護士條例最新版2023,如何改善護理服務
多管齊下補齊護士缺口（人民時評）
白劍峰
加快補齊老年、兒科、重癥等護理服務短板，切實推進護理工作貼近患者、貼近臨床、貼近社會，共同營造關心、尊重、理解護士的良好氛圍，定能為健康中國建設奠定更為堅實的基礎
俗話說：“三分治療，七分護理”。護士在醫(yī)療服務體系中發(fā)揮著重要的作用，是維護和保障人民群眾生命安全和身體健康的重要力量。
近年來，我國護士隊伍建設取得了明顯成效，每千人口注冊護士數達到4人，具有大專以上學歷的護士超過80%，護士隊伍的整體素質顯著提高。根據國家統(tǒng)計局近期公布的數據，2023年末，執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師有478萬人，注冊護士則為563萬人。按照“逐步使公立醫(yī)院醫(yī)護比總體達到1∶2左右”的要求，護士缺口接近400萬。如何補齊護士缺口，更好滿足人民群眾日益增長的多元化護理服務需求，是建設健康中國的重要命題。
當前，護士短缺問題之所以存在，一個重要原因在于部分醫(yī)院存在“重醫(yī)輕護”的觀念。例如，一些醫(yī)院為了降低人力成本，以低薪合同聘用護士，有編制護士與合同制護士收入差距較大，同工不同酬。這也是導致護士隊伍不穩(wěn)定、護理人才流失的重要原因。還有一些醫(yī)院認為，“進醫(yī)生掙錢，進護士賠錢”。護士創(chuàng)造的經濟效益主要來自護理、注射、輸液等方面，但這些服務項目定價偏低，為醫(yī)院創(chuàng)造的經濟效益較小，不足以彌補護士的人力成本。因此，醫(yī)院缺乏增加護士數量的積極性。護士被稱為“白衣天使”，是距離患者最近、接觸患者時間最長的醫(yī)務人員。臨床護士數量少，不僅導致許多護士超負荷工作，而且使護理服務“縮水”、醫(yī)療服務質量下降，給患者的生命和健康帶來隱患。
如何解決護士短缺問題？根本在于扭轉“重醫(yī)輕護”的觀念，依法保障護士的合法權益，落實好各種惠護政策，不斷改善護士執(zhí)業(yè)環(huán)境，讓其舒心、安心地投入工作。
進一步促進護理事業(yè)發(fā)展，要落實《護士條例》有關規(guī)定，依法依規(guī)保障護士獲得工資報酬、福利待遇、社會保險、衛(wèi)生防護、執(zhí)業(yè)安全等合法權益。特別是，要在護士崗位設置、收入分配、職稱評聘、管理使用等方面，對編制內外人員統(tǒng)籌考慮，增強護士職業(yè)的吸引力、減少護士外流。
“無論是白天還是晚上，只要上班，手術是一臺接一臺，馬不停蹄?！北本┮患胰揍t(yī)院的科護士這樣描述她的日常工作狀態(tài)。從一名普通臨床護士的工作日?？梢钥闯?，臨床護士深度參與醫(yī)療過程，對患者康復同樣發(fā)揮著不可替代的作用。因此，健全完善護士隊伍激勵機制，應該以臨床工作業(yè)績作為職稱晉升的重要評價指標，優(yōu)先保障臨床護理崗位護士配備到位。
在北京協(xié)和醫(yī)院，院方添置了移動護理車、智能藥柜，提高了護理工作的效率，也保證了分配藥物的準確性。通過信息化建設，減少護士的非護理工作時間，可以讓護士有更多的時間和精力為患者提供病情觀察，進行護理照顧、健康指導，真正讓他們回到患者身邊?？梢姡浞纸柚畔⒒侄?，減少臨床護士不必要的負擔，不僅能讓護士有更多的時間貼近臨床，還能以松綁減負實效增強護士職業(yè)的吸引力。
逐步優(yōu)化醫(yī)護比例，加快補齊老年、兒科、重癥等護理服務短板，切實推進護理工作貼近患者、貼近臨床、貼近社會，共同營造關心、尊重、理解護士的良好氛圍，定能為健康中國建設奠定更為堅實的基礎。
《 》( 2024年05月28日 13 版)
多管齊下補齊護士缺口（人民時評）
白劍峰
加快補齊老年、兒科、重癥等護理服務短板，切實推進護理工作貼近患者、貼近臨床、貼近社會，共同營造關心、尊重、理解護士的良好氛圍，定能為健康中國建設奠定更為堅實的基礎
俗話說：“三分治療，七分護理”。護士在醫(yī)療服務體系中發(fā)揮著重要的作用，是維護和保障人民群眾生命安全和身體健康的重要力量。
近年來，我國護士隊伍建設取得了明顯成效，每千人口注冊護士數達到4人，具有大專以上學歷的護士超過80%，護士隊伍的整體素質顯著提高。根據國家統(tǒng)計局近期公布的數據，2023年末，執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師有478萬人，注冊護士則為563萬人。按照“逐步使公立醫(yī)院醫(yī)護比總體達到1∶2左右”的要求，護士缺口接近400萬。如何補齊護士缺口，更好滿足人民群眾日益增長的多元化護理服務需求，是建設健康中國的重要命題。
當前，護士短缺問題之所以存在，一個重要原因在于部分醫(yī)院存在“重醫(yī)輕護”的觀念。例如，一些醫(yī)院為了降低人力成本，以低薪合同聘用護士，有編制護士與合同制護士收入差距較大，同工不同酬。這也是導致護士隊伍不穩(wěn)定、護理人才流失的重要原因。還有一些醫(yī)院認為，“進醫(yī)生掙錢，進護士賠錢”。護士創(chuàng)造的經濟效益主要來自護理、注射、輸液等方面，但這些服務項目定價偏低，為醫(yī)院創(chuàng)造的經濟效益較小，不足以彌補護士的人力成本。因此，醫(yī)院缺乏增加護士數量的積極性。護士被稱為“白衣天使”，是距離患者最近、接觸患者時間最長的醫(yī)務人員。臨床護士數量少，不僅導致許多護士超負荷工作，而且使護理服務“縮水”、醫(yī)療服務質量下降，給患者的生命和健康帶來隱患。
如何解決護士短缺問題？根本在于扭轉“重醫(yī)輕護”的觀念，依法保障護士的合法權益，落實好各種惠護政策，不斷改善護士執(zhí)業(yè)環(huán)境，讓其舒心、安心地投入工作。
進一步促進護理事業(yè)發(fā)展，要落實《護士條例》有關規(guī)定，依法依規(guī)保障護士獲得工資報酬、福利待遇、社會保險、衛(wèi)生防護、執(zhí)業(yè)安全等合法權益。特別是，要在護士崗位設置、收入分配、職稱評聘、管理使用等方面，對編制內外人員統(tǒng)籌考慮，增強護士職業(yè)的吸引力、減少護士外流。
“無論是白天還是晚上，只要上班，手術是一臺接一臺，馬不停蹄?！北本┮患胰揍t(yī)院的科護士這樣描述她的日常工作狀態(tài)。從一名普通臨床護士的工作日?？梢钥闯?，臨床護士深度參與醫(yī)療過程，對患者康復同樣發(fā)揮著不可替代的作用。因此，健全完善護士隊伍激勵機制，應該以臨床工作業(yè)績作為職稱晉升的重要評價指標，優(yōu)先保障臨床護理崗位護士配備到位。
在北京協(xié)和醫(yī)院，院方添置了移動護理車、智能藥柜，提高了護理工作的效率，也保證了分配藥物的準確性。通過信息化建設，減少護士的非護理工作時間，可以讓護士有更多的時間和精力為患者提供病情觀察，進行護理照顧、健康指導，真正讓他們回到患者身邊?？梢?，充分借助信息化手段，減少臨床護士不必要的負擔，不僅能讓護士有更多的時間貼近臨床，還能以松綁減負實效增強護士職業(yè)的吸引力。
逐步優(yōu)化醫(yī)護比例，加快補齊老年、兒科、重癥等護理服務短板，切實推進護理工作貼近患者、貼近臨床、貼近社會，共同營造關心、尊重、理解護士的良好氛圍，定能為健康中國建設奠定更為堅實的基礎。
《 》( 2024年05月28日 13 版)
全國首部優(yōu)待老人地方法規(guī)：老人住院子女享不少于5天護理假
一年一度的重陽節(jié)，江蘇揚州向老年人送出“法治大禮包”。
10月11日，揚州市人大常委會公開發(fā)布《揚州市老年人優(yōu)待條例》（以下簡稱《條例》），這是全國首部以優(yōu)待老年人為主題的地方性法規(guī)，將于2025年1月1日起施行。
《條例》規(guī)定了諸多老年人優(yōu)待措施，其中明確老年人患病住院期間，鼓勵用人單位為老年人子女或其他負有贍養(yǎng)、扶養(yǎng)義務的人員提供時間、工作安排等方面的便利和支持。老年人患病住院期間，子女每年享受累計不少于五天的護理假，護理假期間，工資福利待遇不變，不影響晉升或晉級。
《條例》是2018年出臺的《揚州市老年人優(yōu)待辦法》“升級版”，聚焦60周歲以上老年人，共8章46條，內容涉及養(yǎng)老保障與養(yǎng)老服務、醫(yī)療保障與健康服務、文化旅游體育和出行服務、涉老便利化與維權服務、社會參與與社會敬老等，著重回應養(yǎng)老、醫(yī)療、生活便利、維權服務等老年人最現實、最關心、最迫切的利益問題。
除了老年人住院照護期間子女的帶薪護理假制度外，《條例》還規(guī)定，建立全市統(tǒng)一、數據共享、結果互認的老年人能力綜合評估制度，按照全市統(tǒng)一的標準對有需求的老年人進行能力綜合評估。評估結果作為老年人享受家庭養(yǎng)老床位、家庭病床、長期護理保險等服務的依據。
醫(yī)療衛(wèi)生機構應當為老年人就診提供下列服務：設置老年人預約就診、轉診、掛號、繳費、取藥等綠色通道或優(yōu)先窗口，并在醒目位置設置優(yōu)待標志；完善電話、網絡、現場等多種預約掛號方式，暢通家人、親友、家庭醫(yī)生等代老年人預約掛號的渠道，為老年人提供一定比例的現場號源；三級綜合性醫(yī)院應當開設老年醫(yī)學科，提供老年綜合評估、老年?？崎T診、用藥咨詢、護理門診等服務。
《條例》在現行優(yōu)待政策基礎上，擴大了老年人享受景區(qū)門票和城市公交優(yōu)惠的年齡范圍。明確老年人免費進入政府舉辦的公園、公共文化設施。六十五周歲以上的老年人免費進入政府舉辦的旅游景點、免費乘坐公共汽車，不滿六十五周歲的老年人享受半價優(yōu)惠。火車站、長途汽車站和輪船碼頭、機場等客運站點應當為老年人提供優(yōu)待服務。候車室、候船室、候機室和不實行對號入座的公共交通工具應當設置老年人席位。
揚州位于江蘇中部，是文化旅游名城，去年實現地區(qū)生產總值7423.26億元。截至2023年末，該市60周歲及以上常住老年人口達130.95萬人，占常住人口的28.59%。
來源：澎湃新聞
多管齊下補齊護士缺口（人民時評）
白劍峰
加快補齊老年、兒科、重癥等護理服務短板，切實推進護理工作貼近患者、貼近臨床、貼近社會，共同營造關心、尊重、理解護士的良好氛圍，定能為健康中國建設奠定更為堅實的基礎
俗話說：“三分治療，七分護理”。護士在醫(yī)療服務體系中發(fā)揮著重要的作用，是維護和保障人民群眾生命安全和身體健康的重要力量。
近年來，我國護士隊伍建設取得了明顯成效，每千人口注冊護士數達到4人，具有大專以上學歷的護士超過80%，護士隊伍的整體素質顯著提高。根據國家統(tǒng)計局近期公布的數據，2023年末，執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師有478萬人，注冊護士則為563萬人。按照“逐步使公立醫(yī)院醫(yī)護比總體達到1∶2左右”的要求，護士缺口接近400萬。如何補齊護士缺口，更好滿足人民群眾日益增長的多元化護理服務需求，是建設健康中國的重要命題。
當前，護士短缺問題之所以存在，一個重要原因在于部分醫(yī)院存在“重醫(yī)輕護”的觀念。例如，一些醫(yī)院為了降低人力成本，以低薪合同聘用護士，有編制護士與合同制護士收入差距較大，同工不同酬。這也是導致護士隊伍不穩(wěn)定、護理人才流失的重要原因。還有一些醫(yī)院認為，“進醫(yī)生掙錢，進護士賠錢”。護士創(chuàng)造的經濟效益主要來自護理、注射、輸液等方面，但這些服務項目定價偏低，為醫(yī)院創(chuàng)造的經濟效益較小，不足以彌補護士的人力成本。因此，醫(yī)院缺乏增加護士數量的積極性。護士被稱為“白衣天使”，是距離患者最近、接觸患者時間最長的醫(yī)務人員。臨床護士數量少，不僅導致許多護士超負荷工作，而且使護理服務“縮水”、醫(yī)療服務質量下降，給患者的生命和健康帶來隱患。
如何解決護士短缺問題？根本在于扭轉“重醫(yī)輕護”的觀念，依法保障護士的合法權益，落實好各種惠護政策，不斷改善護士執(zhí)業(yè)環(huán)境，讓其舒心、安心地投入工作。
進一步促進護理事業(yè)發(fā)展，要落實《護士條例》有關規(guī)定，依法依規(guī)保障護士獲得工資報酬、福利待遇、社會保險、衛(wèi)生防護、執(zhí)業(yè)安全等合法權益。特別是，要在護士崗位設置、收入分配、職稱評聘、管理使用等方面，對編制內外人員統(tǒng)籌考慮，增強護士職業(yè)的吸引力、減少護士外流。
“無論是白天還是晚上，只要上班，手術是一臺接一臺，馬不停蹄?！北本┮患胰揍t(yī)院的科護士這樣描述她的日常工作狀態(tài)。從一名普通臨床護士的工作日?？梢钥闯?，臨床護士深度參與醫(yī)療過程，對患者康復同樣發(fā)揮著不可替代的作用。因此，健全完善護士隊伍激勵機制，應該以臨床工作業(yè)績作為職稱晉升的重要評價指標，優(yōu)先保障臨床護理崗位護士配備到位。
在北京協(xié)和醫(yī)院，院方添置了移動護理車、智能藥柜，提高了護理工作的效率，也保證了分配藥物的準確性。通過信息化建設，減少護士的非護理工作時間，可以讓護士有更多的時間和精力為患者提供病情觀察，進行護理照顧、健康指導，真正讓他們回到患者身邊。可見，充分借助信息化手段，減少臨床護士不必要的負擔，不僅能讓護士有更多的時間貼近臨床，還能以松綁減負實效增強護士職業(yè)的吸引力。
逐步優(yōu)化醫(yī)護比例，加快補齊老年、兒科、重癥等護理服務短板，切實推進護理工作貼近患者、貼近臨床、貼近社會，共同營造關心、尊重、理解護士的良好氛圍，定能為健康中國建設奠定更為堅實的基礎。
《 》( 2024年05月28日 13 版)
