據(jù)中國之聲報道，各大高校陸續(xù)放假，不少大學生選擇外出打工，鍛煉自己。但這個群體卻成了社會上一些不法中介、黑心老板的侵害目標，拖欠工資、超時加班、詐騙財物等侵害現(xiàn)象屢見不鮮。

大學暑假剛剛拉開大幕，大學生打暑期工上當受騙的新聞便時有發(fā)生：數(shù)天前，到異地電子廠打暑期工的長沙4所大學100多名大學生被工廠放了“鴿子”——工廠拒收，中介又不退費，導致他們滯留火車站，有關部門出面救助;江西3所高校大學生遭遇暑期打工陷阱，近1700名學子被收十多萬元中介費，卻無法按協(xié)議安排暑期工作……躲過了不法中介的“暗箭”，也可能會中黑心老板的“明槍”，大學生暑期工工資被克扣、拖欠的現(xiàn)象并不罕見。還沒正式踏入社會，便體驗“江湖險惡”，這筆“學費”有點貴。

大學生找份暑期工不易，遇人不淑的話，賠了夫人又折兵，實在氣人。在這個現(xiàn)實議題上，大學生自我治理最為重要，包括：自我認識——面對街頭標榜“月薪過萬”“待遇優(yōu)厚”的暑期工廣告，最好先想一想：什么企業(yè)能支付如此高薪?是不是中介拋的誘餌?我是否值這個價錢?不要盲目輕信。自我防范——最好能與用人單位簽訂規(guī)范的勞動合同，至少也要一份書面用工協(xié)議。實在不行，要留存一些證據(jù)，萬一發(fā)生權(quán)益糾紛，興許還能派上用場。

話雖這么說，有時你想規(guī)范，人家也未必愿意，大學生的“胳膊”怎能擰得過用人單位的“大腿”?相對弱勢的地位決定了打工大學生的自我治理效能有限，需要強有力的外部介入，提高這一群體的權(quán)益保障水平。就法律法規(guī)、行政治理層面，由于相關法律對“暑期工”保護的表述并不清晰，甚至認為在校大學生假期打工并非一種正式就業(yè)行為，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同，一些無良中介、黑心老板正是鉆了這個空子。在大學生兼職大潮下，勞動法規(guī)也要作出調(diào)整、擴容，將更多的勞動行為納入，包括臨時工和大學生。行政治理更亦如此，對大學生打暑期工要多些關注，發(fā)生糾紛時要迅速、有效介入，為學生哥維權(quán)。

對大學生打暑期工，高校也應有所作為，盡最大努力幫助大學生找一份靠譜的暑期工。一方面，將合法的、有信譽的中介組織引進高校，通過長期的、良好的合作，給大學生找暑期工提供可靠的幫助，降低分散找工的風險;另一方面，與大公司、大企業(yè)合作，給大學生提供不同的職業(yè)訓練、兼職的機會。美國的一項名為“合作計劃”的項目，在700 多所院校中開展，約有 25 萬大學生參加，可作為我們校企合作的范本。

企業(yè)(尤其是大型國企)能否把為大學生提供暑期工提供提高到幫助訓練學生、履行企業(yè)社會責任的高度對待?在許多國家，一些大公司、大企業(yè)對大學生從事兼職活動很熱心，如著名速遞公司 UPS 公司的“掙錢加學習”的計劃，使得數(shù)以萬計的學生不僅能每小時掙到至少 8.5美元的工資，每年還能得到 3000 至 15000 美元的助學金。對公司、企業(yè)來說，此舉有付出更有收益，公司、企業(yè)聲譽及培養(yǎng)潛在員工就是其邊際效用。

“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，緊鑼密鼓、愈行愈近，在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新之前，先給大學生們一份靠譜的暑期工吧。(練洪洋)