昨天上午，中國寧波人才市場的2015冬季大型人才招聘在寧波國際會展中心7號館舉行。342家企業攜1686個崗位進場，需求6258名人才。2000余名求職者前來應聘。這可以說是春節前最大的綜合性招聘會了。

招聘會上轉了一上午，記者發現，很多人這次是來“臨市面”，計劃拿了年終獎換工作的。有意思的是，不少人辭職的原因，不是薪水不滿意，沒升職，而是不爽工作環境。這在90后中體現得尤其明顯。

[ 現象 ] 90后換工作原因是“辦公室空氣太差”

剛在海曙區一幢寫字樓工作了1個月的周同學是來換工作的。準確地說，她明年7月份畢業，這是她的第一份工作，還在試用期。她說，離開的主要原因是“辦公室空氣太差了”。

“我們新人先在分部門鍛煉。老式的辦公樓，我們的格子間沒窗戶，空氣不流通。冬天，開著空調，跟蒸包子一樣。中午同事在辦公室吃了麻辣燙，到下班的時候還一股味道，太難受了。”周同學說，上周，副總請大家提提意見。周同學就建議辦公室能添置空氣凈化器。“然后，就沒有然后了。既然如此，我還是走吧。”周同學說，這樣離開，她一點都不惋惜。

而在高新區一家企業攤位前求職的孟小姐說，她換工作最主要的原因也是環境。“辦公室空氣太差了，我們5個人的小辦公室，主任抽煙，實在是太嗆人了。公司開大會的時候，上了年紀的中年人多，一個個吞云吐霧的，實在太難受了。”她說，再找工作，會先向招聘人員打聽，再到實地看看，辦公室通風怎么樣，抽煙的人多不多。

昨天上午，記者隨機接觸的17名有跳槽意向的求職者，有8人提到一個原因是辦公室環境不太好，其中4人將其列為最重要的一個原因。

[ 企業 ] 為吸引應聘者現場“直播”辦公環境

浙江搜派信息科技有限公司的攤位前，來應聘的人絡繹不絕。“效果不錯。”工作人員盧先生說，這次主要來招電話銷售人員，能收到這些簡歷，挺滿意。

公司的招聘簡章上，有圖文并茂的介紹。盧先生說，來應聘的大多是年輕人，對工作環境要求比較高，這在85后尤其是90后中尤為明顯。

“招聘時，我們在手機上給應聘者實時直播辦公室的狀態。你看，進了辦公室跟到了花鳥市場一樣。隨處可見的綠植，很多的綠蘿，把辦公室裝點得郁郁蔥蔥。辦公室的主色調是淺綠色和明快的橘黃色。公司還有發泄室，員工可以玩拳擊、飛鏢，給自己減減壓。”盧先生說，“我們統計過，50個留下簡歷的求職者中，35個最后會選擇我們公司。辦公環境的吸引力是重要方面。”

不過，設攤的342家企業中，做辦公環境展示的只有六七家。浙江金迅網絡技術股份有限公司的招聘人員說：“以前，求職者更多地會關心工資、晉升空間，現在，對工作環境的要求也越來越高，這是個大趨勢。下次來，我們也計劃在招聘簡章和企業形象展示中，放些辦公環境的照片。”

[ 調查 ] 僅18.9%的90后白領對工作環境比較滿意

知名人力資源機構智聯招聘工作人員告訴記者，2015年白領工作環境滿意度指數僅為2.59分(即一般等級)，90后對目前的工作環境滿意度最低。寧波受調查白領給出的分數是2.32，略低于全國的平均值。對比其他受調查的項目，白領們對工作環境的滿意度相對較低。有意思的是，年紀大些的前輩們對工作環境要包容得多。比如，40%的60后白領表示對工作環境比較滿意。在90后中，這個比例僅有18.9%。

為什么“90后”最不爽?智聯招聘職場專家有自己的分析：前輩們入職時間長，這些年，能切身感受到寫字樓設施、電腦打印等辦公設備不斷更新，滿意度也高。90后職場新人成長在物質生活富足的年代，對辦公環境的要求相對也較高。而且，還有點很重要。年紀大的白領，比如70后60后，往往已經“升職”了，作為中層和高層，辦公環境相對較好，往往有自己的獨立辦公室。而初入職場的90后，“級別”還不夠，往往只有一個簡單的“格子”，滿意度也低。(通訊員 檀怡 記者 王穎)