臺(tái)州月嫂市場(chǎng)調(diào)查：高薪資引發(fā)轉(zhuǎn)行潮，好月嫂市場(chǎng)仍緊俏

2019-03-01 10:54 | 臺(tái)州日?qǐng)?bào)

2018年，從事了20多年銷售工作的臨海人馬雪琴，轉(zhuǎn)行當(dāng)月嫂。“原先的工作很辛苦，賺不到什么錢。聽說(shuō)月嫂工資高，又搶手，我覺得可以試試。”經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，馬雪琴拿到了月嫂證。“我很喜歡小孩，自己也帶過(guò)孩子，覺得從事這份工作沒什么困難。”

近幾年，因?yàn)樵律┦袌?chǎng)的火熱，像馬雪琴一樣轉(zhuǎn)行做月嫂的人不在少數(shù)。記者了解到，因?yàn)榧彝ァⅢw力等種種原因，大部分月嫂年齡集中在四五十歲。

月嫂身價(jià)水漲船高

家住溫嶺的小趙懷孕8個(gè)月，眼看預(yù)產(chǎn)期將近，她和家人們開始四處物色月嫂。在保姆中介、月子會(huì)所打聽了一番后，小趙有些震驚：“請(qǐng)?jiān)律┻@么貴嗎？打聽到的基本都要一萬(wàn)元一個(gè)月，經(jīng)驗(yàn)豐富的要兩三萬(wàn)元。我姐姐2011年生小孩，那時(shí)候請(qǐng)?jiān)律┲灰辶г鞣矫娑颊疹櫟煤芎谩！?/p>

“月嫂市場(chǎng)真是水漲船高。”她感嘆。

陶金蓮經(jīng)營(yíng)位于椒江的金連家政服務(wù)中心已有17年，她表示：“剛接手服務(wù)中心的時(shí)候，月嫂收費(fèi)大概在一個(gè)月1500元左右。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，價(jià)格逐步上升。二胎政策開放之前，收費(fèi)基本穩(wěn)定在9000元左右，之后，月嫂身價(jià)才開始快速增長(zhǎng)。”

陶金蓮介紹：“現(xiàn)在市場(chǎng)上月嫂很多，價(jià)格不一。拿我們中心舉例，月嫂收費(fèi)和從業(yè)時(shí)長(zhǎng)、實(shí)際操作能力等有關(guān)。高端月嫂一個(gè)月1.38萬(wàn)元，接下去是1.28萬(wàn)元和1.08萬(wàn)元。只有一年經(jīng)驗(yàn)的月嫂，一個(gè)月9800元，剛培訓(xùn)出來(lái)的月嫂，一個(gè)月8800元。”

“月嫂要掌握的技能很多。對(duì)于嬰兒，她要負(fù)責(zé)洗澡、按摩以及撫觸，換洗尿不濕，及時(shí)發(fā)現(xiàn)寶寶的生理變化等；對(duì)于產(chǎn)婦，她要負(fù)責(zé)催奶、傷口的清洗護(hù)理，并能制定出符合產(chǎn)婦需求的月子餐等。”陶金蓮說(shuō)。

臺(tái)州翁氏養(yǎng)生月子會(huì)所負(fù)責(zé)人陳澤明表示：“我們的外派月嫂根據(jù)專業(yè)操作技能、理論知識(shí)、從業(yè)時(shí)間、雇主反饋等綜合考核，分為初級(jí)月嫂、中級(jí)月嫂和高級(jí)月嫂，平均收費(fèi)在一個(gè)月1.3萬(wàn)元左右。”

專業(yè)水平參差不齊

高薪待遇，吸引著越來(lái)越多人進(jìn)入月嫂市場(chǎng)。但月嫂專業(yè)水平參差不齊，是很多市民頭疼的問(wèn)題。

說(shuō)起請(qǐng)?jiān)律癍h(huán)的林先生有倒不完的苦水。2016年，林先生的妻子懷孕，預(yù)產(chǎn)期前，他通過(guò)臨海一家月子中心，請(qǐng)到了一位“金牌月嫂”。

但是，一家人很快發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題。“這個(gè)月嫂不會(huì)通乳，帶小孩的方式也老舊傳統(tǒng)，月子餐做得很難吃。”更讓林先生難以接受的是，“月子餐本就屬于月嫂的服務(wù)范圍，她應(yīng)該知道產(chǎn)婦需要吃什么，并制定科學(xué)合理的月子餐。可是這個(gè)月嫂，每天都問(wèn)我們要吃什么，搞得我們一家人很頭疼。”

兩個(gè)星期后，林先生辭退了這名月嫂，通過(guò)玉環(huán)朋友，給妻子換了一個(gè)在民間口碑很好的月嫂。

“相比較上個(gè)月嫂，這個(gè)月嫂月子餐做得還可以，孩子帶得也比較好。”林先生說(shuō)，“但她有個(gè)問(wèn)題，喜歡嚼舌根子，總說(shuō)一些不好的，影響我老婆的心情。”

在林先生看來(lái)，月嫂除了需要具備專業(yè)過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力外，還要照顧產(chǎn)婦的情緒，緩解產(chǎn)婦產(chǎn)后抑郁的癥狀。

家住臨海的李女士，也遇到了不專業(yè)的月嫂。

2017年10月，李女士生下一個(gè)兒子。她通過(guò)一家月子中心，花7800元請(qǐng)了一名中級(jí)月嫂。“業(yè)務(wù)一點(diǎn)也不熟，不知道怎么護(hù)理嬰兒。我兒子吐羊水了，她不知道怎么處理。”擔(dān)心照顧不好孩子，李女士馬上換了一個(gè)每月收費(fèi)1.38萬(wàn)元的月嫂，“相對(duì)來(lái)說(shuō)確實(shí)專業(yè)一些”。

李女士表示，她比較看重月嫂的基本技能：“產(chǎn)婦方面主要是產(chǎn)褥護(hù)理、傷口清洗、通乳、幫助產(chǎn)后恢復(fù)等，孩子方面就是喂養(yǎng)、洗澡、哄睡等。這些都是月嫂應(yīng)該具備的基本技能。但是，現(xiàn)在月嫂市場(chǎng)價(jià)格虛高，很多月嫂不具備這些能力。”

據(jù)了解，臺(tái)州市場(chǎng)上的月嫂可以分為三類：純粹以口碑相傳的個(gè)體戶型月嫂；依托中介接工作的半個(gè)體戶型月嫂；與月嫂會(huì)所、月子中心等簽約接受派遣的員工制月嫂。

“前兩者可能在水平、管理上有所欠缺。通過(guò)在社會(huì)上培訓(xùn)，很多人可以拿到證書，但未必已經(jīng)熟練掌握了月嫂應(yīng)該具備的技能。”陳澤明表示，“我們招到月嫂以后，即使她已經(jīng)擁有證書，還是要再進(jìn)行培訓(xùn)，直到合格后再進(jìn)入市場(chǎng)。”

外來(lái)月嫂頗受青睞

記者了解到，因?yàn)閾?dān)心本地月嫂不夠?qū)I(yè)，不少臺(tái)州市民特意從大城市請(qǐng)?jiān)律?/p>

2017年6月，仙居的小張迎來(lái)了自己的寶寶。考慮到家里老人年紀(jì)大了，照顧孩子吃力，懷孕后，她就通過(guò)同事介紹，從上海請(qǐng)了一個(gè)月嫂來(lái)照顧月子。

“這個(gè)月嫂挺專業(yè)的。”小張舉例說(shuō)，“我家孩子早產(chǎn)，一個(gè)星期不到，就出現(xiàn)了黃疸，家里的老人覺得孩子黃疸很常見，不必緊張。月嫂告訴我們，孩子黃疸偏高，需要接受治療。我?guī)Ш⒆尤チ酸t(yī)院，一查確實(shí)偏高了。”

孩子滿月后，月嫂回了上海。小張通過(guò)當(dāng)?shù)氐募艺荆匦抡伊艘粋€(gè)阿姨照顧孩子，“這個(gè)阿姨覺得我家孩子不好帶，做了兩天就跑了”。小張又在上海找了一個(gè)育嬰師，“她專業(yè)技能不錯(cuò)，就是脾氣不太好，和家里的老人合不來(lái)，做了三個(gè)月就離開了”。

目前，小張又在本地請(qǐng)了一個(gè)保姆帶孩子。她表示，自己還是比較傾向大城市的月嫂和保姆：“外地阿姨會(huì)一心一意在這里照顧孩子，本地阿姨自己家里經(jīng)常有事，時(shí)不時(shí)要請(qǐng)假回家，拒絕顯得不近人情，總是答應(yīng)，確實(shí)給我?guī)?lái)很多不便。”另外，在小張看來(lái)，外來(lái)的月嫂和育嬰師比本地的更加專業(yè)一些，“畢竟是大城市來(lái)的，經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)更豐富一點(diǎn)”。

李女士也贊成小張的觀點(diǎn)：“孩子滿月后，我們又請(qǐng)了育嬰師。現(xiàn)在我家的育嬰師，也是從上海請(qǐng)的，31歲，有高級(jí)育嬰師證書。從平時(shí)的細(xì)節(jié)就可以看出來(lái)，她比我原先請(qǐng)過(guò)的阿姨專業(yè)許多，孩子出現(xiàn)問(wèn)題，她知道該怎么解決，而且更善于和孩子溝通。”

持證上崗漸成趨勢(shì)

從2011年到2019年，陶金蓮發(fā)現(xiàn)，來(lái)找工作的月嫂，執(zhí)證比例從不到50%增長(zhǎng)到了60%。“育嬰員證和月嫂證是最常見的。早年請(qǐng)?jiān)律┕饪纯诒@幾年開始講究科學(xué)坐月子，戶主們?cè)絹?lái)越看重月嫂的資質(zhì)和專業(yè)水平。有意從事月嫂工作的人，大多會(huì)先去相關(guān)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)。”

在陶金蓮的家政中心，除了少數(shù)年齡偏大的月嫂沒有證書，多數(shù)月嫂都是持證上崗。“一定歲數(shù)以上的月嫂，因?yàn)槟挲g限制沒法頒發(fā)證書，不過(guò)她們也都參加了培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。等這批老月嫂退休，新的月嫂都持有上崗證書了。”

記者了解到，我市育嬰員和月嫂證書的頒發(fā)部門是臺(tái)州市人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)技能鑒定中心。該中心負(fù)責(zé)人林主任介紹，2017年，國(guó)家將職業(yè)資格證書的名字從“育嬰師”改為“育嬰員”，證書效力不變。育嬰員考核內(nèi)容涉及理論、實(shí)操，考核通過(guò)后頒發(fā)職業(yè)資格證書；而月嫂考核則側(cè)重技術(shù)能力，因此頒發(fā)的是月嫂專項(xiàng)能力證書。“相對(duì)而言，育嬰員資格證書含金量較高。”林主任介紹，2015年，該中心頒發(fā)育嬰師職業(yè)資格證書數(shù)量為1734人；2018年，該中心頒發(fā)育嬰員職業(yè)資格證書達(dá)2994人。

（原標(biāo)題《高薪資引發(fā)轉(zhuǎn)行潮，好月嫂市場(chǎng)仍緊俏》，編輯趙靜。）

#開工第一天#求才若渴，玉環(huán)6個(gè)招工小組已抵達(dá)云貴川等地招收新員工

錢江晚報(bào)·小時(shí)新聞?dòng)浾?陳棟 通訊員 曹思思

牛年開工第一天，你是不是還扯著“春節(jié)”假期的裙角不舍得松開呢？但有些人已經(jīng)提前為新的一年開始忙碌了。

2月17日，臺(tái)州玉環(huán)市政府的工作人員就已經(jīng)趕著假期的尾巴，拎著行李箱出遠(yuǎn)門了。他們要在全國(guó)6省8地，進(jìn)行為期8天的“駐地招聘”。今天，這6個(gè)招工小組多數(shù)已經(jīng)抵達(dá)目的地，吹響了節(jié)后招工號(hào)角。

他們?yōu)楹文敲雌矗繛榈氖怯癍h(huán)當(dāng)?shù)亍扒蟛湃艨省钡钠髽I(yè)開年能順利開工……

訂單激增企業(yè)用工告急，假期還沒結(jié)束玉環(huán)政府就啟動(dòng)跨省招工計(jì)劃

2月17日，臺(tái)州玉環(huán)市43名工作人員來(lái)不及陪家人過(guò)完春節(jié)假期，就已經(jīng)背上行囊，分成6個(gè)小組出發(fā)去了遠(yuǎn)方。

他們不是去旅行，而是肩負(fù)重任：他們要在8天時(shí)間里，到貴州、四川、云南等6省8地駐點(diǎn)招聘，為玉環(huán)企業(yè)招回上萬(wàn)名勞動(dòng)力，以填補(bǔ)當(dāng)?shù)赜霉げ蛔愕睦Ь场?/p>

說(shuō)到駐點(diǎn)招工，這是玉環(huán)當(dāng)?shù)貞?yīng)對(duì)“用工荒”的一項(xiàng)有效舉措。早在牛年春節(jié)來(lái)臨前，玉環(huán)市委就召開市委常委（擴(kuò)大）會(huì)議，專題研究部署2021年玉環(huán)市春季人才招聘計(jì)劃及春節(jié)后跨省招工工作方案，以“市內(nèi)、市外”+“線上、線下”模式，全力解決用工難問(wèn)題，為實(shí)現(xiàn)“開門紅”提供堅(jiān)強(qiáng)的用工保障。

小時(shí)新聞?dòng)浾吡私獾剑M管“留玉過(guò)年”的倡議下，玉環(huán)政府成功留住22.4萬(wàn)名新玉環(huán)人，留玉率達(dá)到了64%。“但是就目前不斷增加的訂單量及企業(yè)用工需求，我們市尚有1-2萬(wàn)勞動(dòng)力的缺口，所以仍需盡快招賢納士。”玉環(huán)市就業(yè)服務(wù)中心主任林維揚(yáng)介紹道。

據(jù)悉，玉環(huán)在前期就深入各家企業(yè)開展大排摸、大調(diào)查，掌握企業(yè)用工缺口及留工情況，結(jié)合大數(shù)據(jù)提前繪制“用工人口密集分布地圖”，制定好外省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“花名冊(cè)”，鎖定8地開啟招工模式。

招工老手經(jīng)驗(yàn)十足：對(duì)方臉上有笑我們心里就有底

工作人員黃德波這次又被派去四川內(nèi)江駐點(diǎn)招工，那邊他“臉熟”。

“今年比去年提早一個(gè)星期出發(fā)，主要也是考慮到農(nóng)歷初十前后會(huì)有很多人外出務(wù)工，我們想卡在這個(gè)節(jié)點(diǎn)前招一批員工回來(lái)。”黃德波在招工方面頗有經(jīng)驗(yàn)。

18日一早，小時(shí)新聞?dòng)浾呗?lián)系黃德波，電話遲遲沒人接聽。好不容易打通，對(duì)方連連致歉：“不好意思，實(shí)在太忙了，一直在開會(huì)，手機(jī)沒看到。”黃德波告訴記者，他們昨晚很晚趕到四川內(nèi)江，抓緊休息了一下，今天一早就馬上趕到當(dāng)?shù)卣拖嚓P(guān)負(fù)責(zé)人展開招人工作的磋商。

“我們和負(fù)責(zé)人接觸，和他們說(shuō)明我們的來(lái)意，我們看對(duì)方聽說(shuō)后面露微笑，那我們心里就有點(diǎn)數(shù)了，他們是歡迎我們來(lái)幫忙解決當(dāng)?shù)貏?wù)工問(wèn)題的。”

黃德波表示，今天他們會(huì)爭(zhēng)分奪秒對(duì)接好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。“明天開始，我們到內(nèi)江來(lái)的8人小組，會(huì)分成三到四組，然后到下面各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道直接招人去！”記者了解到，原先的招聘更多是安排在酒店等地方設(shè)點(diǎn)，然后等候應(yīng)聘者主動(dòng)上門。

這一次，為了給企業(yè)帶回更多勞動(dòng)力，他們選擇更“主動(dòng)”出擊。

疫情原因讓招聘難度增加，玉環(huán)出臺(tái)諸多獎(jiǎng)勵(lì)政策

“因?yàn)橐咔樵颍衲暾衅鸽y度更大。”黃德波表示，因?yàn)橐咔椋越衲旮鞣N招聘會(huì)都不適合搞了，要避免人員密集。所以除了主動(dòng)到下面分散招工外，他們還會(huì)充分借助當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T、商會(huì)、在玉流動(dòng)黨支部等力量“兩頭對(duì)接”，及時(shí)、安全、有序地安排務(wù)工人員來(lái)玉就業(yè)。

同時(shí)，為了增加招工到吸引力，玉環(huán)市今年也推出了一系列誘人的優(yōu)惠政策，只要肯來(lái)，絕對(duì)“不虧”。

小時(shí)記者獲悉，針對(duì)新招用的員工，簽訂一年以上勞動(dòng)合同并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)3個(gè)月以上，玉環(huán)當(dāng)?shù)亟o予2000元的一次性補(bǔ)助；鼓勵(lì)“老帶新”，介紹新員工來(lái)玉環(huán)就業(yè)的老員工，符合條件的可享受200元/人的補(bǔ)助；中介服務(wù)機(jī)構(gòu)幫助招引新員工也可獲得500/人的補(bǔ)貼。

此外，除了到外地招工外，玉環(huán)本地也沒閑著，不斷延伸招工觸角，在各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織舉辦春季人力資源交流大會(huì)，并聯(lián)合臺(tái)州市積極打通網(wǎng)絡(luò)壁壘，利用玉環(huán)人力網(wǎng)、臺(tái)州人力網(wǎng)等平臺(tái)吸引更多求職者來(lái)玉就業(yè)，讓玉環(huán)企業(yè)足不出戶舉辦“云招聘”。