夏日炎炎本是休假的好時候，美國不少企業(yè)卻因為員工休假太少而發(fā)愁。

與歐洲國家每年兩周以上的年假相比，美國每年10天帶薪假期的平均水平并不算高。即使如此，由于擔(dān)心休假期間錯失晉升機會，越來越多美國人選擇少休假甚至不休假，平均每年只休一半年假。

這可不是一個好現(xiàn)象。用人企業(yè)擔(dān)心，長期工作易導(dǎo)致過度疲勞、有損健康甚至引發(fā)精神疾病。不少公司因此出臺不同措施，鼓勵員工休假。

軟件公司FullContact宣布，每年“足額”休完年假的員工可獲得7500美元獎金(約合5萬元人民幣)。除了休假期間照發(fā)薪水，旅游網(wǎng)站Afar Media還為休假員工提供2000美元(約合1.33萬元人民幣)的現(xiàn)金補貼。房屋分享平臺Airbnb每3個月給予每名員工相當(dāng)于500美元的網(wǎng)站積分，鼓勵他們外出度假期間使用公司網(wǎng)站上的資源。還有的美國企業(yè)為員工報銷度假費用。

英國《每日郵報》8日報道，目前已經(jīng)有3%的美國公司出臺了鼓勵員工休假的獎勵機制。

(袁原)