日前，濰坊昌邑市環衛工人向媒體反映，昌邑市環衛局舉行的2015“夏送清涼”活動，現場為60位環衛工人發放綠豆、茶葉、毛巾等避暑物品，待拍完照片后又將物品收回。昌邑市環衛局回應，捐贈物品現場不夠分配，只能統一收回，加工以后再統一分配。(8月19日新華網)

大熱天地把環衛工叫過來，擺出一堆心靈雞湯般的避暑物品，以為是名副其實的“夏送清涼”，不想卻只是免費當了回群眾演員。照片拍完了，空手回家了。環衛部門解釋的理由是兩個：一則，清涼物質只有4袋綠豆、20斤茶葉、200條毛巾，而全市有300多位環衛工人，不“加工”一下，總不能人均幾顆綠豆分下去。二則，“其他社會捐贈物品也都是統一收起之后再統一分配，并不會直接發到環衛工人手中”。可見，擺拍完了再收回來，是個傳統的程序例牌，實在不值得莫名驚詫。

不過，既然是關心環衛工，何必要弄出擺拍的程序?各家有各家的情況，各地有各地的特點，消暑物質少一點，可以發給最辛苦的人。沒必要裝得加大歡喜，更不該在慰問環節秀演技。倒是有個細節挺耐人尋味：環衛局說“統一收起之后再統一分配”是慣例，但大多環衛工卻表示，平時并沒有收到過社會愛心人士捐贈的物品，平時也沒有單位向他們發放過慰問品。那么，慣例中的物質，躲到哪個口袋去了呢?

盛夏高溫，環衛艱苦。在不少城市，環衛工多是年齡偏大、身體素質未必過硬的底層勞動者。《一線環衛工人生存狀況調查》的抽樣調查結果顯示，城市環衛工以40歲以上的中老年為主(50歲以上占比74.0%)，40歲以下僅占被調查者的2.1%。當我們在為高溫津貼奔波、為兩天半小短假計算的時候，他們可能連一杯綠豆湯的關懷都缺位著。更有無良企業，在這個關口，“技巧性”地大秀社會責任：比如此前，四川什邡的環衛工陸續從環衛所領到消暑福利礦泉水，但有環衛工發現，這些瓶裝礦泉水已過期兩個月。贊助過期礦泉水，醉翁之意當然不在水。最令人憤懣的，是西安蓮湖區西關街道辦23名年齡超過65歲的環衛工，忽然接到不用再來上班的通知。事因前段時間一名67歲清潔工在高溫下作業后突發疾病送醫——只管出大招來規避風險，哪還管環衛工的水深火熱。凡此種種，是“中國式環衛工”最真實的生存鏡像。

城市美容師也好，最可愛的人也罷，這些輕巧而溢美的稱呼，并不能兌現權益或福利的硬通貨。他們大多沒有編制身份，也不算企業職工，在“勞動光榮”的抽象關懷中，這個群體中，幾乎人人都曾被傷害或歧視著。國家社科基金項目“環衛工人生存狀況及其影響因素”的調研數據顯示，超過70%的環衛工人表示，“受歧視，不被尊重”是他們在生活中遇到的困難。或也正因如此，連娘家人的環衛部門，亦可以對他們呼之即來揮之即去。

今年春節，“年輕人，少放點鞭炮!讓我老伴早回家過年!”的圖文熱遍朋友圈。感動之余，也曾呼吁過環衛工權益保護。不過，三分鐘熱度后，環衛工權益依然要靠“美顏神器”來作秀。什么時候，高溫下堅守的環衛工，才會擺脫口惠實不至的虛名，而得到實實在在的關心呢?