得平等對待。”

“事實上長期以來，女性健康領域在全球范圍內都存在投資缺位、資源匱乏的狀況，這一點不容忽視，”吳澤發說，而中國正在發生著顯著的進步，2022年，中國在全球性別平等指數中的整體排名又提升了5位，在亞洲處于領先地位，也正因如此，“我們在創新和研發方面的大部分支出都聚焦于女性健康領域，不僅是即將引入中國的新產品，更有我們針對中國未盡之需而研究的本土化解決方案。”

吳澤發透露，當前，歐加隆正與中國本土生物醫藥公司探索合作，以發掘包括女性健康領域在內的中國醫療健康生態系統中新的機會點。“我們也相信，在女性健康領域開展合作，歐加隆擁有一定的先發優勢。”

多重因素成就在華發展信心

“年輕外企”歐加隆對于在華發展的信心幾何？

“作為一個在世界不同地區工作了超過10年的人，我打心底對中國在生物技術及其他領域的創新實力非常著迷，中國生物醫藥體系的創新能力正在迅速趕上世界發達國家市場，這正是為什么我們如此重視‘在中國，為中國’策略的原因，這甚至可能比在全球范圍內尋找產品并將其引進中國更為重要。”

在吳澤發看來，中國創新環境與歐加隆內部人才機制的“高度契合”也使其充滿了發展信心。

“我曾與來自世界不同地區的人一起工作。中國的人才在分析思維、勤奮程度、團隊合作、另辟蹊徑、敬崗愛業等各方面，與世界其他地區的員工相比具有顯著優勢。對待工作，他們從不因循敷衍，而是將其視作實現自身價值的延伸，對于自己正在從事的事業感到雀躍和自豪。這些特質結合在一起，創造了一支世界級的強大人才隊伍，”吳澤發說，中國區的員工敬業度和滿意度在歐加隆全球也是位居榜首的。

吳澤發表示，與此相應，歐加隆六大核心價值觀之一的“勇往直前”，即意味著歐加隆會鼓勵員工大膽提出自己的想法，彰顯銳意進取的企業家精神，“我們相信，最棒的想法從員工中來，投資中國、投資中國員工，激發他們的才能與潛力，是我們的首要任務。”

同時，吳澤發認為上海的營商環境對于外商投資非常友好，在過去幾周里，“我們與各級別政府部門的代表進行了多次會面，展開了非常坦誠透明的對話和討論，提出的問題也都得到了明確答復。我們非常期待通過本土合作伙伴關系增加在上海的投資。”

“我對于歐加隆中國今年、明年的發展前景非常樂觀，并認為在2025年后我們的業務表現會變得更好，”談及未來發展，吳澤發表示，歐加隆正從組織架構、人才培養、文化和制度建設等方面“重塑自身”以更好地在華開展業務，同時計劃每年在中國推出至少一款新產品，“我們對于中國市場非常有信心。我也很幸運，能在這個時候回到中國工作。”

“我希望，部分特定的歐加隆全球的職能部門未來能夠落戶上海，并在某種程度上承擔‘全球總部’的職能，不僅服務中國，也為世界其他地區提供支持，”吳澤發在談起“十年愿景”時樂觀表示，在中國，做事效率通常很高，“我認為我們不必等10年就可以實現這一目標。”(完)