許昌凹凸教育—凹凸教育有限公司

本報訊 （記者 楊佳倩 文/圖）11月18日，細雨蒙蒙，但許昌學院圖書館前的廣場上聚集了萬余名畢業生。原來，市人社局主辦的許昌市2017屆高校畢業生雙向選擇洽談會在這里舉行。這次招聘會是市人社局攜手許昌學院、許昌職業技術學院共同舉辦的。

此次雙洽會，中國郵政、黃河旋風、瑞貝卡、瑞美真發、重慶智飛生物、北京凹凸教育等351家企業共提供1.3萬個就業崗位，吸引了許昌學院、許昌職業技術學院的萬余名畢業生進場求職，達成就業意向6300人。

• 營銷崗位需求量大，但求職者很少

在招聘會現場，營銷崗位仍然占重頭，但咨詢者很少。“這兩年，營銷崗位一直缺乏人才，每次都招不滿人。”市人社局人才交流服務中心的工作人員黃佳曦說。

許昌學院經管系的學生劉曉曉站在一個招聘臺前，本來要投簡歷，一看是招營銷人員，卻遲疑了：“我當過營銷人員，壓力太大，每個月都有任務，還是算了。”

“像劉曉曉這樣的學生有不少，不喜歡營銷崗位的原因就是壓力大。”黃佳曦說，近兩年，營銷崗位總是出現“供求不均衡”現象。這個崗位靠業績拿高薪，但很多同學開始不熟悉業務，業績比較低，導致待遇與招聘會上說的出入很大。因此，很多同學感覺壓力大、失落，從而對這個崗位比較抵觸。

• 見習崗位比較受歡迎

招聘會現場，西繼迅達、眾品等單位提供的見習崗位比較受求職者歡迎。

“我看上的是西繼迅達的項目經理崗位，雖然6個月見習期工資比較低，但是這個單位有實力，轉正后待遇應該不錯。”許昌職業技術學院畢業生黃浩說，這個崗位跟他的專業比較對口，因此他想嘗試一下。

我市名優大型企業如今共有94家。這些企業招收的是畢業年度內的在校生和離校兩年之內未就業的高校畢業生，以技能型人才為主，以見習的方式步入崗位。如果過了見習期能夠與用人單位達成協議，就可以成為正式員工。

“雖然見習期工資比較低，但是用人單位都是名優企業。這一點是比較吸引人的。”黃佳曦說。

沒有目標投簡歷，影響就業成功率

“在招聘會現場，很多同學一次復印了很多份簡歷，看到感興趣的崗位就投一份。其實，越是這樣，就業成功率越不高。”黃佳曦說，根據多次舉辦招聘會的經驗，沒有明確目標多投簡歷的，往往就業成功率很低。這是為什么呢？

“求職者對企業提供的工作崗位缺乏了解，選擇起來會出現問題。”黃佳曦提醒，求職者和用人單位要互相信任，求職者更要有明確的目標。如果求職者多方投簡歷，對崗位也不會太專一，用人單位覺得不夠重視，因此成功率不高。“求職者只有目標明確，認真了解崗位信息和需求，才能夠用心對待，更容易成功。”