天寒地凍日，正是練兵時。去年12月下旬，陸軍某旅冬季野營拉練在魯中腹地展開，官兵們穿叢林、越溝壑，展現出高昂的參訓熱情和頑強的戰斗精神。

“單位撤并降改聽軍委的，個人進退走留聽組織的！”連日來，該旅官兵絲毫不受外界因素干擾，一心一意投身強軍實踐。旅政委董召偉坦言：旅黨委聚焦強軍目標，緊貼部隊使命任務和工作實際，注重把“四有”要求融入點滴培養、細節錘煉，讓官兵學習有抓手、追趕有目標、成長有平臺，由此迸發出獻身強軍實踐的磅礴動力。

探尋理想之源

點燃信念之火

剛到部隊時，大學生士兵盧泉一心想考軍校，把訓練當“副業”，把復習當“主業”，幾次在軍事訓練考核中“亮紅燈”。軍校考試落榜后，他更是意志消沉，一副“破罐子破摔”的架勢。

指導員徐尚坤將盧泉領到連隊榮譽室，指著二等功臣黃文龍的照片說道：“黃班長當初也和你一樣懷著軍官夢入伍，是連隊先輩們的犧牲奉獻讓他懂得了‘穿上軍裝就是普通一兵，軍人的主業就是打贏’的道理，從此他苦練軍事技能，先后多次參加全軍狙擊手比武，并榮立二等功。盡管今年由于客觀原因，黃文龍保送入學的愿望沒有實現，但他仍然斗志不減，滿腔熱情投入新訓工作。”

徐指導員推心置腹的一番話讓盧泉陷入了沉思。很快，那個整天唉聲嘆氣的盧泉不見了，訓練場上又多了一只勇猛的“小老虎”。因為進步明顯，年底，盧泉被連隊評為優秀士兵。

“不搞清為何來當兵，怎能當好兵？”旅領導介紹說，針對青年官兵價值追求日趨多元的特點，他們堅持用優良傳統鑄魂，用先進典型引領，用崗位踐行深化。廣泛開展“傳統播報月”活動，充分挖掘部隊紅色資源，通過回憶歷史、感悟傳統，引導官兵探尋理想之源，點燃信念之火；開設“革命故事大講堂”，邀請老英雄和先進典型講戰例、話傳統，使官兵自覺對照先輩典型，查找差距不足；開展職能使命教育，結合崗位練兵、比武競賽等活動，培育官兵枕戈待旦、聞戰則喜的戰斗精神。

對照“四有”要求

明確前進航標

不久前，該旅組織實兵對抗演習，實彈射擊中突然出現一枚啞彈。

“快去請楊高工！”人群中不知有誰喊道。戰士們口中的“楊高工”，其實是該旅地爆連中士楊金龍。他曾70次排除卡彈啞彈、銷毀報廢彈藥近千枚，被官兵們視作軍營偶像。

“有血性不是一句口號，生死關頭最能體現！”“新一代革命軍人樣子”大討論中，楊金龍上臺講述排險故事，贏得熱烈掌聲。而從他的事跡總結出的《好兵行為規范100條》中的第13條“艱難困苦煉真金，敢與死神掰手腕”，已成為許多官兵磨礪血性膽氣的座右銘。

編寫《好兵行為規范100條》是該旅在開展主題教育活動，培塑“四有”新一代革命軍人過程中的一個亮點。他們廣泛組織官兵對照“四有”要求，把新一代革命軍人樣子描畫細分為100條有針對性的行為規范，并采取官兵喜聞樂見的漫畫形式精心編撰手冊，使官兵在一點一滴、潛移默化中強化爭做“四有”新一代革命軍人的主動性自覺性。

“透過這些行為規范，我對‘四有’要求有了更深刻的理解，對成為‘四有’新一代革命軍人有了更強烈的渴望。”上等兵羅萌一在學習討論時的發言，道出了許多官兵的心聲。

搭好夢想舞臺

催生強軍動力

“官兵們心懷夢想、爭樹好樣子，機關就應該同心筑夢、廣搭舞臺。”旅領導介紹說，他們通過座談調研、跟班作業、談心交心等方式及時掌握官兵所思所想，多措并舉為官兵成長成才、建功立業搭建平臺，持續掀起了爭做“四有”新一代革命軍人的熱潮。

夢想昭示未來，目標引領方向。他們組織官兵身邊典型成立“夢想導師團”，成員中既有從入伍訓練不合格變身為數次打破訓練紀錄的精武標兵，也有堅守平凡崗位獲得多項榮譽的模范代表，還有兢兢業業矢志打贏的二等功臣，讓官兵從“夢想導師團”的筑夢、追夢、圓夢歷程中汲取營養，受到啟發。區分義務兵、初級士官、中級士官、高級士官等層次，依據年齡、學歷、特長等情況，為他們量身制訂“成長路線圖”，科學規劃軍旅生涯，使每名官兵前進有方向、努力有目標。

在此基礎上，該旅還通過組織“強軍精武標兵”“感動鐵拳勁旅十大新聞人物”等評選表彰活動，為官兵施展本領、展示風采提供舞臺。

樣子是否立得住，行動最具說服力。連日來，該旅大力推行“背靠背”式演練、對抗式考核，注重在惡劣天候、陌生地域中摔打官兵。官兵們枕戈待旦、奮勇爭先，立好樣子的勁頭在年末歲尾更加強烈。

上圖：險難課目錘煉官兵血性。

付君臣攝