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一、招聘名額

全縣公開招聘事業單位專業技術人員591名，其中縣直事業單位7名，教育系統事業單位456名,衛生系統事業單位128名。（詳見附件2015年息縣公開招聘事業單位專業人員職位表）。

根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部第6號令）文件規定，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，結合我縣事業單位工作實際，經縣委、縣政府研究同意，報上級有關部門批準，決定面向社會公開招聘事業單位專業技術人員591名，現將內容公告如下：

一、招聘范圍和條件

（一）招聘范圍

1、符合報考職位年齡、學歷、職稱、戶籍等條件要求。

2、本縣在職在編正式工作人員不得參加報名考試。

（二）招聘條件

1、具有下列資格條件的人員可以報考：

(1)遵守憲法和法律；

(2)具有良好的品行；

(3)符合招聘職位年齡的要求（年齡計算時間截止到2015年1月1日）。

(4)符合招聘職位學歷的要求；

(5)適應職位要求的身體條件；

(6)具備招聘職位所需要的其他條件

(具體報考職位條件詳見附件：2015年息縣公開招聘事業單位專業人員職位表)。

2、有下列情形之一的人員不得報考：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的和被開除公職或學籍的；

(2)受黨紀、政紀處分尚未解除的或因違法違紀正被調查處理的；

(3)在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為不能報考的；

(4)法律、法規規定不得應聘的其他情形人員；

(5)不符合人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部第6號令）中有關回避制度規定要求的。

三、招聘工作程序、步驟和方法

（二）報名及資格審查

2、報名地點：息縣人社局（息縣城關鎮息州大道五一水庫東100米）。

3、報名費用：每科收取費用30元，共計60元。

4、報名辦法：凡符合上述報名條件及職位要求的人員均可持二代有效居民身份證、戶籍證、畢業證、學位證、教師資格證、就業報到證等相關證件的原件及復印件各一式一份及近期同底版免冠二寸彩色照片2張進行報名，并填寫統一印制的《2015年息縣公開招聘事業單位專業技術人員報名登記表》一式2份。2015年應屆畢業生符合報名條件的可持學校注明院系、所學專業、畢業時間的證明信和加蓋學校就業指導部門印章的就業協議書報名，報考教師崗位的證明需注明教師資格證取得時間。報考人員按照招聘職位要求報考，符合報考條件的人員報名時只能報考一個崗位，報名與參加考試時使用的身份證必須一致，報名采取現場采集照片。

5、資格審查：主要審查報考人員的資格條件和相關證件，由縣人社局和招聘單位主管部門共同簽定審核合格意見。資格審查貫穿于考試聘用的全過程（含試用期），凡發現應聘者與聘用崗位所要求的條件不符的以及在招聘過程中弄虛作假的將取消聘用資格。

6、報名人數與招聘計劃人數的比例應達到2：1，達不到比例要求的，相應核減招聘計劃。衛生系統衛生醫療專業職位，不受報名比例限制。核減后的計劃名額經公開招聘領導小組研究同意后，統一調劑到報名人數充足或缺編嚴重的偏遠鄉鎮使用。

7、準考證領取時間：經報名審查合格的考生于2015年8月6日（上午8：00-12：00，下午3：00-5：00）持有效居民身份證和報名票據到報名地點領取《準考證》。考試地點見《準考證》。

(三)考試：分為筆試和面試。

1、筆試

（2）筆試：采用一張綜合試卷，滿分200分。

筆試內容

教育系統專業：公共基礎知識（100分）、教育基礎理論知識（100分）；

衛生系統醫療專業：公共基礎知識（100分）、衛生基礎理論知識（100分）；

縣直事業單位和衛生系統非醫療專業：公共基礎知識（150分）、時事政治（50分）；

公共基礎知識主要包括政治經濟、法律法規、公共管理、公文寫作等內容。

（3）筆試方法：由縣公開招聘事業單位專業技術人員工作領導小組辦公室采取統一組織、統一命題、統一考試、統一評分的方法進行。筆試方式為閉卷考試。

（4）加分規定：根據國家和省市有關規定，在信陽市（含固始）參加高校畢業生“三支一扶”計劃、服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生筆試成績加5分；服務期滿兩年經考核合格的大學生村干部、大學生退役士兵和預征入伍的大學生士兵筆試成績加10分。同時符合上述加分規定的，不累加，可按最高加分規定加分。擬享受加分政策的考生，在報名時須提交相關證書、證明，逾期將不再受理。

預征大學生士兵是指我縣轄區內根據國家有關規定批準設立、實施高等學歷教育的全日制公辦普通高等學校、民辦普通高等學校和獨立學院，按照國家招生規定錄取的全日制普通本科、專科（含高職）、研究生、第二學士學位的應屆畢業生、在校生和往屆畢業生，以及常住戶口在我縣或國家從我縣統招的息縣生源大學生，男性要求23周歲以下專科畢業生或24周歲以下本科以上畢業生，女性要求22周歲以下普通高等院校應屆畢業生。年齡計算時間為2015年12月31日，報名時在報名表上填寫同意參加應征入伍，在報名結束后，由縣征兵辦統一組織體檢政審，對合格人員發放《預征入伍通知書》，作為先期預征對象。預征大學生士兵參加公開招聘筆試后，憑《預征入伍通知書》給予筆試加分，享受加分獎勵后拒絕入伍的取消其聘用資格（符合報考條件且同意預征入伍的考生須于2015年8月8日前向縣公開招聘辦公室提供預征入伍通知書，未按時提供入伍通知書的不再享受加分）。應征入伍后，保留工作崗位和有關工資待遇，服役年限計入工齡，退役后回原單位工作。

(5)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

2、面試

（1）面試人員：根據筆試成績，按招聘人數1：1.5的比例從高分到低分分職位確定參加面試人員(小數部分按整數計為1)，最后一名成績如有并列現象，同時進入面試。面試設合格分數線60分，達不到合格分數線的人員不得進入下一招聘程序。

（2）面試時間：

2015年8月18日：縣政府行政審批中心、審計局投資審計中心、衛生系統專業技術職位、教育系統高中教師職位和農村中心校一、二、三學區體音美專業教師職位面試；

2015年8月19日：教育系統鄉鎮中心校教師職位面試；

報考縣職教中心和文廣新局文化館職位的考生面試時間另行通知。

（3）面試地點：見面試通知單（進入面試環節的考生請于2015年8月17日上午8：00—12：00、下午3：00—5：00點攜帶本人筆試準考證、身份證到人社局一樓領取面試通知單）；

（4）面試方式及分值

面試方式：教育系統職教中心和縣直文廣新局文化館職位考生面試方式為專業技能展示；教育系統其它專業技術職位面試方式為說課；縣直事業其它職位及衛生系統職位考生面試方式為結構化面試。面試成績等本考場面試人員面試全部結束后，由主考官當場宣布面試成績。根據筆試、面試成績，分職位按招聘人數1：1.2的比例當場宣布進入體檢人員名單(小數部分按整數計為1)。進入體檢的考生在面試現場領取體檢通知單。

面試分值：面試分數為100分。

2考生參加面試時，應持本人筆試準考證、有效身份證、面試通知單。

考試成績計算方法：考試成績=筆試成績+面試成績。筆試成績保留二位小數，面試成績保留二位小數，總成績保留二位小數。

（四）體檢和考核

體檢時間：見體檢通知單

體檢地點：見體檢通知單

體檢人員：按照招聘人數1：1.2的比例確定進入體檢人員名單(小數部分按整數計為1)。體檢內容和辦法參照人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部[2010]19號）的規定進行。對體檢合格人員，分職位按考試成績從高分到低分的順序等額確定考核對象，最后一名如有并列現象，同時進入考核。考核出現不合格的，可在體檢合格的考生中依次遞補。考核工作由縣人社局、監察局負責，考核內容主要是再次審核考生資格條件是否與聘用職位相符，查閱考生檔案、考察考生思想政治表現情況、有無違法違紀行為等。

（五）公示

筆試成績、面試成績、體檢結果和擬聘用人員名單等均在息縣人社局、教體局公示欄內和息縣人社局網（http://www.xytest.com）、息縣教育（http://www.xxjy.xyjyw.cn）及信陽考試網（http://www.xytest.com）進行公示，主動接受考生和社會各屆的監督。

四、聘用

（一）確定擬聘人員。對考核合格的人員，分職位按照考試成績從高到低的順序等額確定擬聘人員。遇有因考試成績并列，超出招聘計劃時，按先筆試成績高者優先，如相同，再學歷層次高者優先。

（二）調劑補錄。因體檢、考核不合格或棄權等原因造成的職位空缺，首先在同一職位體檢合格的考生中遞補；經遞補后仍空缺的職位，如需補錄，由用人單位及主管部門提出調劑補錄意見，經公開招聘領導小組研究同意后，在相同專業報考層次體檢合格且同意調劑的考生中按考試成績從高到低的順序對空缺職位調劑補錄；經調劑補錄后仍空缺的職位，由招聘單位及主管部門提出意見，經縣公開招聘領導小組研究同意后，在同一報考系統內已進入面試環節且同意調劑的考生中按考試成績從高到低的順序對空缺職位再次進行調劑補錄（具體調劑補錄情況由縣公開招聘領導小組辦公室及時在網上進行公示）。

（三）辦理聘用手續。擬聘人員公示期滿（公示時間7天），無異議后，根據報考職位分配到相關單位工作。對公示有異議且經審查不符合條件者和不服從組織分配及本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。擬聘人員上崗后，因未按時報到或其它原因造成的職位空缺，根據用人單位及主管部門要求，結合實際招聘情況，經公開招聘領導小組研究同意后可進行調劑補錄。

（四）簽定聘用合同。事業單位新聘用人員實行聘用合同制管理，服務期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經縣人力資源和社會保障局進行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續。新聘用人員實行試用期制度，聘用人員為初次就業的試用期為12個月，非初次就業的試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿后由用人單位和人事管理部門進行綜合考核，合格的按有關規定辦理正式聘用手續；不合格的，經主管部門同意并向審核機關備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流服務中心推薦就業或自主擇業。

五、紀律要求

本次公開招聘工作的報名、資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環節的工作，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，堅持陽光操作，實行公示制，凡進入下一程序的人員均在息縣人社局網、息縣教育上公示，接受社會各界監督。本次公開招聘工作嚴格執行工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在公開招聘過程中出現違紀違法行為的，都要嚴格追究責任，嚴肅處理。按政策規定應該回避的人員一律不得參與公開招聘工作。本次公開招聘工作由縣紀檢監察部門全程監督。

六、本方案未盡事宜，由息縣公開招聘事業單位專業技術人員工作領導小組研究決定。

來源:信陽人事網

信陽晚報

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