近日，“大學生起薪不如農(nóng)民工”的話題引發(fā)網(wǎng)友熱議。事件源自于一項關(guān)于高校畢業(yè)生期望月薪的調(diào)查，調(diào)查報告顯示2016年高校畢業(yè)生期望月薪平均值為4985元，略高于2015年應屆畢業(yè)生總體實際簽約月薪平均值4793元。

數(shù)據(jù)一出，“大學生起薪不如農(nóng)民工”的吐槽在網(wǎng)上興起，其中不乏“讀書無用”的言辭。對此人社部也給出回應：個例比較得出結(jié)論不合適，“如果盯著個案，農(nóng)民工中的確存在月薪近萬乃至更高的人，但高校畢業(yè)生中更不乏用人單位搶著要、開出幾十萬年薪的事例。”

平均數(shù)據(jù)就能完全衡量就業(yè)壓力？

正如網(wǎng)友所言，農(nóng)民工中有月薪兩千的環(huán)衛(wèi)工人，也有月薪過萬的高危建筑工。用農(nóng)民工工資高的個例與大學生平均工資比較顯然不能落腳，更不能僅用平均薪資來衡量畢業(yè)生的就業(yè)狀況及壓力。

事實上，畢業(yè)生的月薪收入與其畢業(yè)院校、學歷、所學專業(yè)、所在地區(qū)以及個人的能力有著重要的聯(lián)系。而所謂的就業(yè)壓力也受到了大學生擇業(yè)標準的重要影響。如果畢業(yè)生將薪資作為找工作的第一標準，那么這純粹是在“自找壓力”!

所以，小新建議高校畢業(yè)生在找工作時不要把薪資作為第一考慮條件，更多的要看工作是不是對自己的提升以及發(fā)展有幫助。