高尚的競爭，是一切卓越才能的源泉。然而，現實中有些干部害怕“與眾不同”，心甘情愿居中游。這種“不騎馬，不騎牛，騎著毛驢中間走”的心態(tài)，不僅拖累干部隊伍的風氣，也影響績效管理的效果。

“力爭中游”，本質上是一種畏懼擔當、隨波逐流的心態(tài)。怕爭當先進很可能要“得罪”人，不敢變革;成了先進又怕要承擔更多工作，不愿吃虧。瞻前顧后，斤斤計較，說到底還是把自己的得失放在了不恰當的高位。

良性的競爭，應該是見賢思齊，向高處尋，始終保持一種向上的積極姿態(tài)。而營造“向更高標準看齊”的氛圍，不僅要趕走那些不正之風，也要驅散比上不足、比下有余的“混日子”心態(tài)。在改革進入深水區(qū)、發(fā)展進入轉型期的當下，尤其需要向上看齊的改革促進派、實干家。(尹敏)