航天健康管理中心;航天健康管理中心體檢查詢

招聘 | 航天醫療健康科技有限公司本部部門主管崗位公開招聘啟事

航天醫療健康科技有限公司（簡稱航天醫科），2018年10月26日注冊成立，是中央直接管理的國有特大型高科技企業中國航天科工集團有限公司的全資子公司。作為航天科工集團下屬的醫療健康科技產業專業化發展平臺，航天醫科以“讓人民得實惠、讓員工得激勵、讓事業得發展”為公司使命，以“立足航天，服務社會”為宗旨，打造“3+1”產業發展布局（其中“3”為醫院診療、健康服務、醫學科技，“1”即互聯網醫院），樹立醫療健康科技行業的航天品牌，努力成為健康中國戰略發展的主力軍，讓“航天健康、健康中國”深入人心。

根據工作需要，航天醫科對本部部分主管崗位進行公開招聘，現就有關事宜發布如下：

一、招聘崗位

1.綜合辦公室法律主管（1人）

2.醫院管理部主管（2人）

3.人力資源部薪酬主管（1人）

4.紀檢審計部審計主管（1人）

5.信息中心主管（3人）

二、報名方式

本次報名采用個人應聘和組織推薦相結合的方式。

三、應聘人員基本條件

(一)擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規及集團公司相關制度，熱愛航天健康事業。

(二)身體健康，無不良嗜好。

(三)具有履行崗位職責所必需的專業知識，部分崗位須具備所從事崗位要求的職業資格或相應等級職稱等。

(四)具有良好的心理素質及正常履行職責的身體條件。

(五)年齡40歲以下（1979年1月1日之后出生）。

(六)具有較強的組織、協調及溝通能力。

(七)具有扎實的寫作功底及較好的公文寫作水平。

(八)應聘人員應為全日制大學本科及以上學歷，近3年年度考核為稱職及以上。

(九)滿足相應崗位的任職要求。

四、崗位職責和任職要求

1.綜合辦公室法律主管（1人）

主要崗位職責：

負責公司規章制度的體系建設，負責公司規章制度的法律審查和管理。負責公司合同的管理，負責公司合同、招標文件、法定代表人授權、章程等法律文書的審核，制定公司標準版法律文書；負責公司及所屬單位的投資、公司設立、資產運作、資產處置、資本經營、外經外貿等重大事項的法律審核，歸口防范法律風險。負責處理公司總部涉及的訴訟、商事仲裁等法律糾紛事項并指導下屬單位處理訴訟、商事仲裁等；負責聘請法律中介機構開展訴訟和非訴訟業務；完善并牽頭落實公司全體系訴訟案件報告制度、訴訟案件督辦機制。負責公司普法教育、法律服務和法律咨詢。

任職要求：

1）專業背景：法律、法學等相關專業畢業，通過國家司法考試，取得律師執業資格；

2）工作經驗：具備5年以上法律事務工作經驗，熟悉掌握各類法律法規知識，熟練運用各類法律技巧；熟悉公司合同管理體系和法律風險控制流程；具有訴訟仲裁、調解等實踐經驗；

3）能力：具有較好的邏輯思維和抗壓能力，具有良好的應變能力、分析能力、溝通交流能力、協調配合能力及文字表達能力；

4）資質：具有法律事務相關職稱者優先。

2.醫院管理部主管（2人）

主要崗位職責：

負責衛生行政法律法規政策的督導與落實；負責技術資質準入管理。負責制定醫療機構質量、服務控制標準并監管落實，確保質量標準控制到位，實現同質化的醫療服務輸出。規范各醫療機構服務流程及質量控制標準，定期進行質量評價考核及服務滿意度調查。負責所屬醫院激勵機制的建設維護，建立績效考核評價體系。負責對所屬醫院的學科建設、科研教學、質量管控進行責任目標管理，對相關指標進行統一編制、下發、考核。負責所屬醫療機構服務資源的統籌策劃，建立業務共享服務平臺，快速反饋市場需求，組織推廣公司的優勢業務、商業模式和管理創新經驗與實踐，實現資源的迅速共享。負責制定所屬醫療機構醫療健康業務推廣政策，開展全國各地區域業務的交流共享和組織推廣。

任職要求：

1）專業背景：臨床醫學或醫院管理相關專業畢業，取得中級以上專業技術職稱。

2）工作經驗：具有二甲以上綜合性醫院醫政管理、質量控制或評審評價等3年以上工作經驗。熟悉掌握各類衛生行政法律法規政策，熟悉醫院醫療安全和醫療質量的管理，熟悉醫保等相關政策。

3）能力：工作認真負責，態度端正，有較強的溝通和協調能力，愛崗敬業,吃苦耐勞，執行力、責任心強。

3.人力資源部薪酬主管（1人）

主要崗位職責：

負責公司薪酬福利體系建設工作。負責公司工資總額管理，編制公司全體系各單位工資總額，并進行監控分析；負責公司履職待遇、業務支出歸口管理工作；負責公司所屬單位經營管理者年薪管理辦法的制定和實施。負責對公司管理的領導干部薪酬管理、負責公司管理部門的薪酬管理、社會保險及補充商業保險、企業年金、福利、考勤休假等工作。管理公司全體系員工補充商業醫療保險和意外傷害保險、大病醫療保險。

任職要求：

1）工作經驗：具備3年以上薪酬管理工作經驗，熟知薪酬福利管理體系設計方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相關的法律法規和政策；具有統籌規劃能力，能夠對公司整個薪酬福利體系進行統籌規劃，科學、合理的制定薪酬激勵政策；具備敏銳的市場觀察能力，能快速掌握市場、地區、行業的薪酬福利變化并采取相應的應對措施;

2）能力：具備良好的協調能力和溝通交流能力，具備較強的文字功底，具備良好的人際關系處理能力。能承受較大的壓力，工作認真負責。具有人力資源管理相關專業背景者優先。

4.紀檢審計部審計主管（1人）

主要崗位職責：

負責公司全級次審計或風險管理與內部控制業務管理。負責建立、健全工作體系；組織制定業務管理制度；負責制定公司業務工作的長遠規劃，編制年度工作計劃，并組織實施；負責對公司下屬單位工作實行指導、監督與管理。負責組織開展公司經濟責任審計、內部控制審計等各類專項審計；配合財務部門組織協調公司年度財務決算審計；牽頭組織審計整改工作，督導整改歸零；負責整改后續審計檢查。配合開展重大資產投資、股權投資、整合清算、融資等事項的審計相關工作。

任職要求：

1）專業背景：審計、會計、財務等相關專業畢業；

2）工作經驗：具備5年以上審計工作經驗，熟悉國家相關的審計法律法規;具備審計相關的專業知識，熟悉審計的相關流程和方法;

3）能力：具備應變能力，對風險具備控制能力，具備敏銳的觀察力和預見能力。具備較好的溝通表達、邏輯思維能力及文檔編寫能力；具備溝通協調能力和一定的管理能力；

4）資質：具備會計師、審計師等中級以上職稱。

5.信息中心ERP主管（1人）

主要崗位職責：

負責集團化ERP項目的調研、方案、安裝調試、數據整理、集成及功能培訓等相關工作；負責ERP系統集成及二次化開發維護；負責撰寫、整理項目ERP實施文檔；總結和處理ERP系統實施過程中遇到的問題；分析企業管理現狀與所實施的ERP系統的差異；優化調整企業管理及ERP系統流程，使之相互匹配；負責推動項目實施進度及領導交辦的其他工作。

任職要求：

1）專業背景：計算機相關專業畢業；

2）工作經驗：ERP行業3年以上從業經驗，參與過集團化財務、供應鏈、CRM 等相關信息系統實施，至少有兩個ERP項目實施經歷，實施過市場主流ERP產品，熟悉財務、供應鏈相關業務，熟悉相關系統集成技術、二次化開發，有醫療行業、系統開發背景優先；

3）能力：具有較強的溝通和協作能力，工作認真負責，抗壓能力強，有獨立分析解決問題的能力。

6.信息中心遠程醫療IT主管（1人）

主要崗位職責：

負責遠程醫療系統平臺的搭建、實施、培訓及維護。負責遠程醫療系統、IT硬件設施等運維。負責辦公視頻會議運維建設、培訓及維護。負責遠程醫療系統與其它系統集成方案、實施、測試、二次化開發、維護等相關工作。負責和合作方的溝通和對接，監督實施、維護目標的達成。負責推動項目實施進度及領導交辦的其他工作。

任職要求：

1）專業背景：計算機相關專業畢業；

2）工作經驗：有遠程醫療、互聯網+醫療等系統相關建設及維護3年以上經驗，熟悉醫院相關管理系統，掌握技術集成、主流開發技術，有二次開發維護的經驗，對以遠程醫療、互聯網醫院等行業及相關技術有深入了解；

3）能力：具備很強的執行能力，邏輯分析能力強，善于溝通和協調資源。

7.信息中心健康商城IT主管（1人）

主要崗位職責：

負責健康商城的技術平臺搭建實施；負責健康商城、會員系統的二次化開發。負責健康商城及會員系統的技術維護工作。負責微信小程序、APP、微信公眾號的二次開發及維護。負責和合作方（技術開發廠商）的溝通和對接，達成合作目標。

任職要求：

1）專業背景：計算機相關專業；

2）工作經驗：3年以上醫藥健康商城、電商平臺、體檢系統等互聯網小程序、公眾號、APP等移動醫療相關研發與實施工作經驗，對互聯網醫療和互聯網產品等行業有深刻理解，熟悉Java、Mysql等相關編程，熟悉Eclipse mars2,Navicat for MySQL等開發工具，熟悉移動醫療系統運營后臺管理；

3）能力：具備很強的執行能力，邏輯分析能力強，善于溝通和協調資源。

五、招聘程序

(一)招聘程序分為報名、資格審查、面試、綜合考察等階段。通過審查階段人員將以適當方式通知。

(二)對錄用人員實行試用期制度，并按照航天醫科有關規定簽訂勞動合同。

六、報名時間、方法及要求

(一)報名時間

報名截止時間為2019年5月10日。

(二)報名方法

應聘人員請點擊文末“閱讀原文”下載并準確填寫《應聘人員登記表》（含電子免冠照片），發送至htykzp@126.com。聯系電話：13718991003。

(三)應聘要求

1.應聘人員應符合應聘基本條件、崗位職責及要求，按要求填寫相關信息，保證詳盡，因信息不全等因素而影響錄用的，后果自負。

2.應聘人員不得在應聘材料中涉及國家秘密。

3.應聘人員對所填寫應聘信息及相關材料真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消應聘或聘用資格。

誠摯歡迎熱情敬業、責任心強的有識之士前來應聘！

航天醫療健康科技有限公司

2019年4月28日

來源 ? 航天醫科

編輯 ? 簪子

校對 ? 王賽

監制 ? 鄭貴來

戰“疫”一線 | 航天中心醫院健康管理部職工戰斗在疫情第一線

在航天中心醫院的門急診入口、康復樓入口、住院部入口、兒科入口，有這樣一群醫護人員，他們為來院就診的每一位病人測量體溫，主動詢問做好流行病學調查，并進行登記。他們直面新型冠狀病毒感染肺炎疫情，筑起了醫院人員入口第一道防線，他們是航天中心醫院健康管理部的白衣戰士。

疫情就是命令，防控就是責任。面對疫情加快蔓延的嚴重形勢，醫院堅決貫徹落實黨中央、國務院重大決策部署和上級各項工作要求，在關鍵時刻，決定加強醫院入口管理，設置專人開展預檢分診工作，最大限度地減少院內交叉感染的發生。

此時，正值春節期間，人手緊缺，這項任務由誰來承擔呢？

醫院想到了健康管理部！17年前，抗擊非典，健康管理團隊積極選派人員奔赴一線，不辱使命圓滿完成了任務。此次，也一定能！

1月26日下午4點，健康管理部接到上崗的緊急命令：第二天早上7點準時上崗！科室迅速反應，當晚即緊急安排由17名在京醫務人員組成先期預檢分診小分隊，并立即著手各項防控工作準備。明確職責，制定流程，準備物資，分組排班，忙到深夜。

1月27日上午7:00，第一批預檢分診隊準時開展工作。

1月27日上午9:00，科室召開緊急視頻會，系統部署此項工作，要求所有職工迅速返京。科室醫護人員自接到通知，堅定執行醫院部署和科室工作要求，紛紛迅速從外地返京，自覺在家中隔離， 隨時待命上崗。

目前，健康管理部70余名職工參與到此項任務中。

召必回，回必戰，健康管理部全體醫務人員以實際行動踐行著醫者誓言。

每天，以17人為一組，4組輪班，從7:00到22:00，健康管理部醫務人員嚴把醫院入口防控關。

為保證科室上崗人員對專項工作的了解，全體當班人員6:40到崗，參加上崗動員和專項培訓，學習相關防控技術和操作流程，為上崗做了充分的心理和技術準備。做好自身防護是履行好崗位職責的第一步。戴口罩、帽子，戴護目鏡、戴手套，檢查體溫槍，一絲不茍做好接班準備，確保7:00準時出現在醫院各個入口。

醫護人員一早換上隔離衣

看似很簡單的詢問、登記、測體溫，卻也會遇到患者和家屬的不理解、怕麻煩，每當此時，總少不了用藏在口罩、護目鏡后面溫柔的話語、微笑的表情做好解釋說明，展現著健康管理部醫務人員慣有的精神風貌。

這里有參加過非典久經戰場的老專家，有剛剛畢業的專科博士，也有剛剛參加工作年滿20歲的小護士，他們不怕辛苦，每天為2000多位出入醫院主樓的病人及家屬篩查體溫，對篩查出的符合標準者都指引到發熱門診就診，為避免院內交叉感染，筑起了堅固的第一道防線。

晚上22:00，夜深人靜，大家收拾好工作臺，匯集到科室，總結一天的工作，消毒當天的防護用具，補給第二天的物資。大家堅定信心，在這個不平凡的節日，要為這場不平凡的疫情防控戰爭做貢獻。

“在醫院黨委的堅強領導下，我們健康管理部全體職工一切行動聽指揮，滿懷信心，科學防控，為打贏這場沒有硝煙的戰斗貢獻力量。”健康管理部主任馬瑞說。