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昨天，中央紀委網站的“近距離”欄目走進駐中央組織部紀檢組，揭秘這一機構如何開展監督工作。紀檢組入駐以來，重要時間節點通過手機短信方式發送廉政提醒已經成為常態。綜合監督單位的每一位省部級領導干部，還會收到打印版的短信內容提醒。

去年3月25日，中央紀委駐中央組織部紀檢組進駐中央組織部，負責監督中央組織部、中央黨校和中國浦東、井岡山、延安干部學院5家單位。去年11月，《關于全面落實中央紀委向中央一級黨和國家機關派駐機構的方案》通知明確，中央機構編制委員會辦公室由駐中央組織部紀檢組負責綜合監督。

浦東、井岡山、延安三所干部學院分布在京外三個省市，這在中央新設立的7家紀檢組中是唯一的，在原有的中央紀委派駐機構中也是沒有的。

剛一入駐，紀檢組從調研入手，采取不同方式，開展對監督對象的約談，掌握各家單位主要業務和干部隊伍情況。中央組織部是紀檢組駐在部門，采取逐一調研約談的方式。組長喻紅秋與部務會成員逐一進行交流溝通、與部分局級干部談心，紀檢組分別到每個局級單位進行調研，對各單位領導班子成員進行集體約談。對中央黨校，紀檢組采取分組調研約談的方式。組領導分別帶隊，分3個組到黨校調研，與校委會成員、局級單位一把手及部分部門的副局級干部進行個別談話，了解人員、業務工作和黨風廉政建設情況，提出要求。浦東、井岡山、延安三所干部學院都在京外，紀檢組采取集中調研約談的方式。組長喻紅秋帶隊，到每個學院利用幾天時間，沉在學院了解情況，談話人數共59人。

“中央組織部是中央管黨治黨的重要職能部門，中央黨校和三所干部學院是我們黨培養領導干部的重要陣地，監督這樣幾家單位，我們既感到組織的充分信任，也感受到肩上沉甸甸的責任。”駐中組部紀檢組組長喻紅秋說。

在紀檢組13名干部中，只有4人來自紀檢監察系統，9人從未從事過紀檢監察工作。相互“補課”同步進行。過去從事過紀檢工作的同志傳授紀檢監察業務知識和經驗，過去做組織工作的同志分享介紹組工系統的情況與體會。“正是這種相互的學習交流，促進了大家的共同成長，也讓整個紀檢組的‘軟實力’不斷增強”。紀檢組辦公室同志對此深有感觸。

紀檢組副組長趙寶江表示，“我們注重加強同中央紀委相關紀檢監察室、駐在部門機關紀委等單位聯系，既分工負責，又協同配合。比如第一次開展紀律審查時，我們‘回家’尋求幫助，紀檢監察室立即給了我們強有力的支援。”

“對綜合監督單位的要求嚴，對我們自己的要求就要更嚴”，這已經是紀檢組全體人員的共識。離京報備、出門提醒、回來報告，一項項規矩在紀檢組形成了習慣。《會議制度》《文件管理辦法》《問題線索材料管理規定》等一批制度相繼出臺，大事小情有章可循。

入駐后，紀檢組與中央紀委相關紀檢監察室、信訪室、中直紀工委、各家單位機關紀委、三所干部學院所在省（市）紀委、省（市）直機關紀工委等單位一一對接，開展問題線索大起底，收集匯總反映局級干部信訪材料和處置情況。經過核查，4名局級干部受到紀律處分，2名局級干部接受誡勉談話。

2015年下半年，中央組織部召開了一場特殊的警示教育會。駐中央組織部紀檢組將查處的局級干部違紀案例在會上向各局局長、支部書記和紀檢委員做了通報。

“過去一直認為自己身處這樣嚴管的部門，不太可能犯錯，思想深處拒腐防變意識不太強，通過紀檢組查辦的案例，切切實實感受到，違紀行為離我們并不遙遠。”中央組織部一位黨員干部表示。

有時根據情況還要有意識放大工作效果，起到教育警示作用。紀檢組副組長羅興平介紹，收到一個干部的反映，但是反映的問題過于籠統，難以查證核實，需要進行談話函詢，這個時候規定動作是由其本人作出說明并請領導簽字，“實際工作中，我們有意識地把過程搞‘細致’一點，先找他的領導，說要函詢一下，給領導也提個醒，讓領導注意到這些事，放大監督的效果。”