濟(jì)寧市長(zhǎng)梅永紅辭職，引發(fā)了公眾對(duì)公務(wù)員辭職潮的討論。與此同時(shí)，央視主持人張泉靈、郎永淳、李小萌等紛紛辭職，連春晚總導(dǎo)演哈文也被披露正在遞交辭職申請(qǐng)。一時(shí)間，身居要位的領(lǐng)導(dǎo)干部或企事業(yè)單位的工作人員辭職似乎成了一種風(fēng)潮。辭與不辭，對(duì)很多厭倦了現(xiàn)有生活的人來(lái)說(shuō)，成了個(gè)問題。

出個(gè)差要找好幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)簽字，時(shí)間都浪費(fèi)了

濟(jì)南女孩姚夢(mèng)(化名)和老公都是“80后”，去年年底，兩人分別從所在的事業(yè)單位辭職了。

姚夢(mèng)的原工作單位是一家出版社，老公原本在某電信公司上班，兩人都有編制，工資旱澇保收，每個(gè)月加起來(lái)有過萬(wàn)元的收入。姚夢(mèng)在出版社工作了兩年時(shí)間，老公在那家電信公司工作了五年，但是由于兩個(gè)人的工作“都不是所期望的那個(gè)樣子”，所以雙雙選擇了辭職。

“我覺得事業(yè)單位并不像大家所期望的那樣待遇好、工作清閑。”姚夢(mèng)說(shuō)，很多人認(rèn)為在事業(yè)單位工作旱澇保收，沒有壓力，休假也多，實(shí)際上，由于她和老公的工作部門都屬于業(yè)務(wù)部門，平時(shí)工作強(qiáng)度非常大。原本應(yīng)該是早上八點(diǎn)上班下午五點(diǎn)半下班，最后都要拖到六七點(diǎn)鐘才下班，回家后還要加班。 “尤其是我老公，以前經(jīng)常加班到凌晨。”由于加班時(shí)間較多，兩人的家雖然離父母家僅有幾站路，卻只有周末一天可以陪父母吃頓飯，平時(shí)想聚聚根本不可能。

姚夢(mèng)認(rèn)為，在國(guó)企工作除了工作強(qiáng)度大，雜事也比較多。“比如，我要出差打報(bào)告，要找好幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)簽字，為了蓋幾個(gè)章，樓上樓下跑很多趟，時(shí)間都浪費(fèi)在了這些瑣事上。”

姚夢(mèng)坦言，辭職后，兩人的生活壓力大了很多。“以前我們兩個(gè)人月收入有一萬(wàn)多，除去每個(gè)月兩千多的房貸，盈余很可觀。但現(xiàn)在，兩個(gè)人只有三四千元，僅夠日常開支。”

不過，姚夢(mèng)堅(jiān)持認(rèn)為，即便重新選擇，他們還會(huì)選擇辭職。“我們兩個(gè)人想多干點(diǎn)有意義的事情，世界那么大，想更多地發(fā)揮自己的價(jià)值。”目前，姚夢(mèng)與朋友合伙創(chuàng)業(yè)，打算做有機(jī)食品方面的電商。

公務(wù)員每月五六千元，“算不錯(cuò)了”

像姚夢(mèng)這樣大膽辭職的事業(yè)單位人員并不多。通過調(diào)查可知，目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位的大部分職工都沒有辭職的想法。“大家都知道市場(chǎng)不景氣，所以大部分人都沒有辭職的想法。而且最近又調(diào)整了工資，待遇好了，有辭職想法的人更少了。”某省級(jí)直屬單位的工作人員說(shuō)。近幾年來(lái)，公務(wù)員一直是大學(xué)生最理想的職業(yè)，“國(guó)考”11年來(lái)，報(bào)考人數(shù)增長(zhǎng)了42倍。相較之下，公務(wù)員辭職的案例并不多見。偶爾有官員辭職，都會(huì)引發(fā)社會(huì)輿論關(guān)注。

根據(jù)山東省公務(wù)員局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，參加2015年山東省公務(wù)員錄用考試的考生有28 .7萬(wàn)余名，比去年增加3007人，增幅為1.06%。今年全省下達(dá)的控制性錄用計(jì)劃為8312名，全省招考公告實(shí)際落實(shí)的錄用計(jì)劃為6866名，錄用比例約為41 .8：1。而2014年為41 .3:1，2013年為40:1。省考競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是一年比一年激烈。

某省直機(jī)關(guān)工作人員稱，目前公務(wù)員的工資算是比上不足比下有余，雖然在高壓反腐的政策之下，額外收入減少了，但是每個(gè)月工資少說(shuō)也有五六千元，在目前的經(jīng)濟(jì)情況下，已經(jīng)算不錯(cuò)了。

能從省直機(jī)關(guān)辭職的，除了政治問題外，一般都是有更好的發(fā)展。某廳一名工作人員介紹，去年，他們單位有一名50多歲的副處級(jí)干部辭職了，主要是因?yàn)榧依锸亲鲋变N的，由于公務(wù)員需要上交護(hù)照，出國(guó)不方便，所以提前辦理了退休手續(xù)。由于其工齡已經(jīng)滿30年，所以可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩鞣矫娲鲆膊皇苡绊憽?/p>

專家：干部能出能進(jìn)，是良性“旋轉(zhuǎn)門”

對(duì)于當(dāng)下由政府官員和央視主持人所引領(lǐng)的“辭職潮”，時(shí)政評(píng)論員鄧聿文認(rèn)為，這并不具有代表性，更難引發(fā)普遍的辭職潮。

鄧聿文認(rèn)為，在現(xiàn)有的環(huán)境下，政府高壓反腐、強(qiáng)調(diào)清廉從政，公務(wù)員、領(lǐng)導(dǎo)干部的工資相比大企業(yè)又不算高，如果有很好的去處，辭職是很正常的事情。這些企業(yè)也是看中了他們的人脈資源和一定的管理經(jīng)驗(yàn)。

北京大學(xué)法學(xué)院教授王錫鋅認(rèn)為，公職人員辭職是社會(huì)進(jìn)步的一種體現(xiàn)。他說(shuō)，公務(wù)員辭職是對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)的讀書做官觀念的沖擊。特別是主要官員的辭職，更能引起社會(huì)關(guān)注。“干部能上能下，法律制度上能進(jìn)能出，這就是所謂的‘旋轉(zhuǎn)門’。”

王錫鋅認(rèn)為，很多人看到公職人員很光鮮，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部有很大的壓力，包括管理上的壓力、經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的壓力、社會(huì)管理上的壓力等。“公職人員辭職只是崗位的轉(zhuǎn)換，只要是一個(gè)人在更好的崗位上，能更好地實(shí)現(xiàn)公共價(jià)值和自我價(jià)值，就是比較好的選擇。”

不過，王錫鋅也建議，政府除了保證人才的正常流動(dòng)，也應(yīng)當(dāng)建立良好的雙向交流機(jī)制。公務(wù)員制度應(yīng)該把管理精英吸引到體制內(nèi)，并且留住他們，如果人才都流向社會(huì)，那也是政府的損失。

“如何提升管理水平，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人才管理機(jī)制，保證公職人員的合法利益，減輕他們工作之外的壓力，是公務(wù)員管理制度需要認(rèn)真考慮的問題。”王錫鋅說(shuō)。　(記者 任磊磊)