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本科生求職當技工遭拒 企業:要求大專以下學歷

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本科生求職當技工遭拒 企業:要求大專以下學歷

12月10日,沈陽飄起了小雪。關旭穿著棉服,早早來到沈陽市人才市場舉辦的招聘會現場,他握著精心準備的簡歷穿梭于招聘展臺之間,終于中意了一家汽車配件生產公司的操作工崗位——月薪3000元,工作24小時,休息48小時,繳納五險一金。沒想到投簡歷時,負責招聘的工作人員卻退回了他的簡歷,理由是“我們要求大專以下學歷,不招本科生”。

關旭是沈陽理工大學自動化專業的一名大學生,本以為本科畢業會被企業優先考慮,結果卻恰恰相反。事實上,關旭并不是第一次遇到這樣的求職“囧事”。

為何本科生愿意當技工,企業卻不愿招用呢?記者為此進行了調查采訪。

本科生自愿當技工

據人社部統計數據顯示,我國技能勞動者總量為1.19億人,其中,高技能人才約3117萬,技能勞動者嚴重缺乏,僅制造業高級技工缺口就達400余萬人。與此同時,2015年全國高校應屆畢業生總數達749萬人。

根據某職場論壇發起的關于“大學生無奈之下是否愿意做高薪工人”的調查報告顯示,有59.23%的大學生表示愿意接受,21.23%的大學生認為可以考慮,僅有19%的大學生因轉行難、受歧視等原因選擇不愿意。

在沈陽一家招聘會現場,記者隨機采訪了20多位沈陽理工大學、沈陽工業大學、遼寧石油化工大學的大學生,他們均表示,只要收入待遇不錯,崗位平臺好,愿意去工廠做技工。

“很多制造、生產企業給出的月薪是3000元~5000元,繳納五險一金,還有年假、體檢等福利,即使當工人也好過月薪2000元的文職。”朱波文是沈陽工業大學工業工程專業的大四學生,他對工作的看法很實際,“工資多才是‘硬道理’”。“我就讀的是沈陽一所普通二本院校,工作難找,當工人學會了技術,以后跳槽就有‘本錢’了。”朱波文說。

34歲的柯國松是廣東人,2004年從沈陽工業大學電氣工程專業畢業后,先后在廣東、江蘇等地工作,還做過電腦產品工程師。最近,每天下午4點他都會到遼寧省總工會開設的電工班學技術。他告訴記者,只要工資待遇不錯,他非常愿意到工廠當技工。他說:“大學里學的都是基礎理論,缺乏實際操作經驗,有些技術到一線當工人才能學會。”

大學畢業后“回爐”到技校學技術,對于王小虎曾是個艱難的抉擇。2008年受金融危機影響,河北師范大學旅游管理專業畢業生王小虎,畢業半年多都沒能找到崗位,他在大連的親戚聽說航運企業缺船員就建議他報考。于是,專業不對口的他到大連航運職業技術學院學習了3年專業技術,現在王小虎在一家遠洋公司做船長,每年往返于中國和美國,年薪40萬元。“起初是迫于無奈,現在看來當初的選擇是對的。”王小虎對記者說。

朱波文告訴記者,考慮當技工的多是二本、三本院校的大學生,因為考公務員、當白領沒有研究生和一本院校的學生有優勢。他說:“好學校的研究生都難找工作。做工人賺錢來得實在,大學畢業后自食其力總比一畢業就失業強。”

企業拒絕本科生有苦衷

雖然有本科生愿意入廠做技工,但是一些企業卻因為本科生難以留住、上崗后不會實操等原因不愿招收本科生,引發本科生求職當技工遭拒絕的尷尬。

關旭告訴記者,很多畢業的學姐、學長都提醒過他,找工作時把大學畢業證書藏起來,“別提上大學的事,這樣求職成功率會更高些”。這讓他很郁悶,難道4年大學白上了?

沈陽新銳機械有限公司負責招聘的人事部門經理趙媛媛告訴記者:“大學生理解能力強,學技術上手快,但心思靈活,很多人干不了幾天就想著跳槽、升做管理崗。前3年招進來的大學生都拿公司當跳板走了,還得重新培養新人,很麻煩。”在她看來,技校出來的學生很多上學時就在工廠實習,不但專業技能積累多,而且用工穩定性好,能安心在一個崗位上工作。“不是不想要大學生,而是對大學生沒信心。”趙媛媛說。

“裝配應急燈就是簡單勞動,大學生和技校生帶來的產出是一樣的,企業為什么要多支付大學生工資呢?”余戎在沈陽經營一家生產應急燈的小型機械加工廠。廠子從小作坊起步,幾個創始人都只有初中文化。去年,他招聘了一名本科生張強,小伙子干得不錯。今年5月,張強找到于戎要求漲工資,理由是“我是本科生,和技校生掙得一樣多,不公平”。余戎沒同意,張強就辭了職。

“企業缺的是高技能人才,這些人才都是在生產一線‘磨’出來的,沒有個把年頭,很難出師。”在工廠工作了24年的老車工劉國偉帶了10多屆徒弟,有本科生、也有技校生。“很多本科生動手能力差,又不愿意在一線長干,企業當然不愿意要了。”他這樣分析企業“拒絕”招聘本科生做技工的原因。

遼寧百聯人才管理有限公司總經理郝紅賓坦言,很多中小型民營企業無法給大學生足夠的上升空間。制造企業以生產為主,不會設立太多的管理、輔助崗位。鄭培成曾在一家有色金屬加工設備廠工作,這家企業有個怪現象——寧可花月薪1萬元去挖大企業經驗豐富的高級技工,也不愿意花3年時間培養一個月薪4000元的大學生做技工。鄭培成表示,企業主的想法是,“雇個老師傅,來了就能創造效益,3年培養個大學生,萬一他跳槽了怎么辦”。

業內人士指出,要讓更多大學生愿意加入“技術藍領”隊伍,還需要政府和企業從相關政策、待遇等方面作出相應調整與傾斜,為大學生學技術提供更廣闊的成長與發展空間。此外,大學生也要轉變就業擇業觀念,只要技術過硬,藍領也能干出成績,受人尊重,實現自身價值。(記者 劉旭)

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