北京大數(shù)據(jù)研究院待遇、大數(shù)據(jù)研究院是干嘛的

北京大學(xué)博士后幾年，在北大做博士后待遇如何？

小編“小王老師”編輯發(fā)布若有侵權(quán)請(qǐng)告知，更多資訊觀祝恭重號(hào)——“清培商領(lǐng)院”。我院目前主要承接：在職碩士。博士。博士后。院士。客座教授申請(qǐng)工作。

在學(xué)術(shù)的殿堂中，北京大學(xué)一直散發(fā)著耀眼的光芒，吸引著無數(shù)有志之士投身其中。而“北京大學(xué)博士后幾年”以及“在北大做博士后待遇如何”這兩個(gè)問題，成為了眾多學(xué)子和學(xué)術(shù)愛好者關(guān)注的焦點(diǎn)。今天，就讓我們一同深入探索這個(gè)神秘而又令人向往的領(lǐng)域。

首先，來談?wù)劚本┐髮W(xué)博士后的年限。一般而言，北京大學(xué)的博士后研究期限通常為 2 至 4 年。然而，這并非是一個(gè)絕對(duì)固定的時(shí)間框架，而是會(huì)受到多種因素的影響。比如說，研究項(xiàng)目的復(fù)雜程度、研究進(jìn)展的順利與否以及個(gè)人的研究能力和表現(xiàn)等等。

有些博士后項(xiàng)目可能由于其高度的創(chuàng)新性和挑戰(zhàn)性，需要更多的時(shí)間來深入挖掘和探索，從而延長(zhǎng)了研究期限。而對(duì)于那些研究進(jìn)展順利、成果顯著的博士后，也有可能提前完成研究任務(wù)，順利出站。

接下來，咱們重點(diǎn)聊聊在北大做博士后的待遇。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，北京大學(xué)為博士后提供的待遇是相當(dāng)優(yōu)厚的。在薪資方面，博士后的平均月薪能達(dá)到數(shù)萬元。這不僅能夠滿足日常生活的開銷，還能讓博士后們?cè)谙鄬?duì)舒適的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中專心致志地進(jìn)行研究工作。

除了基本的薪資，北大還為博士后提供了完善的福利保障。例如，優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療保險(xiǎn)，讓博士后們?cè)诿鎸?duì)疾病時(shí)無需擔(dān)憂醫(yī)療費(fèi)用的問題；舒適的住宿條件，為他們解決了生活中的后顧之憂。

在科研資源方面，北大更是毫不吝嗇。博士后們能夠充分利用學(xué)校先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)設(shè)備、豐富的圖書資料以及強(qiáng)大的學(xué)術(shù)交流平臺(tái)。這些寶貴的資源無疑為他們的研究工作提供了堅(jiān)實(shí)的支持。

舉個(gè)例子，有一位來自化學(xué)領(lǐng)域的博士后小李，他在北大的研究期間，不僅享受到了豐厚的薪資待遇，還憑借學(xué)校提供的一流實(shí)驗(yàn)設(shè)備，成功發(fā)表了多篇具有重要影響力的學(xué)術(shù)論文。

總的來說，北京大學(xué)的博士后經(jīng)歷，無論是在研究期限的靈活性上，還是在待遇的優(yōu)厚程度上，都展現(xiàn)出了其作為國(guó)內(nèi)頂尖學(xué)府的魅力與實(shí)力。

然而，需要明確的是，成為北大的博士后并非易事，需要付出巨大的努力和具備卓越的學(xué)術(shù)能力。但一旦踏入這個(gè)門檻，所收獲的不僅僅是物質(zhì)上的保障，更是在學(xué)術(shù)道路上的一次升華和飛躍。

希望通過以上的介紹，能讓您對(duì)北京大學(xué)博士后的年限和待遇有一個(gè)較為清晰和全面的了解。愿每一位懷揣學(xué)術(shù)夢(mèng)想的人，都能在這片知識(shí)的海洋中找到屬于自己的璀璨光芒。

圖解大數(shù)據(jù)人才崗位：六成工程師月薪過萬，部分逆勢(shì)漲薪兩成

受新基建、數(shù)字化轉(zhuǎn)型及數(shù)字中國(guó)愿景目標(biāo)等一系列政策促進(jìn)，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)高速增長(zhǎng)，并與人工智能、云計(jì)算和區(qū)塊鏈等領(lǐng)域深度融合，為各行各業(yè)帶來革命性的變革。相關(guān)人才需求量正在持續(xù)增長(zhǎng)，且呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的趨勢(shì)。

為增加數(shù)字人才有效供給，形成數(shù)字人才集聚效應(yīng)，近期人社部等九部門發(fā)布《加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展行動(dòng)方案（2024—2026年）》（以下簡(jiǎn)稱《行動(dòng)方案》），其中，提出要圍繞大數(shù)據(jù)等數(shù)字領(lǐng)域新職業(yè)，以國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，分職業(yè)、分專業(yè)、分等級(jí)開展規(guī)范化培訓(xùn)、社會(huì)化評(píng)價(jià)。

目前大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才崗位需求情況如何？對(duì)從業(yè)者提出了哪些要求？薪資待遇如何？南都大數(shù)據(jù)研究院從知名互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)上采集分析了超2600條相關(guān)招聘信息，帶你一覽行業(yè)人才需求和產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀。

計(jì)算機(jī)軟件人才需求量最大

IDC發(fā)布的《2023年V1全球大數(shù)據(jù)支出指南》顯示，從行業(yè)應(yīng)用來看，互聯(lián)網(wǎng)和電信、政府、金融是中國(guó)大數(shù)據(jù)相關(guān)IT支出的主要行業(yè)用戶，合計(jì)占比超中國(guó)市場(chǎng)總規(guī)模的六成。其中，互聯(lián)網(wǎng)占比最高，在2026年超過15%；地方政府以11.7%的占比位列第二，五年復(fù)合年均增長(zhǎng)率接近23%。因此，上述行業(yè)也在積極尋求具備相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)的人才來推動(dòng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新和發(fā)展。

根據(jù)南都大數(shù)據(jù)研究院采集的數(shù)據(jù)，計(jì)算機(jī)軟件是大數(shù)據(jù)人才需求最大的行業(yè)，占比達(dá)26.92%，遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。其次是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等行業(yè)，占比分別為15.11%、13.57%。除上述行業(yè)外，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、金融/投資/證券等行業(yè)也在積極網(wǎng)羅智能制造相關(guān)人才。

梳理發(fā)現(xiàn)，相應(yīng)前沿技術(shù)崗位人才在科技攻“尖”、產(chǎn)業(yè)向“新”進(jìn)程中扮演關(guān)鍵角色。研發(fā)與設(shè)計(jì)崗位人才需求較高，占比高達(dá)66.95%，典型崗位包括大數(shù)據(jù)架構(gòu)師、JAVA開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)治理工程師、大模型算法工程師、解決方案工程師。數(shù)據(jù)分析師、數(shù)據(jù)挖掘工程師等分析與挖掘崗位的占比也很高，達(dá)到21.15%；運(yùn)行與維護(hù)、咨詢與服務(wù)等崗位需求占比分別有7.39%、4.51%，具體提供的崗位包括大數(shù)據(jù)運(yùn)維工程師、大數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)風(fēng)控工程師、數(shù)據(jù)庫(kù)工程師、數(shù)據(jù)咨詢師、大數(shù)據(jù)咨詢顧問、大數(shù)據(jù)智能營(yíng)銷產(chǎn)品經(jīng)理等。

需跨學(xué)科知識(shí)背景及綜合能力

大數(shù)據(jù)行業(yè)涵蓋了數(shù)據(jù)工程師、數(shù)據(jù)分析師、數(shù)據(jù)咨詢師、數(shù)據(jù)科學(xué)家等多個(gè)職位。這些職位不僅需要具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析和挖掘技能，還需要具備跨學(xué)科的知識(shí)背景和綜合能力。

在針對(duì)招聘人員需要掌握的技能方面，要求掌握J(rèn)ava技能的公司占比最高，占比近兩成。此外，SQL（結(jié)構(gòu)化查詢語言）技能需求也很高，占比達(dá)到17.33%，還有一成企業(yè)希望從業(yè)者掌握hadoop（分布式系統(tǒng)基礎(chǔ)架構(gòu)）、spark（專為大規(guī)模數(shù)據(jù)處理而設(shè)計(jì)的快速通用的計(jì)算引擎）、hive（數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)工具）。

此外，由于大數(shù)據(jù)分析涉及到多個(gè)學(xué)科的交叉，從業(yè)者需要能夠融會(huì)貫通不同學(xué)科的知識(shí)，掌握數(shù)學(xué)、金融學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等學(xué)科內(nèi)容；還希望能夠從多個(gè)角度進(jìn)行問題的分析和解決，具備方案設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理、市場(chǎng)研究等經(jīng)驗(yàn)。

部分大數(shù)據(jù)崗位逆勢(shì)漲薪

大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才薪酬情況如何？南都大數(shù)據(jù)研究院梳理發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆生或工作經(jīng)驗(yàn)在1年以下的崗位中，超七成月薪在萬元以下，但隨著工作年限提升和經(jīng)驗(yàn)增加，行業(yè)平均薪酬持續(xù)上漲。要求工作經(jīng)驗(yàn)在5年以上的崗位中，月薪2萬元以上的占超一半，最高可達(dá)5萬元/月。其中，工程師類核心崗位月薪普遍在萬元以上，占超六成，其中2萬元以上的不在少數(shù)。

就今年大數(shù)據(jù)人才就業(yè)形勢(shì)而言，科銳國(guó)際發(fā)布的《2024人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》顯示，與大數(shù)據(jù)、人工智能密切相關(guān)的智能架構(gòu)開發(fā)、大模型算法工程師等崗位人才炙手可熱，分別開出年薪50萬-150萬、50萬-120萬的高薪酬，這些崗位在互聯(lián)網(wǎng)整體降薪的背景下，跳槽逆勢(shì)漲薪幅度達(dá)20%以上。

北上廣深需求量最大

哪些城市的大數(shù)據(jù)人才招聘更為火熱？數(shù)據(jù)分析顯示，北上廣深仍占據(jù)較大優(yōu)勢(shì)。具體而言，位于北京的大數(shù)據(jù)相關(guān)招聘崗位數(shù)量最多，占比13.90%；其次是上海，占12.20%，廣州、深圳的招聘崗位數(shù)量占比均超7%。

南都大數(shù)據(jù)研究院也留意到，這與城市的大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)成熟度、發(fā)展方針有較大的關(guān)聯(lián)。從區(qū)域分布來看，北京、上海、廣東等發(fā)達(dá)地區(qū)是中國(guó)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展最為集中和成熟的地區(qū)，在政策支持、技術(shù)創(chuàng)新、人才儲(chǔ)備等方面具有明顯優(yōu)勢(shì)，吸引了眾多優(yōu)質(zhì)頭部企業(yè)落戶或設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。《2023年中國(guó)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展指數(shù)報(bào)告》進(jìn)一步指出，京津冀城市群以北京為中心，科教資源集聚，技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)明顯，見長(zhǎng)于企業(yè)培育和產(chǎn)業(yè)壯大；長(zhǎng)三角和珠三角城市群著力支持大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)生態(tài)構(gòu)建，產(chǎn)業(yè)政策、產(chǎn)業(yè)組織等環(huán)境建設(shè)走在前列。

從企業(yè)規(guī)模來看，中小企業(yè)仍是大數(shù)據(jù)人才招聘的主力軍，超六成招聘信息來自員工規(guī)模在1000人以內(nèi)的企業(yè)。但值得注意的是，大型企業(yè)也對(duì)大數(shù)據(jù)人才保持較高的需求，員工數(shù)量在1000人以上的企業(yè)招聘信息占比達(dá)35.36%。

不過這一趨勢(shì)或有所變化。據(jù)IDC《全球大數(shù)據(jù)支出指南》預(yù)測(cè)，員工數(shù)量超過1000人的超大型企業(yè)在五年預(yù)測(cè)期內(nèi)（2021—2025年）市場(chǎng)占比將超過市場(chǎng)整體規(guī)模的60%。對(duì)于大數(shù)據(jù)行業(yè)而言，千人以上規(guī)模的企業(yè)未來將吸納更多優(yōu)質(zhì)人才。

出品：南都大數(shù)據(jù)研究院

數(shù)據(jù)采集分析：謝小清 實(shí)習(xí)生 蔣佳軒 周惠琪 舒菲揚(yáng) 黃子瑋

設(shè)計(jì)：何欣

數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS直聘、國(guó)聘網(wǎng)