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  • 護士條例最新版2023,如何改善護理服務

    多管齊下補齊護士缺口(人民時評)

    白劍峰

    加快補齊老年、兒科、重癥等護理服務短板,切實推進護理工作貼近患者、貼近臨床、貼近社會,共同營造關心、尊重、理解護士的良好氛圍,定能為健康中國建設奠定更為堅實的基礎

    俗話說:“三分治療,七分護理”。護士在醫(yī)療服務體系中發(fā)揮著重要的作用,是維護和保障人民群眾生命安全和身體健康的重要力量。

    近年來,我國護士隊伍建設取得了明顯成效,每千人口注冊護士數達到4人,具有大專以上學歷的護士超過80%,護士隊伍的整體素質顯著提高。根據國家統(tǒng)計局近期公布的數據,2023年末,執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師有478萬人,注冊護士則為563萬人。按照“逐步使公立醫(yī)院醫(yī)護比總體達到1∶2左右”的要求,護士缺口接近400萬。如何補齊護士缺口,更好滿足人民群眾日益增長的多元化護理服務需求,是建設健康中國的重要命題。

    當前,護士短缺問題之所以存在,一個重要原因在于部分醫(yī)院存在“重醫(yī)輕護”的觀念。例如,一些醫(yī)院為了降低人力成本,以低薪合同聘用護士,有編制護士與合同制護士收入差距較大,同工不同酬。這也是導致護士隊伍不穩(wěn)定、護理人才流失的重要原因。還有一些醫(yī)院認為,“進醫(yī)生掙錢,進護士賠錢”。護士創(chuàng)造的經濟效益主要來自護理、注射、輸液等方面,但這些服務項目定價偏低,為醫(yī)院創(chuàng)造的經濟效益較小,不足以彌補護士的人力成本。因此,醫(yī)院缺乏增加護士數量的積極性。護士被稱為“白衣天使”,是距離患者最近、接觸患者時間最長的醫(yī)務人員。臨床護士數量少,不僅導致許多護士超負荷工作,而且使護理服務“縮水”、醫(yī)療服務質量下降,給患者的生命和健康帶來隱患。

    如何解決護士短缺問題?根本在于扭轉“重醫(yī)輕護”的觀念,依法保障護士的合法權益,落實好各種惠護政策,不斷改善護士執(zhí)業(yè)環(huán)境,讓其舒心、安心地投入工作。

    進一步促進護理事業(yè)發(fā)展,要落實《護士條例》有關規(guī)定,依法依規(guī)保障護士獲得工資報酬、福利待遇、社會保險、衛(wèi)生防護、執(zhí)業(yè)安全等合法權益。特別是,要在護士崗位設置、收入分配、職稱評聘、管理使用等方面,對編制內外人員統(tǒng)籌考慮,增強護士職業(yè)的吸引力、減少護士外流。

    “無論是白天還是晚上,只要上班,手術是一臺接一臺,馬不停蹄?!北本┮患胰揍t(yī)院的科護士這樣描述她的日常工作狀態(tài)。從一名普通臨床護士的工作日??梢钥闯?,臨床護士深度參與醫(yī)療過程,對患者康復同樣發(fā)揮著不可替代的作用。因此,健全完善護士隊伍激勵機制,應該以臨床工作業(yè)績作為職稱晉升的重要評價指標,優(yōu)先保障臨床護理崗位護士配備到位。

    在北京協(xié)和醫(yī)院,院方添置了移動護理車、智能藥柜,提高了護理工作的效率,也保證了分配藥物的準確性。通過信息化建設,減少護士的非護理工作時間,可以讓護士有更多的時間和精力為患者提供病情觀察,進行護理照顧、健康指導,真正讓他們回到患者身邊??梢姡浞纸柚畔⒒侄?,減少臨床護士不必要的負擔,不僅能讓護士有更多的時間貼近臨床,還能以松綁減負實效增強護士職業(yè)的吸引力。

    逐步優(yōu)化醫(yī)護比例,加快補齊老年、兒科、重癥等護理服務短板,切實推進護理工作貼近患者、貼近臨床、貼近社會,共同營造關心、尊重、理解護士的良好氛圍,定能為健康中國建設奠定更為堅實的基礎。

    《 》( 2024年05月28日 13 版)

    多管齊下補齊護士缺口(人民時評)

    白劍峰

    加快補齊老年、兒科、重癥等護理服務短板,切實推進護理工作貼近患者、貼近臨床、貼近社會,共同營造關心、尊重、理解護士的良好氛圍,定能為健康中國建設奠定更為堅實的基礎

    俗話說:“三分治療,七分護理”。護士在醫(yī)療服務體系中發(fā)揮著重要的作用,是維護和保障人民群眾生命安全和身體健康的重要力量。

    近年來,我國護士隊伍建設取得了明顯成效,每千人口注冊護士數達到4人,具有大專以上學歷的護士超過80%,護士隊伍的整體素質顯著提高。根據國家統(tǒng)計局近期公布的數據,2023年末,執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師有478萬人,注冊護士則為563萬人。按照“逐步使公立醫(yī)院醫(yī)護比總體達到1∶2左右”的要求,護士缺口接近400萬。如何補齊護士缺口,更好滿足人民群眾日益增長的多元化護理服務需求,是建設健康中國的重要命題。

    當前,護士短缺問題之所以存在,一個重要原因在于部分醫(yī)院存在“重醫(yī)輕護”的觀念。例如,一些醫(yī)院為了降低人力成本,以低薪合同聘用護士,有編制護士與合同制護士收入差距較大,同工不同酬。這也是導致護士隊伍不穩(wěn)定、護理人才流失的重要原因。還有一些醫(yī)院認為,“進醫(yī)生掙錢,進護士賠錢”。護士創(chuàng)造的經濟效益主要來自護理、注射、輸液等方面,但這些服務項目定價偏低,為醫(yī)院創(chuàng)造的經濟效益較小,不足以彌補護士的人力成本。因此,醫(yī)院缺乏增加護士數量的積極性。護士被稱為“白衣天使”,是距離患者最近、接觸患者時間最長的醫(yī)務人員。臨床護士數量少,不僅導致許多護士超負荷工作,而且使護理服務“縮水”、醫(yī)療服務質量下降,給患者的生命和健康帶來隱患。

    如何解決護士短缺問題?根本在于扭轉“重醫(yī)輕護”的觀念,依法保障護士的合法權益,落實好各種惠護政策,不斷改善護士執(zhí)業(yè)環(huán)境,讓其舒心、安心地投入工作。

    進一步促進護理事業(yè)發(fā)展,要落實《護士條例》有關規(guī)定,依法依規(guī)保障護士獲得工資報酬、福利待遇、社會保險、衛(wèi)生防護、執(zhí)業(yè)安全等合法權益。特別是,要在護士崗位設置、收入分配、職稱評聘、管理使用等方面,對編制內外人員統(tǒng)籌考慮,增強護士職業(yè)的吸引力、減少護士外流。

    “無論是白天還是晚上,只要上班,手術是一臺接一臺,馬不停蹄?!北本┮患胰揍t(yī)院的科護士這樣描述她的日常工作狀態(tài)。從一名普通臨床護士的工作日??梢钥闯?,臨床護士深度參與醫(yī)療過程,對患者康復同樣發(fā)揮著不可替代的作用。因此,健全完善護士隊伍激勵機制,應該以臨床工作業(yè)績作為職稱晉升的重要評價指標,優(yōu)先保障臨床護理崗位護士配備到位。

    在北京協(xié)和醫(yī)院,院方添置了移動護理車、智能藥柜,提高了護理工作的效率,也保證了分配藥物的準確性。通過信息化建設,減少護士的非護理工作時間,可以讓護士有更多的時間和精力為患者提供病情觀察,進行護理照顧、健康指導,真正讓他們回到患者身邊??梢?,充分借助信息化手段,減少臨床護士不必要的負擔,不僅能讓護士有更多的時間貼近臨床,還能以松綁減負實效增強護士職業(yè)的吸引力。

    逐步優(yōu)化醫(yī)護比例,加快補齊老年、兒科、重癥等護理服務短板,切實推進護理工作貼近患者、貼近臨床、貼近社會,共同營造關心、尊重、理解護士的良好氛圍,定能為健康中國建設奠定更為堅實的基礎。

    《 》( 2024年05月28日 13 版)

    全國首部優(yōu)待老人地方法規(guī):老人住院子女享不少于5天護理假

    一年一度的重陽節(jié),江蘇揚州向老年人送出“法治大禮包”。

    10月11日,揚州市人大常委會公開發(fā)布《揚州市老年人優(yōu)待條例》(以下簡稱《條例》),這是全國首部以優(yōu)待老年人為主題的地方性法規(guī),將于2025年1月1日起施行。

    《條例》規(guī)定了諸多老年人優(yōu)待措施,其中明確老年人患病住院期間,鼓勵用人單位為老年人子女或其他負有贍養(yǎng)、扶養(yǎng)義務的人員提供時間、工作安排等方面的便利和支持。老年人患病住院期間,子女每年享受累計不少于五天的護理假,護理假期間,工資福利待遇不變,不影響晉升或晉級。

    《條例》是2018年出臺的《揚州市老年人優(yōu)待辦法》“升級版”,聚焦60周歲以上老年人,共8章46條,內容涉及養(yǎng)老保障與養(yǎng)老服務、醫(yī)療保障與健康服務、文化旅游體育和出行服務、涉老便利化與維權服務、社會參與與社會敬老等,著重回應養(yǎng)老、醫(yī)療、生活便利、維權服務等老年人最現實、最關心、最迫切的利益問題。

    除了老年人住院照護期間子女的帶薪護理假制度外,《條例》還規(guī)定,建立全市統(tǒng)一、數據共享、結果互認的老年人能力綜合評估制度,按照全市統(tǒng)一的標準對有需求的老年人進行能力綜合評估。評估結果作為老年人享受家庭養(yǎng)老床位、家庭病床、長期護理保險等服務的依據。

    醫(yī)療衛(wèi)生機構應當為老年人就診提供下列服務:設置老年人預約就診、轉診、掛號、繳費、取藥等綠色通道或優(yōu)先窗口,并在醒目位置設置優(yōu)待標志;完善電話、網絡、現場等多種預約掛號方式,暢通家人、親友、家庭醫(yī)生等代老年人預約掛號的渠道,為老年人提供一定比例的現場號源;三級綜合性醫(yī)院應當開設老年醫(yī)學科,提供老年綜合評估、老年??崎T診、用藥咨詢、護理門診等服務。

    《條例》在現行優(yōu)待政策基礎上,擴大了老年人享受景區(qū)門票和城市公交優(yōu)惠的年齡范圍。明確老年人免費進入政府舉辦的公園、公共文化設施。六十五周歲以上的老年人免費進入政府舉辦的旅游景點、免費乘坐公共汽車,不滿六十五周歲的老年人享受半價優(yōu)惠。火車站、長途汽車站和輪船碼頭、機場等客運站點應當為老年人提供優(yōu)待服務。候車室、候船室、候機室和不實行對號入座的公共交通工具應當設置老年人席位。

    揚州位于江蘇中部,是文化旅游名城,去年實現地區(qū)生產總值7423.26億元。截至2023年末,該市60周歲及以上常住老年人口達130.95萬人,占常住人口的28.59%。

    來源:澎湃新聞

    多管齊下補齊護士缺口(人民時評)

    白劍峰

    加快補齊老年、兒科、重癥等護理服務短板,切實推進護理工作貼近患者、貼近臨床、貼近社會,共同營造關心、尊重、理解護士的良好氛圍,定能為健康中國建設奠定更為堅實的基礎

    俗話說:“三分治療,七分護理”。護士在醫(yī)療服務體系中發(fā)揮著重要的作用,是維護和保障人民群眾生命安全和身體健康的重要力量。

    近年來,我國護士隊伍建設取得了明顯成效,每千人口注冊護士數達到4人,具有大專以上學歷的護士超過80%,護士隊伍的整體素質顯著提高。根據國家統(tǒng)計局近期公布的數據,2023年末,執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師有478萬人,注冊護士則為563萬人。按照“逐步使公立醫(yī)院醫(yī)護比總體達到1∶2左右”的要求,護士缺口接近400萬。如何補齊護士缺口,更好滿足人民群眾日益增長的多元化護理服務需求,是建設健康中國的重要命題。

    當前,護士短缺問題之所以存在,一個重要原因在于部分醫(yī)院存在“重醫(yī)輕護”的觀念。例如,一些醫(yī)院為了降低人力成本,以低薪合同聘用護士,有編制護士與合同制護士收入差距較大,同工不同酬。這也是導致護士隊伍不穩(wěn)定、護理人才流失的重要原因。還有一些醫(yī)院認為,“進醫(yī)生掙錢,進護士賠錢”。護士創(chuàng)造的經濟效益主要來自護理、注射、輸液等方面,但這些服務項目定價偏低,為醫(yī)院創(chuàng)造的經濟效益較小,不足以彌補護士的人力成本。因此,醫(yī)院缺乏增加護士數量的積極性。護士被稱為“白衣天使”,是距離患者最近、接觸患者時間最長的醫(yī)務人員。臨床護士數量少,不僅導致許多護士超負荷工作,而且使護理服務“縮水”、醫(yī)療服務質量下降,給患者的生命和健康帶來隱患。

    如何解決護士短缺問題?根本在于扭轉“重醫(yī)輕護”的觀念,依法保障護士的合法權益,落實好各種惠護政策,不斷改善護士執(zhí)業(yè)環(huán)境,讓其舒心、安心地投入工作。

    進一步促進護理事業(yè)發(fā)展,要落實《護士條例》有關規(guī)定,依法依規(guī)保障護士獲得工資報酬、福利待遇、社會保險、衛(wèi)生防護、執(zhí)業(yè)安全等合法權益。特別是,要在護士崗位設置、收入分配、職稱評聘、管理使用等方面,對編制內外人員統(tǒng)籌考慮,增強護士職業(yè)的吸引力、減少護士外流。

    “無論是白天還是晚上,只要上班,手術是一臺接一臺,馬不停蹄?!北本┮患胰揍t(yī)院的科護士這樣描述她的日常工作狀態(tài)。從一名普通臨床護士的工作日??梢钥闯?,臨床護士深度參與醫(yī)療過程,對患者康復同樣發(fā)揮著不可替代的作用。因此,健全完善護士隊伍激勵機制,應該以臨床工作業(yè)績作為職稱晉升的重要評價指標,優(yōu)先保障臨床護理崗位護士配備到位。

    在北京協(xié)和醫(yī)院,院方添置了移動護理車、智能藥柜,提高了護理工作的效率,也保證了分配藥物的準確性。通過信息化建設,減少護士的非護理工作時間,可以讓護士有更多的時間和精力為患者提供病情觀察,進行護理照顧、健康指導,真正讓他們回到患者身邊。可見,充分借助信息化手段,減少臨床護士不必要的負擔,不僅能讓護士有更多的時間貼近臨床,還能以松綁減負實效增強護士職業(yè)的吸引力。

    逐步優(yōu)化醫(yī)護比例,加快補齊老年、兒科、重癥等護理服務短板,切實推進護理工作貼近患者、貼近臨床、貼近社會,共同營造關心、尊重、理解護士的良好氛圍,定能為健康中國建設奠定更為堅實的基礎。

    《 》( 2024年05月28日 13 版)

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