4月25日，貴州省黎平縣人民法院對(duì)李成(化名)艾滋病就業(yè)歧視案做出判決。黎平縣教育和科技局被判支付李成9800元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2013年10月，已經(jīng)在特崗教師崗位服務(wù)3年的李成，打算和人力資源和社會(huì)保障局續(xù)約，卻被告知因?yàn)槠浔徊槌霭滩。鼠w檢不合格不能續(xù)約。多位法律人士證實(shí)，這是國(guó)內(nèi)艾滋病就業(yè)歧視案的首次勝訴。

事件

艾滋病感染者被迫離開(kāi)講臺(tái)

李成今年33歲，是黔東南苗族侗族自治州人。2010年9月，他考入黔東南州黎平縣某中學(xué)成為特崗教師。按照縣人社局相關(guān)政策，如果李成接下來(lái)的3年工作考核合格，便可以申請(qǐng)繼續(xù)留在學(xué)校任教。

李成說(shuō)，他喜歡教師這個(gè)職業(yè)，總是對(duì)這份工作充滿激情。他回憶，自己3年教學(xué)中的6個(gè)學(xué)期，他有5個(gè)學(xué)期都是超負(fù)荷帶班。一般老師帶兩個(gè)班，而他一直都是帶3個(gè)班，超過(guò)一般老師一半的工作量。正因?yàn)槿绱耍谕粋€(gè)教學(xué)環(huán)境中，李成的考核都保持在前列。

2013年10月，李成滿懷期待和學(xué)校簽訂留任合同，但是卻被縣人社局告知，李成的體檢不合格，李成不能和人社局續(xù)簽合同。李成后來(lái)得知，所謂的體檢不合格，是自己被查出了HIV呈陽(yáng)性。李成成為了一名艾滋病病毒感染者。

2014年6月，李成向黎平縣人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)從事教育教學(xué)工作，享受當(dāng)?shù)亟處熗却?要求黎平縣人社局、教育局賠償經(jīng)濟(jì)損失22400元，精神損害撫慰金5萬(wàn)元。10月10日，這些請(qǐng)求被全部駁回。

10月24日，李成又向黎平縣人民法院提起民事訴訟。但法院裁定不予受理，理由是案件所涉人事?tīng)?zhēng)議屬于政策性調(diào)整范圍，應(yīng)當(dāng)由政府有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)解決，不屬于法院民事案件受理范圍。

11月4日，李成向黔東南州中級(jí)人民法院提起上訴，請(qǐng)求撤銷(xiāo)一審法院做出的不予受理裁定。2015年1月19日，黔東南苗族侗族自治州中級(jí)人民法院裁定黎平縣法院應(yīng)予立案。于是，在2015年2月9日，黎平縣法院立案重審此案。

判決

精神損害賠償要求未獲支持

今年4月25日，黎平縣法院做出判決，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿后終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李成的原合同期間是3年零1個(gè)月，每月工資標(biāo)準(zhǔn)是2800元。因此，黎平縣教育和科技局應(yīng)該補(bǔ)償李成9800元。黎平縣人力資源和社會(huì)保障局作為合同的共同單位，承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任。

對(duì)于李成及其代理律師江小龍?zhí)岢龅模蠼炭凭掷^續(xù)聘用李成，并賠償李成50000元精神損害撫慰金的訴求，法院未予支持。在判決書(shū)中，對(duì)于科教局和人社局的行為是否對(duì)李成構(gòu)成就業(yè)歧視，法院未予確認(rèn)。

對(duì)于判決結(jié)果，李成表示，自己非常不滿，雖然名義上自己勝訴了，但是工作還是丟了，實(shí)質(zhì)上是敗訴了。雖然對(duì)判決結(jié)果不滿，但李成稱(chēng)不打算上訴。因?yàn)椋Ｄ甑姆删S權(quán)行為讓他花費(fèi)了大量時(shí)間和精力。江小龍說(shuō)，盡管原告勝訴，但是法院判決并未支持原告提出的精神損害賠償要求，這是一個(gè)遺憾。“這表明法院僅僅把該案當(dāng)成是一個(gè)普通的勞動(dòng)合同糾紛，而不是侵權(quán)案件，根本沒(méi)有考慮到歧視對(duì)人精神的傷害。”

專(zhuān)家說(shuō)法

法律上無(wú)專(zhuān)門(mén)反歧視法就業(yè)歧視案難確定歧視

哥倫比亞大學(xué)法學(xué)院訪問(wèn)學(xué)者于方強(qiáng)等多位法律界人士證實(shí)，李成案是國(guó)內(nèi)首例成功獲得法院勝訴判決的艾滋病就業(yè)歧視案。此前的5個(gè)案例中，最佳的結(jié)果也只是當(dāng)事人通過(guò)庭外調(diào)解拿到了4.5萬(wàn)元賠償款。

中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所副教授劉小楠說(shuō)，就業(yè)歧視案之所以難以確認(rèn)為歧視，是因?yàn)樵诜缮线€沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的反歧視法，對(duì)于歧視的確認(rèn)，零散分布在各個(gè)法律中，有些干脆就沒(méi)有法律依據(jù)可尋。

其次，是因?yàn)樽鳛楣蛦T的訴訟人往往難以拿到能夠證明受歧視的證據(jù)。以前，用人單位往往還明確提出“只招男生”等歧視性的條件，但是，現(xiàn)在用人單位為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，往往把這些標(biāo)準(zhǔn)變成了隱性的。在國(guó)外成熟的反歧視法中，舉證的責(zé)任大部分由雇主承擔(dān)，雇主要主動(dòng)拿出自己未歧視的證據(jù)。另外，就像李成一樣，很多當(dāng)事人在漫長(zhǎng)的法律維權(quán)過(guò)程中中途放棄，因此維權(quán)結(jié)果也就流產(chǎn)了。(記者韓林君)