匯眾教育好嗎;匯眾學出來好找工作嗎

職業教育培訓近年來成為大熱，用1年時間學會一項技能，對于想轉行或者想改變現狀的人來說，無疑是一條捷徑。但也正是因為市場火熱，也導致了現在國內教育培訓市場魚龍混雜的現狀，大多數的教育培訓機專注、盡責的精神辦學，但也有部分機構，抱著賺一筆就跑的心態，純粹的為了斂財而辦學，通過虛假宣傳，抹黑同行等不正當手段，騙取學員信任，誘導他們報名學習。

學員在這種機構內學到真本事的幾率極其渺茫，交了高昂的學費不說，還要耽誤1年的時間，得不償失。

而如果選擇了一家靠譜的培訓機構，不僅可以學到最新的技術，并且可以依托企業的已有資源，大大的增加就業率。所以擇校，顯得尤為重要。

面對市場上數之不盡的培訓機構，一無所知的我們該如何挑選呢？

看成立時間

成立時間短的企業雖然不能說不好，但成立時間長的公司畢竟是經過了市場多年的考驗，要知道，我國中小企業的平均壽命僅有2.5年，集團企業的平均壽命也不過7年，市場的殘酷性可見一斑。能在如此殘酷的環境中生存下來的教育企業，無論是課程、師資還是資源等核心競爭力都是出類拔萃的。

成立于2004年的匯眾教育，至今已經走過了14年的時光，如果是一家靠騙支撐的企業，又怎么可能存活14年？

看師資力量

在教育行業，師資的好壞直接影響學員的學習質量，花費也是企業中最高的。師資力量是能直接反映教育企業的指標之一，以騙為主的機構通常不會在這上邊花費過多的心思。而匯眾教育的每一位老師都是來自一線企業5年以上工作經驗的行業老手，而且每年都會對所有在職老師進行考核，用統一的高標準去要求老師。

看課程

課程是衡量一家機構好壞的重要指標，學員學的技術是否是最新的，最符合企業需要的，這些都是影響學員日后的就業率，而課程的好壞不是企業憑空說出來的。部分機構一味夸贊自己的課程是多么多么好，符合什么標準，卻拿不出有力的證據去證明。

而真正好的課程是需要投入時間與經歷研究出來的，匯眾教育各專業方向全國大咖教師充分進行研討，并組織最了解學生和最了解當地企業需求的全國教師進行充分調研，然后集合百余名老師以及30余名教學專家的智慧，共同開發出一套課程。

課程研發完成后，還需要走訪100多家名企，針對課程內容與企業需求的吻合度進行深入研討，去實地驗證課程的實用性。

最后，課程會持續迭代，每季度一次小更新，兩年一次大更新，保證所有學員所學課程的實用性。這才是一套完整課程研發的流程，至今為止，匯眾已研發了16個版本具有自主知識產權的課程。

最后看成果

非正規培訓機構往往只會一味的夸大自己，而對于過往學員的成就閉口不談或敷衍。

而像匯眾一樣有一定實力的培訓機構，往期學員的成就恰恰是令他們驕傲的地方。

通過匯眾多年的努力以及市場上良好的口碑，截至2018年，已有100000余名學員走向了自己理想的工作崗位，就業率高達99.1%，其中年薪達10萬的占50%，年薪超30萬的學員占44%，更有6%左右的學員實現成功創業。

包裝可以造假，項目不可能，匯眾學員在校期間就多次獲得各種重量級獎項與殊榮，更是參與了多個真實的商業項目。

美國上市公司的項目主管吳寒冰，網易陰陽師的角色設計李璐君，6個月時間從工人到參與廣東春晚項目的王牌剪輯師新宇，月薪18000的95后青年宋子豪，年薪30萬的網易游戲策劃魏巍，一個又一個案例是實力最好的證明。

擇校一定要慎重，盡可能的收集信息，然后親自驗證，去感受氛圍環境，才能知道一家學校是否正規。

打擊虛假宣傳，做有教育良心的職業培訓，匯眾堅持聘用項目經驗與教學能力兼具的好老師，堅持提供卓越的數字娛樂職業教育服務，堅持致力于每一位學員的成功，堅持只用口碑說話，用就業說話！