大學生工資160元 這連吃飯都不夠

大學生工作一個月工資160元，公司回應惹人怒。這轉眼又到了求職季，長春某大學應屆畢業生小雪(化名)應聘上一家娛樂傳媒公司，可工作一個月，竟然只拿到160元工資，對此，公司老板回應：她沒帶來效益。

小雪告訴記者，她是在網上找到的這份工作，“我5月26日面試，面試合格有5天的培訓，然后就是試用期。”小雪6月1日入職，公司人事經理告訴她，底薪是2500元，試用期按照70%發放，也就是1750元。

不過工資是根據績效算成績，也就是每月會給小雪不知一些任務，根據任務完成情況計算工資。“我第一個月就接到30個任務，工作量特別大，而且之后還臨時添加任務。”小雪說，工作一個月后，負責人找到她，表示她工作干得不好，雙方協定后，小雪最終選擇了辭職。

但讓小雪沒想到的是，到7月15日發放工資時，她竟然只收到了160元工資，小雪對此感到十分氣憤。“我請了幾天假，不至于會扣這么多錢吧，這連吃飯都不夠。”

當天下午，記者來到長春市麥莎娛樂傳媒有限公司，找到了負責人紀女士，紀女士告訴記者，小雪績效沒有提交，行政部門無法核算，所以只發了160元。同時，紀女士告訴記者，小雪在單位沒有底薪，所有工資都是按照績效進行發放。，而且合同上寫的是基礎工資，跟基本工資不一樣。

“我是給小雪開得少，但主要是因為小雪沒有給公司帶來效益，績效也沒有按時交，而且工作態度散漫，很多事都是我在幫她做，她的工作是文案，但實際上都是我在幫他寫。” 紀女士說，如果小雪有異議，可以通過勞動部門進行仲裁。

對此，記者來到吉林吉翔律師事務所咨詢了劉海波律師，劉律師告訴記者，甲方布置的階段性或臨時性工作要求”是否有違法之處，以及用人單位實際發放低于本市最低標準的工資是否有合法依據，都是糾紛爭議的焦點。對此，可向當地勞動監察部門投訴解決。