年總結結尾怎么結束—總結結尾怎么結束端正態度
近日一網友私信說，他是即將退休的公務員，工齡明年6月份滿30年，按照有關政策，可以提前退休，他是選擇明年6月份退休還是10月份以后退休？哪個更劃算？今天我們就這個問題探討一下。
公務員的退休政策
根據《公務員法》第九十三條規定，公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的;
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
從上面的《公務員法》第九十三條第一款規定，當公務員的工齡達到30年后，就可以申請提前退休，這顯然是一項非常優厚的福利政策。也是對公務員退出機制的一種嘗試，有利于公務員的正常流動。退休時，公務員可以按照自己的實際工齡和繳費情況來計算退休金。因此，當有些公務員的工齡即將達到30年時，他們往往會開始考慮到10年過渡期即將結束的問題。
養老金雙軌制并軌的改革
為什么要考慮到10年過渡期即將結束哪？這是因為2014年我國養老金制度的一次重要改革——雙軌制并軌帶來的問題。
2014 年，我國實施了全新的養老金政策，取消了原來的機關事業和企業兩套養老制度的雙軌制，統一實行同一標準的單軌制，為了平穩過渡，制定了從2014年10月到2024年9月為期 10 年的過渡期。在過渡期間，對于不同階段的機關事業單位人員帶來了不同程度的影響。按照10年的過渡期劃分，我們將其分類為“事退老人”、“事退新人”和“事退中人”。
“事退老人”是指在2014年并軌實施之前已經退休的人員。對這部分人員，改革并不影響，因為他們的養老金已經確定并已領取，不再因改革而重新計算。
“事退新人”是指在2024年之后退休的機關事業單位人員，他們的養老金待遇將完全按照新的計算方式來計算。
“事退中人”則是指在2014年10月到2024年9月并軌過渡期之間退休的機關事業單位人員，他們的養老金計算方式就比較復雜。
下面是新的養老金計算公式：
新的養老金=基礎養老金+個人養老金+過渡性養老金+職業年金。
基礎養老金=當年的養老金計發基數 X（1+平均繳費指數）÷ 2 X 累計繳費年限 X 1%。
個人養老金=養老金個人賬戶總額 ÷ 計發月數。
過渡性養老金=當年養老金計發基數 X 視同繳費指數 X 視同繳費年限 X 過渡系數。
職業年金=職業年金個人賬戶總額 ÷ 計發月數。
按照養老金并軌方案，其實只有“事退中人”的養老金受到影響，這類人員的養老金是這樣計算的：
1、按照新的養老金計算辦法套算，得到一個新的養老金金額。
2、再按照原來的養老金計算辦法套算，得到舊的養老金金額。
3、如果舊的養老金金額高于新的養老金金額，那么退休人員就繼續按舊的養老金額每月領取養老金。
4、如果舊的養老金金額低于新的養老金金額，就要在舊的養老金金額基礎上，加上新舊兩者的待遇差的一個比例。按照規定，這個比例是這樣的：2014年10月到2015年之間退休的是10%，2016年退休的是20%，2017年退休的是30%，以此類推，今年退休的是90%，明年10月前退休的則是100%。
提前退休 VS 正常退休
根據上面的養老金政策，我們來測算一下這位網友提出問題。下面是這位網友的養老保險基本信息：
年齡：54歲
性別：男
工齡：29 年
視同繳費年限：19 年
個人賬戶余額：6萬元
所在當地養老金計發基數：8600 元
平均繳費指數：1.5
企業年金個人賬戶余額：7.2萬元
當地過渡系數：1.3%
提前退休養老金計算：
如果明年6月份退休：
1、按照舊的養老金辦法計算的舊的養老金金額：這位網友的基本工資為 5000 元，按照舊政策的規定，應發放的基本養老金比例為 85%，因此基本養老金為 5000 × 85% = 4250 元。再加上其他津貼等，總計約為 5500 元。
2、按照新的養老金辦法計算的新的養老金金額：
基礎養老金=8600 X（1+1.5）÷ 2 X 30X 1%=3225元
個人養老金=60000÷170=353元（明年退休的話，年齡為55歲，計發月數為170）
過渡性養老金=8600X 1.5X 19X 1.3%=3186元
職業年金=72000÷170=424元
以上四項合計：3225+353+3186+424=7188元
3、最終獲得的養老金：
按照上面的并軌方案，這位網友屬于“事退中人”的第四種情況。根據新政策計算，可獲得的養老金為 7188 元，而根據舊政策計算，可以獲得5500 元的養老金。兩者相比，新政策的養老金比舊政策高出 1688 元。明年退休正好是過渡期第10年，按100%計算。
因此，最終可獲得的養老金為7188元。
如果明年10月份退休：
其養老金的計算將按新辦法計算。累計繳費年限增加4個月為30.33年；其個人賬戶余額將增加4個月的基數，達到6.16萬元；職業年金賬戶余額增加4個月的基數，達到7.44萬元。
基礎養老金=8600 X（1+1.5）÷ 2 X 30.33X 1%=3260元
個人養老金=61600÷170=362元（明年退休的話，年齡為55歲，計發月數為170）
過渡性養老金=8600X 1.5X 19X 1.3%=3186元
職業年金=74400÷170=438元
以上四項合計：3260+362+3186+438=7246元
從以上計算結果可以看出，明年6月份退休和10月份退休養老金結果相差不大。
如果60歲正常退休：
累計繳費年限35年，個人賬戶余額88800萬元；職業年金賬戶余額115200萬元。假設計發基數和繳費指數不變。
基礎養老金=8600 X（1+1.5）÷ 2 X 35X 1%=3763元
個人養老金=88800÷139=639元（60歲退休，計發月數為139）
過渡性養老金=8600X 1.5X 19X 1.3%=3186元
職業年金=115200÷139=829元
以上四項合計：3763+639+3186+829=8417元
從結果可以看出，如果60歲正常退休的養老金比30年工齡提前退休要多1200元左右，相差還是比較大的。
結語
總結一下，提前退休并不能帶來更多的退休收入。相反，過渡期結束后正常退休，可以獲得更高的養老金。當然，每個人的情況都不盡相同，所以在做出退休決策時，需要全面比較提前退休和過渡期后退休的利弊得失，然后做出最適合自己的決策。希望每位公務員都能在退休決策中找到最適合自己的路徑，過上幸福美滿的退休生活。
