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教師“破終身”倒逼師德“立終身”

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教師“破終身”倒逼師德“立終身”

3月18日,有媒體報道,安徽省將全面實施中小學(xué)教師資格定期注冊制度改革,對教師入職后從教資格定期核查,通過破除教師資格終身制,暢通不合格教師出口關(guān),建立嚴格準(zhǔn)入、能進能出的教師管理新機制。其中提到,要堅持把師德師風(fēng)建設(shè)擺在教師隊伍建設(shè)的首位,在定期注冊、評優(yōu)評先、職稱評審、年度考核等工作中,嚴格實行“師德問題”一票否決。

師德是教師的從教之基、素質(zhì)之魂。師德包括教師的政治立場、價值觀念、教育意識、職業(yè)態(tài)度、工作責(zé)任感及其相應(yīng)的行為方式。師德的好壞與教學(xué)業(yè)務(wù)水平的高低并非是直接對應(yīng)的關(guān)系,但能對學(xué)生價值取向、甚至教育事業(yè)健康發(fā)展產(chǎn)生必然影響。可見,安徽實行中小學(xué)教師5年“注冊制”,定期進行師德考核,失德教師將被“一票否決”,不僅是教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展的需要,也是教師隊伍健康成長的內(nèi)在要求。

長期以來,教師在上崗前需要通過教師資格認證,教師資格獲得后終身有效,使教師職業(yè)被稱為“鐵飯碗”。然而,隨著我國教育事業(yè)快速發(fā)展,現(xiàn)行教師管理制度逐步暴露出一些問題,如教師入口把關(guān)不嚴、人員能進不能出、職務(wù)能上不能下等問題。特別是個別教師的違法事件,造成惡劣社會影響,也嚴重影響了教師隊伍形象。因此,建立重師德、重業(yè)績的考核機制,是衡量教師職業(yè)道德,切實提高教學(xué)質(zhì)量,辦好教育的重要環(huán)節(jié)。

不“破”則不“立”。只有讓教師資格“破終身”,教師師德才能“立終身”。打破教師資格終身制,特別是嚴格執(zhí)行一票否決,就是不給失德教師預(yù)留“下不為例”等操作空間,通過正常的退出機制,將不良教師及時清理出教師隊伍。

師德要考核更要培養(yǎng)。師德考核應(yīng)與師德建設(shè)有機結(jié)合起來,師德考核的目標(biāo)是為了加強師德建設(shè),考核僅是一種手段,并非目的。因此,加強教師職業(yè)道德建設(shè),要把主要精力放在師德的過程建設(shè)上,做好長遠規(guī)劃和制度安排。比如,建立具體、有可操作性的師德規(guī)范,劃分師德規(guī)范的層次;建立教師個人的師德檔案,注重平時對教學(xué)、教研活動的督查;積極營造良好的師德建設(shè)環(huán)境,避免片面追求升學(xué)率等不利因素給教師布下“道德陷阱”。師德建設(shè)不單是教師個人的事,需要整個學(xué)校、整個社會共同努力。(張西流)

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