日前，貴州省出臺(tái)了《關(guān)于深化省管國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見(jiàn)》，確定了完善薪酬確定機(jī)制、規(guī)范福利性待遇、健全薪酬監(jiān)督管理機(jī)制三個(gè)方面的重點(diǎn)任務(wù)。

中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)了解到，該《意見(jiàn)》明確規(guī)定了貴州省管國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。其中，基本年薪是省管國(guó)企負(fù)責(zé)人的年度基本收入，根據(jù)上年度省屬國(guó)有企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數(shù)確定;績(jī)效年薪與省管國(guó)企負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系，以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果，結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定;任期激勵(lì)收入，以負(fù)責(zé)人年薪總水平為基數(shù)，根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定。

另外，《意見(jiàn)》中還提到，貴州省管國(guó)企負(fù)責(zé)人參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和繳存住房公積金應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理。同時(shí)，規(guī)定省管國(guó)企負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入。建立企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度、薪酬信息公開(kāi)制度，建立部門分工負(fù)責(zé)、密切配合的管理體制，使省管國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬接受職工、社會(huì)以及相關(guān)職能部門監(jiān)督。

中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，除了貴州省，我國(guó)目前還有4各省份對(duì)外公布了國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案，分別是湖北、山東、浙江、廣東。其實(shí)早在2014年8月，中共中央政治局就審議通過(guò)了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，并且在2015年開(kāi)年就正式開(kāi)始實(shí)施。

中國(guó)企業(yè)研究院首席研究員李錦曾公開(kāi)表示，無(wú)論對(duì)于央企薪酬還是整個(gè)國(guó)資國(guó)企改革，都傳遞出十分積極的信號(hào)。央企國(guó)企改革有利于促進(jìn)企業(yè)有序的健康發(fā)展，對(duì)合理分配收入也起到一定的約束。

央企的薪酬改革意味著要合理降低央企負(fù)責(zé)人的薪酬水平，人社部副部長(zhǎng)邱小平就曾表示，負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)整要考慮三方面的情況：一看企業(yè)負(fù)責(zé)人的作用和貢獻(xiàn)，二要考慮其由組織任命的特殊性，三要統(tǒng)籌考慮企業(yè)職工、公務(wù)員等群體的工資水平。

目前，公布國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案的省市對(duì)于基本年薪的規(guī)定基本一致，要按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定。廣東省還特別要求，基本年薪原則上每年核定一次，同時(shí)明確發(fā)生經(jīng)營(yíng)性虧損的企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪應(yīng)適當(dāng)下調(diào)。

據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)了解，公布方案的省份在其意見(jiàn)中均表示國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入，并且都提到將建立企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度和薪酬信息公開(kāi)制度，和建立部門分工負(fù)責(zé)、密切配合的管理體制，使得省管國(guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬接受職工、社會(huì)以及相關(guān)職能部門的監(jiān)督。

業(yè)內(nèi)人士表示，隨著多省份逐漸開(kāi)始深化國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度，會(huì)使得國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)越來(lái)越清晰，考核評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)于考核的作用也會(huì)越來(lái)越大。而高層薪酬信息公開(kāi)制度建立，公開(kāi)化和透明化對(duì)于防止央企高管職務(wù)腐敗，保證國(guó)有資產(chǎn)保值增值、增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力都具有非常積極的意義，同時(shí)還會(huì)促進(jìn)本輪國(guó)有企業(yè)混合所有制改革順利進(jìn)行。(楊淼)