出國(境)不報告、離婚未報告、私有財產不報備、學歷履歷年齡不清楚……對黨員干部來說，這些看似小事，但若瞞報漏報就會影響提拔任用。正如遼寧省擬提拔的一批廳級干部中，就有數位干部因離婚未報、私自出國(境)等“小事”，在考察階段被拿掉。嚴格的考察“體檢”，正在成為各級各部門選拔任用干部的重中之重。

毛主席說：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”如何選拔任用干部，體現了一個執政黨的價值取向。選拔任用的干部，是清正廉潔還是貪腐弄權，是踏實厚道還是弄虛作假，在很大程度上關乎政治生態的健康發展。

怎樣把好干部選出來？這是一項嚴肅、嚴密且嚴格的事情，來不得半點虛假。從動議醞釀到討論決定，直至實行倒查，一名干部要想被提拔，需要過數道關卡。有人說要過“政治關、品行關、廉政關”，也有人說要過“推薦關、考察關、公示關、試用關”。其實，過三關也好，走四關也罷，制度才是關鍵，程序才是保障。這就要求各級黨委和組織部門嚴格遵循干部提拔任用的一整套工作程序，每個環節都要認真核查，確保不“帶病提拔”干部。

公與私要分明，個人情況卻要如實報告，這種要求是否太苛刻？對此，一些黨員干部既心存疑慮，又心存僥幸。疑慮在于，為何黨員干部受到的約束更嚴苛；僥幸在于，“我不說，你怎么知道”，于是能隱瞞就隱瞞，能篡改就篡改。

其實，共產黨員的身份，代表的不是特權，而是一份義務，意味著門檻要高、紀律要嚴、作風要實，既然被選拔任用，就不能按一般標準來要求，嚴格但不是苛刻。

而對公眾而言，提拔任用的干部依舊需要陽光與公開。比如，二十幾歲當上了縣領導，而百姓對這個官員的情況卻不了解，更不知道如何被“火箭”提拔的；又如，官員醉酒罵市委書記，百姓會猜測干部的官德官品和形象究竟如何；再如，有官員剛上任不久即被查處。這些更需要各級黨委與組織部門及時核查，公開結果，回應群眾關切。

用一賢則萬賢至。用好一個人，會激活一大片；反之則挫傷一大群。習近平總書記強調，要培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍。那么選拔任用的每一名干部都必須在信仰、信念、紀律、擔當上經得住考驗。如此考察選用干部，不僅僅為了防“帶病”，更是抓住了黨的事業的“關鍵少數”。可見，事雖小亦必較。(李壹觀)