身份證換證竟歷時8個月之久;對濫用農藥的蔬菜進入市場不聞不問……日前，廣東省紀委通報7起典型問題，一些干部因為不作為、慢作為、亂作為受到問責處理，再次給那些“作風病”患者敲了一記警鐘。

反腐高壓態勢之下，貪官紛紛落馬，治吏越來越嚴，不敢腐的震懾作用充分發揮，但不作為、慢作為、亂作為的問題卻仍然突出。有擔當不足不敢為的，有動力不足不想為的，有能力不足不會為的，盡管表現不同、成因各異，但造成的結果往往是相似的——損害了群眾利益，損害了黨和政府形象和公信力，導致發展機遇喪失、各種問題堆積起來。貪官蠹蟲固然危害不小，但這些“太平官”“庸懶官”帶來的負能量也不可忽視，其危害性有時甚至比腐敗更嚴重。正因如此，治庸治懶的呼聲一直很強烈，不作為、慢作為、亂作為等問題引起了越來越多的關注。

目前，不作為、慢作為、亂作為等現象依然不同程度存在，有的地方甚至愈演愈烈。然而，長期以來，干部管理中存在這樣一個誤區，即認為干部不犯原則性錯誤，不違法亂紀，就不用動真格進行處理。在全面從嚴治黨的新形勢下，對干部不作為、慢作為、亂作為等問題再也不能聽之任之、輕輕放過，而應依紀依規嚴肅處理，這是全面從嚴治黨的應有之義。

動員千遍，不如問責一次。實際上，近年來因為不作為、慢作為、亂作為等問題而受到處理的在各地不乏其人，正在全黨開展的“兩學一做”學習教育，也明確著力解決一些黨員精神不振的問題，主要是工作消極懈怠，不作為、不會為、不善為，逃避責任等。這些政策舉措，都釋放了明確的政治信號。

治理不作為、慢作為、亂作為，既需要監督問責，也離不開常態化機制。當前，落實中央關于“干部能上能下”的精神，不少地方已經出臺了實施細則，為“能者上、庸者下、劣者汰”提供了制度支撐。人事制度更科學合理，干部考核評價機制更加完善，與監督機制、問責機制等結合起來、形成合力，就能倒逼干部樹立擔當意識、鼓起實干精神，營造出爭相干事、奮發有為的良好氛圍，從根本上破除“庸懶散慢”。(魯源)