中新社舊金山10月6日電　(記者　劉丹)經過66年的爭取，美國加州女性將從2016年1月起與男性同工同酬。州長杰瑞?布朗6日將加州公平薪酬法案簽署成為法律，并稱當天是重要的大日子，是巨大的勝利。

這項公平薪酬法律適用于公私職場，保護雇員不受歧視或報復，雇員可以詢問同事薪酬多少，如果同等工作的雇員薪酬高于女性雇員，法律允許女性雇員控告雇主。

加州上一次制定法律規定與男性從事同等工作的女性可獲同等報酬是在1949年。

布朗說，“今天的確是非常重要的大日子，經過漫長歲月，這個困擾我們很久、不斷阻礙女性的不公平現象總算得到解決。”

布朗簽署法律的場所被安排在里士滿市的女子鉚釘工歷史公園.在他身后是美國藝術家霍華德?米勒(HowardMiller)1943年創作的那張代表性海報，一名穿工裝扎頭巾的女子卷起袖子，握緊拳頭舉起胳膊，旁邊一句話寫著“我們做到了”(WeDidIt)。

女子鉚釘工(RosieTheRiveter)是美國特有的一個文化現象，指二戰時期女性進入男性工作的制造業從事軍需品生產，女子鉚釘工也由此成為美國女權主義和女性經濟力量的象征。二戰時期設計大量海報的霍華德·米勒以女子鉚釘工為主題，標題就是“我們能做到!”(WeCanDoIt!)

這項提案的發起人，選自圣塔芭芭拉的民主黨參議員漢娜?貝斯?杰克遜說，2014年一項調查顯示，加州男性每掙1美元工資，女性平均只得0.84美元，拉丁裔女性只有0.44美元。

美國勞工部網站信息顯示，美國女性勞動力幾乎占全社會一半，但她們的收入只有男性的78%，就是說，全美男性收入1美元，女性只能得到0.78美元，這種差距在有色人種里更嚴重。

《洛杉磯時報》報道說，艾琳?利佐是加州佛雷斯諾郡政府教育辦公室的數學咨詢顧問。2012年，她得知一名比她晚4年雇傭的男同事年薪比她多1.2萬美元。州議會討論公平薪酬法案時，這名女教師多次出席作證，以自身例子說明職場性別歧視的存在。

美國醫學協會雜志今年3月份一份研究表明，男性注冊護士的年薪比女同事多1.1萬美元。(完)