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●因超過法定退休年齡勞動法“管不了”，走法律途徑成本又太高

一群已屆花甲之年的大爺大媽在深圳市龍崗區布吉街道慢城社區做清潔工作，可是今年2~4月的工資卻被拖欠，直到上周，在有關部門和本報記者的介入下，才補發了一個月的工資。

記者了解到，大爺大媽因為是在法定退休年齡后再就業，所以勞動部門對其工資被拖欠問題管不了，而走民事訴訟途徑可能維權成本高、耗時長。大爺大媽都感嘆：咱們要個工資，怎么就這么難呢?

日前，在布吉慢城社區做清潔工作的劉蓮(化名)阿姨等人告訴記者，今年1月，他們一幫大爺大媽40余人入職深圳市環亮環境工程有限公司(以下簡稱環亮公司)，在布吉慢城小區從事清潔工作。然而，今年3月，慢城小區換了新的管理處主任，該主任上崗后和環亮公司產生矛盾，最終導致環亮公司和慢城小區管理處在4月底解除了承包合同。

管理處和環亮公司鬧崩后，在小區搞衛生的大爺大媽們先后于今年3月31日、4月30日和環亮公司解除了勞動關系，隨后被慢城管理處接管，在小區繼續搞衛生。但是，劉蓮等40余人在環亮公司工作期間的2~4月的工資，迄今很多人尚未領到。

“5月份我們很多人到布吉街道勞動部門要求維權，街道勞動部門介入調解后，環亮公司發了我們其中在小區1~3期搞衛生部分人員的1個月工資，但是在小區4期搞衛生的人，3個月工資仍是一分錢沒發。”劉蓮告訴記者。

接著，劉蓮等大爺大媽們開始向龍崗區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。然而，在申請仲裁過程中，劉蓮等發現事情比想象中要麻煩很多。“我們大都文化不高，將大家資料收齊按手印，一項項按照規定列好就很不容易，不知道改了多少次，最后終于整好資料遞交上去，又說我們很多人過了退休年齡，勞動部門管不了。”

在勞動部門的建議下，劉蓮等人又按照女55歲、男60歲等年齡門檻，分門別類重新整理好了資料，于今年6月23日準備再次申請勞動仲裁。“此時又出了問題，布吉街道有關部門說環亮公司注冊地在福田，申請仲裁須去福田;過了退休年齡的人討薪不能申請勞動仲裁，要走法律途徑。”劉蓮告訴記者，這樣一來，大家都嫌麻煩便偃旗息鼓了，“去福田太遠，打官司更是拖不起，難道我們的工資就要不回了嗎?”

記者從劉蓮等人提供的資料看到，他們不少人都超過60歲了，年齡最大的是來自重慶的朱伯伯，今年68歲。而他們在小區搞衛生的工資并不高，2月工資最低才1900元/月，今年3月深圳最低工資標準上調，才漲到2030元/月。

日前，記者將此事反饋給布吉街道有關部門。記者了解到，從今年4月30日至今，布吉街道勞動管理辦與社區工作站多次跟蹤協調此事，與雙方公司進行聯系協調。8月18日，布吉勞動管理辦向本報記者發來了《關于布吉街道慢城四期花園清潔工投訴拖欠工資協調處理情況說明》(以下簡稱《說明》)。

《說明》指出，承翰物業管理公司從今年1月簽約至4月30日，共4個月未按約定向環亮公司支付保潔費用，環亮公司在未收到承翰物業管理公司支付的保潔費的情況下，拒絕發放所涉及的45名工人工資，以此來追討保潔承包費用。另查，這45名工人大部分都是達到退休年齡的長者，45名工人被拖欠今年2月、3月、4月工資約30萬元。

布吉勞動管理辦會同東方半島社區工作站組織雙方公司負責人及員工代表在4月30日對此事進行了協調，當天，承翰物業管理公司(慢城小區的物業管理公司)與環亮公司未達成任何有效協議。

承翰物業管理公司負責人曾向布吉街道勞動管理辦承諾表示，只要環亮公司能出面確認員工的身份及工資，就可由其先墊付工人工資，但到目前為止，環亮公司多次缺席協商。

上周，布吉街道勞動管理辦等部門連續三天邀約環亮公司和承翰物業管理公司協商處理此事。本月20日，大爺大媽們終于又領到了一個月工資，但還有老人未領齊工資。

布吉街道勞動管理辦有關人士表示，此事件存在的問題是：工人達到了法定的退休年齡后再就業，就不再屬于勞動法的管轄范疇，屬民事關系，這樣維權成本高且耗時長;環亮公司在本地沒有營業點，注冊地在福田區，造成介入處理手段有限，目前還是以協調為主;環亮公司參加第一次調解后不再出面，造成無法從法律上確認工人的身份及工資標準，也就造成承翰物業管理公司所提出的墊付工資的想法無法實現。