帶孕求職生完報(bào)到 更傾向于選擇已經(jīng)結(jié)婚生子的女求職者
記者咨詢了某國(guó)內(nèi)知名招聘網(wǎng)站,據(jù)該網(wǎng)站相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,不少企業(yè)招聘人員從用人成本的角度上講,他們的確更傾向于選擇已經(jīng)結(jié)婚生子的女求職者。
“因?yàn)橐话闩髮W(xué)畢業(yè)后二十三四歲,進(jìn)入單位不到兩三年,肯定要面臨著結(jié)婚和生育的問(wèn)題,這種人事變動(dòng)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是不小的挑戰(zhàn)。但另一方面,對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)講,在這樣最該奮斗的年紀(jì),整個(gè)工作進(jìn)程都將被打散,工作3-5年正是事業(yè)發(fā)展期,但又到了晚育年紀(jì),如果被逼生孩子帶孩子,到時(shí)壓力會(huì)更大。”