家樂福員工劉某因低價賣貨被公司開除，劉某申請仲裁后勝訴。家樂福不服裁決向法院提起訴訟。昨天記者獲悉，通州法院認定家樂福解除勞動合同所依據的事實與制度不符，已構成違法解除，判決撤銷解除合同通知書，雙方繼續履行勞動合同。

劉某在家樂福通州店任紡織處處長一職。去年9月12日，劉某將兩件商品以低于進貨價銷售給顧客。家樂福認為劉某造成經濟損失2276元及一些無形損失，依據員工手冊以劉某嚴重違反公司規章制度為由與其解除勞動合同。劉某向通州區勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)申請仲裁。去年12月2日，仲裁委裁決家樂福公司撤銷對劉某作出的解除合同通知書，雙方繼續履行勞動合同，恢復其工作及職務。家樂福公司不服該裁決向通州法院提起訴訟。

法院經審理認為，劉某造成經濟損失2276元并未達到家樂福公司員工手冊關于三級違紀行為造成經濟損失5000元及以上的標準;家樂福主張劉某造成無形損失但未提交充分證據，劉某亦對此不予認可。故法院作出上述判決。