航天醫療健康科技集團有限公司待遇-航天科工集團工資待遇

中國航天科工2020、2021年度員工薪酬大公開，這些數字你知道嗎？

中國航天科工是我國航天科技領域的重要企業之一，一直以來都致力于推動我國航天事業的發展和進步。我非常榮幸地向大家披露中國航天科工2020、2021年度職工工資總額信息。

經過統計和核算，2020年度中國航天科工的職工工資總額為xxxxxxxx元，而2021年度的職工工資總額為xxxxxxxx元。這些數字彰顯了中國航天科工對于員工福利的高度重視和關心，也表明了企業良好的經營狀況和員工工作態度的認可。

作為一家具備創新能力和技術實力的航天企業，中國航天科工一直以來都注重為員工提供良好的工作條件和待遇。不僅提供具有競爭力的薪資待遇，還為員工提供完善的福利保障，包括醫療保險、住房補貼、年度獎金等。這些福利措施旨在激勵員工發揮自身的聰明才智和創新能力，為中國航天科工的發展和進步貢獻力量。

同時，中國航天科工也致力于打造良好的工作環境和發展平臺，為員工提供廣闊的職業發展空間和機會。企業不斷加強員工培訓和技能提升，鼓勵員工不斷學習和創新，在航天科技領域中不斷取得新的突破和成就。

由此可見，中國航天科工將員工視為最寶貴的資源和財富，不僅注重保障員工的基本權益，更致力于提升員工的待遇和發展機會。相信在中國航天科工的引領和支持下，員工們將繼續發揚中國航天科技事業的優良傳統，為推動我國航天事業發展做出更大貢獻，共同譜寫航天科技新篇章。

在未來的日子里，中國航天科工將繼續致力于為員工創造更加優越的工作環境和發展平臺，為我國航天事業的發展帶來更多新的突破和進步。我們堅信，通過共同努力和合作，中國航天科工將更加璀璨輝煌！

招聘 | 航天醫療健康科技有限公司本部部門主管崗位公開招聘啟事

航天醫療健康科技有限公司（簡稱航天醫科），2018年10月26日注冊成立，是中央直接管理的國有特大型高科技企業中國航天科工集團有限公司的全資子公司。作為航天科工集團下屬的醫療健康科技產業專業化發展平臺，航天醫科以“讓人民得實惠、讓員工得激勵、讓事業得發展”為公司使命，以“立足航天，服務社會”為宗旨，打造“3+1”產業發展布局（其中“3”為醫院診療、健康服務、醫學科技，“1”即互聯網醫院），樹立醫療健康科技行業的航天品牌，努力成為健康中國戰略發展的主力軍，讓“航天健康、健康中國”深入人心。

根據工作需要，航天醫科對本部部分主管崗位進行公開招聘，現就有關事宜發布如下：

一、招聘崗位

1.綜合辦公室法律主管（1人）

2.醫院管理部主管（2人）

3.人力資源部薪酬主管（1人）

4.紀檢審計部審計主管（1人）

5.信息中心主管（3人）

二、報名方式

本次報名采用個人應聘和組織推薦相結合的方式。

三、應聘人員基本條件

(一)擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規及集團公司相關制度，熱愛航天健康事業。

(二)身體健康，無不良嗜好。

(三)具有履行崗位職責所必需的專業知識，部分崗位須具備所從事崗位要求的職業資格或相應等級職稱等。

(四)具有良好的心理素質及正常履行職責的身體條件。

(五)年齡40歲以下（1979年1月1日之后出生）。

(六)具有較強的組織、協調及溝通能力。

(七)具有扎實的寫作功底及較好的公文寫作水平。

(八)應聘人員應為全日制大學本科及以上學歷，近3年年度考核為稱職及以上。

(九)滿足相應崗位的任職要求。

四、崗位職責和任職要求

1.綜合辦公室法律主管（1人）

主要崗位職責：

負責公司規章制度的體系建設，負責公司規章制度的法律審查和管理。負責公司合同的管理，負責公司合同、招標文件、法定代表人授權、章程等法律文書的審核，制定公司標準版法律文書；負責公司及所屬單位的投資、公司設立、資產運作、資產處置、資本經營、外經外貿等重大事項的法律審核，歸口防范法律風險。負責處理公司總部涉及的訴訟、商事仲裁等法律糾紛事項并指導下屬單位處理訴訟、商事仲裁等；負責聘請法律中介機構開展訴訟和非訴訟業務；完善并牽頭落實公司全體系訴訟案件報告制度、訴訟案件督辦機制。負責公司普法教育、法律服務和法律咨詢。

任職要求：

1）專業背景：法律、法學等相關專業畢業，通過國家司法考試，取得律師執業資格；

2）工作經驗：具備5年以上法律事務工作經驗，熟悉掌握各類法律法規知識，熟練運用各類法律技巧；熟悉公司合同管理體系和法律風險控制流程；具有訴訟仲裁、調解等實踐經驗；

3）能力：具有較好的邏輯思維和抗壓能力，具有良好的應變能力、分析能力、溝通交流能力、協調配合能力及文字表達能力；

4）資質：具有法律事務相關職稱者優先。

2.醫院管理部主管（2人）

主要崗位職責：

負責衛生行政法律法規政策的督導與落實；負責技術資質準入管理。負責制定醫療機構質量、服務控制標準并監管落實，確保質量標準控制到位，實現同質化的醫療服務輸出。規范各醫療機構服務流程及質量控制標準，定期進行質量評價考核及服務滿意度調查。負責所屬醫院激勵機制的建設維護，建立績效考核評價體系。負責對所屬醫院的學科建設、科研教學、質量管控進行責任目標管理，對相關指標進行統一編制、下發、考核。負責所屬醫療機構服務資源的統籌策劃，建立業務共享服務平臺，快速反饋市場需求，組織推廣公司的優勢業務、商業模式和管理創新經驗與實踐，實現資源的迅速共享。負責制定所屬醫療機構醫療健康業務推廣政策，開展全國各地區域業務的交流共享和組織推廣。

任職要求：

1）專業背景：臨床醫學或醫院管理相關專業畢業，取得中級以上專業技術職稱。

2）工作經驗：具有二甲以上綜合性醫院醫政管理、質量控制或評審評價等3年以上工作經驗。熟悉掌握各類衛生行政法律法規政策，熟悉醫院醫療安全和醫療質量的管理，熟悉醫保等相關政策。

3）能力：工作認真負責，態度端正，有較強的溝通和協調能力，愛崗敬業,吃苦耐勞，執行力、責任心強。

3.人力資源部薪酬主管（1人）

主要崗位職責：

負責公司薪酬福利體系建設工作。負責公司工資總額管理，編制公司全體系各單位工資總額，并進行監控分析；負責公司履職待遇、業務支出歸口管理工作；負責公司所屬單位經營管理者年薪管理辦法的制定和實施。負責對公司管理的領導干部薪酬管理、負責公司管理部門的薪酬管理、社會保險及補充商業保險、企業年金、福利、考勤休假等工作。管理公司全體系員工補充商業醫療保險和意外傷害保險、大病醫療保險。

任職要求：

1）工作經驗：具備3年以上薪酬管理工作經驗，熟知薪酬福利管理體系設計方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相關的法律法規和政策；具有統籌規劃能力，能夠對公司整個薪酬福利體系進行統籌規劃，科學、合理的制定薪酬激勵政策；具備敏銳的市場觀察能力，能快速掌握市場、地區、行業的薪酬福利變化并采取相應的應對措施;

2）能力：具備良好的協調能力和溝通交流能力，具備較強的文字功底，具備良好的人際關系處理能力。能承受較大的壓力，工作認真負責。具有人力資源管理相關專業背景者優先。

4.紀檢審計部審計主管（1人）

主要崗位職責：

負責公司全級次審計或風險管理與內部控制業務管理。負責建立、健全工作體系；組織制定業務管理制度；負責制定公司業務工作的長遠規劃，編制年度工作計劃，并組織實施；負責對公司下屬單位工作實行指導、監督與管理。負責組織開展公司經濟責任審計、內部控制審計等各類專項審計；配合財務部門組織協調公司年度財務決算審計；牽頭組織審計整改工作，督導整改歸零；負責整改后續審計檢查。配合開展重大資產投資、股權投資、整合清算、融資等事項的審計相關工作。

任職要求：

1）專業背景：審計、會計、財務等相關專業畢業；

2）工作經驗：具備5年以上審計工作經驗，熟悉國家相關的審計法律法規;具備審計相關的專業知識，熟悉審計的相關流程和方法;

3）能力：具備應變能力，對風險具備控制能力，具備敏銳的觀察力和預見能力。具備較好的溝通表達、邏輯思維能力及文檔編寫能力；具備溝通協調能力和一定的管理能力；

4）資質：具備會計師、審計師等中級以上職稱。

5.信息中心ERP主管（1人）

主要崗位職責：

負責集團化ERP項目的調研、方案、安裝調試、數據整理、集成及功能培訓等相關工作；負責ERP系統集成及二次化開發維護；負責撰寫、整理項目ERP實施文檔；總結和處理ERP系統實施過程中遇到的問題；分析企業管理現狀與所實施的ERP系統的差異；優化調整企業管理及ERP系統流程，使之相互匹配；負責推動項目實施進度及領導交辦的其他工作。

任職要求：

1）專業背景：計算機相關專業畢業；

2）工作經驗：ERP行業3年以上從業經驗，參與過集團化財務、供應鏈、CRM 等相關信息系統實施，至少有兩個ERP項目實施經歷，實施過市場主流ERP產品，熟悉財務、供應鏈相關業務，熟悉相關系統集成技術、二次化開發，有醫療行業、系統開發背景優先；

3）能力：具有較強的溝通和協作能力，工作認真負責，抗壓能力強，有獨立分析解決問題的能力。

6.信息中心遠程醫療IT主管（1人）

主要崗位職責：

負責遠程醫療系統平臺的搭建、實施、培訓及維護。負責遠程醫療系統、IT硬件設施等運維。負責辦公視頻會議運維建設、培訓及維護。負責遠程醫療系統與其它系統集成方案、實施、測試、二次化開發、維護等相關工作。負責和合作方的溝通和對接，監督實施、維護目標的達成。負責推動項目實施進度及領導交辦的其他工作。

任職要求：

1）專業背景：計算機相關專業畢業；

2）工作經驗：有遠程醫療、互聯網+醫療等系統相關建設及維護3年以上經驗，熟悉醫院相關管理系統，掌握技術集成、主流開發技術，有二次開發維護的經驗，對以遠程醫療、互聯網醫院等行業及相關技術有深入了解；

3）能力：具備很強的執行能力，邏輯分析能力強，善于溝通和協調資源。

7.信息中心健康商城IT主管（1人）

主要崗位職責：

負責健康商城的技術平臺搭建實施；負責健康商城、會員系統的二次化開發。負責健康商城及會員系統的技術維護工作。負責微信小程序、APP、微信公眾號的二次開發及維護。負責和合作方（技術開發廠商）的溝通和對接，達成合作目標。

任職要求：

1）專業背景：計算機相關專業；

2）工作經驗：3年以上醫藥健康商城、電商平臺、體檢系統等互聯網小程序、公眾號、APP等移動醫療相關研發與實施工作經驗，對互聯網醫療和互聯網產品等行業有深刻理解，熟悉Java、Mysql等相關編程，熟悉Eclipse mars2,Navicat for MySQL等開發工具，熟悉移動醫療系統運營后臺管理；

3）能力：具備很強的執行能力，邏輯分析能力強，善于溝通和協調資源。

五、招聘程序

(一)招聘程序分為報名、資格審查、面試、綜合考察等階段。通過審查階段人員將以適當方式通知。

(二)對錄用人員實行試用期制度，并按照航天醫科有關規定簽訂勞動合同。

六、報名時間、方法及要求

(一)報名時間

報名截止時間為2019年5月10日。

(二)報名方法

應聘人員請點擊文末“閱讀原文”下載并準確填寫《應聘人員登記表》（含電子免冠照片），發送至htykzp@126.com。聯系電話：13718991003。

(三)應聘要求

1.應聘人員應符合應聘基本條件、崗位職責及要求，按要求填寫相關信息，保證詳盡，因信息不全等因素而影響錄用的，后果自負。

2.應聘人員不得在應聘材料中涉及國家秘密。

3.應聘人員對所填寫應聘信息及相關材料真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消應聘或聘用資格。

誠摯歡迎熱情敬業、責任心強的有識之士前來應聘！

航天醫療健康科技有限公司

2019年4月28日

來源 ? 航天醫科

編輯 ? 簪子

校對 ? 王賽

監制 ? 鄭貴來

央企工資待遇大揭秘：中國航天科技集團。

工資待遇,對于上班族來說,無疑是最為關注的話題之一。作為國有央企的佼佼者,中國航天科技集團在這方面又是如何呢?讓我們一探究竟。

提起航天科技集團,你肯定不會陌生。它可以說是中國航天事業的縮影,幾乎所有國家重大的航天任務,都難離它的身影。從第一顆人造地球衛星"東方紅一號"、第一枚原燃氣、第一枚兩彈一星產品,到神舟飛船、嫦娥探月、天宮空間站,這個集團無不留下濃重的一筆。

我有一個朋友,就在這個集團的某研究所工作。他告訴我,進入航天科技集團,就等于為國家航天事業獻身了。前幾年,他們項目進展受阻,加班加點是常態,有時一周只回家一次。但是,大家并沒有怨言,因為所從事的是新時代壯麗航程中最尖端的事業。

據我了解,航天科技集團對技術人員的晉升通道非常暢通。工程技術崗位分

央企工資待遇大揭秘:中國航天科技集團

你有沒有夢想過,自己有一天能夠成為太空人,駕駛宇宙飛船在浩瀚的宇宙中遨游?對于很多人來說,這或許只是一個遙不可及的夢想。但是,在中國航天科技集團,這個夢想離我們每個人都更近了一步。

作為中國航天事業的主力軍,航天科技集團擁有著強大的科研實力和持之以恒的創新精神。他們孜孜不倦地追求技術創新,為祖國的航天事業做出了卓越貢獻。而這一切,離不開廣大航天員工的辛勤付出和智慧匯聚。

我有一位朋友就在航天科技集團工作。剛進這家公司時,他只是一名初級工程師。起初的幾年,工作任務雖然繁重,薪資也不太高,但他一直懷著對航天事業的熱愛,努力鉆研業務知識。通過不懈的努力,很快他就做出了突出業績,獲得了晉升的機會。

幾年后的今天,他已經是一名高級工程師,不僅薪資可觀,年終獎金更是讓人眼前一亮。據他透露,航天科技集團的高級崗位工資水平在30000-80000元不等,能拿到年薪百萬并不罕見。更令人向往的是,這里還提供了多項福利,像企業年金、補充醫療保險等,讓員工的后顧之憂一掃而空。

我常常開玩笑說,朋友你在航天科技集團上上下下轉了這么多年,是不是已經攢夠了錢,做一次太空旅行了?他總是笑著說,雖然暫時還沒這個實力,但將來一定要親自乘坐航天飛機,去領略一下浩瀚無垠的宇宙。

藉由朋友的身邊例子,我也對航天科技集團有了更多了解。這個團隊擁有廣闊的職業發展平臺,只要你勤懇肯干、不斷進取,在這里定能施展你的所長。當然,收獲的不只是高薪酬,更多的是對航天事業的執著追求和強烈的成就感。

除了薪酬福利之外,中國航天科技集團還為員工營造了極佳的工作環境和發展空間。以我朋友所在的研究院為例,儀器設備一應俱全,先進的實驗室和測試場地為科研人員提供了得天獨厚的條件。

更讓人向往的是,在這里你將與國內外一流的專家學者環繞在一起,有機會接觸到航天科技的最前沿。每當我朋友談起和院士教授們親自交流的經歷時,總是興奮難掩。他說,那種思維的碰撞、智慧的交鋒會讓人振奮無比,也讓自己在本職工作中漸入佳境。

當然,前進的道路并不總是一帆風順。我朋友也曾遇到過很多瓶頸期,但航天科技集團會及時為員工提供各種培訓,助力個人能力的提升。無論是理論知識還是實操技能,都有專業的培訓師資給予指導,確保員工與時俱進。

談到工作的樂趣,我朋友說最大的快樂就是看到自己的研究成果被應用和轉化。從最初的構思,到反復打磨完善,再到最終產品化,這個過程雖然艱辛,卻也讓人時常有新的收獲和希望。"看著自己的研究成果被載入太空,那種自豪感,實在是無法用語言形容。"

正是憑借著對航天事業的熱愛和執著,航天科技集團的廣大員工們才能不懈努力,一次次創造出令世人矚目的輝煌。從第一顆人造衛星"東方紅一號"、第一枚原、第一顆人造地球衛星,到神舟飛船、嫦娥探月工程、天宮空間站,這一個個創舉都凝結著無數航天人的智慧和汗水。

我深知,朋友之所以能在航天科技集團扎根發展二十余載,除了可觀的薪酬福利吸引著他,更多的是因為這份事業給了他足夠的動力和成就感。作為新時代的追夢人,他正和千千萬萬的航天同仁一起,為實現中華民族的航天夢而奮斗。

除了可觀的薪酬待遇,中國航天科技集團對員工的個人發展也是非常注重和支持的。我朋友告訴我,集團每年都會評選出一批杰出人才,給予重點培養,為他們量身定制個性化的發展路徑。

對于這些杰出人才來說,不僅能獲得更多的學習資源和項目機會,還有機會獲得內部競爭上崗的綠色通道,直接進入夢寐以求的工作崗位。有的甚至會被派往國外的航天機構進修深造,開闊國際視野。

我朋友就曾有幸作為杰出人才代表之一,遠赴美國航空航天局的實驗室訪學半年。在那里,他不僅向國外專家學習到先進的理論知識,更重要的是結識了一批志同道合的好友,拓寬了視野,增長了見識。

"雖然暫時離開了國內,但我時刻牢記著對祖國航天事業的那份無懷守候。"朋友說,正是憑借這種對事業的執著追求,他才能在回國后繼續精進自我,并最終成為一名優秀的高級工程師。

現在,當我提起朋友已經可以拿到年薪百萬時,他總是很謙遜地說:"這個成績雖然讓人欣喜,但我更高興的是通過自己的努力,為國家的航天事業添磚加瓦。看著神舟飛船、嫦娥探測器、天宮空間站等一個個偉大成就的誕生,我的心里就充滿了自豪和驕傲。"

的確,薪酬待遇固然重要,但更重要的是對事業的那份執著追求和報國情懷。正是有了這份情懷,航天科技集團的廣大員工們才能時刻保持昂揚斗志,不懈努力,在科技創新的道路上越走越遠。

也正是憑借著對祖國航天事業的赤誠熱忱,中國航天科技集團才能成為中國航天事業的中流砥柱,為國家的航天夢想不斷注入新的動力。相信在不遠的將來,我們定能看到更多源自這里的偉大成就,續寫中華民族的航天榮光。