“今年山東的安置政策怎么樣?我們能選到合適的崗位嗎?”曾獲多項國家和軍隊科技進步獎、榮立過2次三等功的轉業干部、某勘測隊原副隊長張崇喜這一連串的疑惑，隨著山東省軍地聯合出臺《關于做好深化國防和軍隊改革期間軍隊轉業干部安置工作的通知》而煙消云散。

這份“紅頭文件”，重點強調了要全面落實放寬軍轉干部安置去向條件、放寬師職干部轉業年齡條件、放寬軍轉干部選擇自主擇業的軍齡和職級條件、放寬在艱苦邊遠地區和特殊崗位服役的軍轉干部到地級城市安置的條件“四個放寬”政策要求、擴大“人崗相適”范圍、妥善安排師團職轉業干部工作和職務等。看到這些“關鍵詞”，從事海洋地質勘探專業的張崇喜吃了顆“定心丸”。

“海洋地質勘探屬于較偏冷的專業，而海洋漁業部門可能恰恰急需這樣的專門技術人才，如果一味按照量化賦分、積分選崗等辦法，就可能造成特長專業人才選不到合適的崗位，導致人才資源的浪費。”省軍區轉業辦主任王培佐告訴記者，針對這種情況，為讓軍轉干部人盡其才、各得其所，山東在省公安廳、檢察院、法院、安全廳、審計廳等5家單位推行人崗相適試點先行的基礎上，又增加省衛計委、海洋漁業廳等部門，同時在全省推廣菏澤市考試考核與人崗相適相結合的辦法。

據省軍轉辦領導介紹，為推進“人崗相適”、提高省直部門團職干部安置質量，山東省直還率先實行正團職與副團職分列安置計劃。近3年來，省直單位公務員安置比例提升了13個百分點，受到轉業干部和部隊好評。任職不滿3年的某團原副團長郭進奎，今年選擇進山東省直部門安置，原本擔心自己任職年限短、排名靠后選不到合適崗位，得知省直實行正團職和副團職分列安置計劃后，心里踏實了許多。

“沒想到我也能到煙臺市區安置，為祖國守海防是我軍旅難忘的經歷和光榮!”在海島工作13年的某海防團原營長趙慶松，看到“放寬在艱苦邊遠地區和特殊崗位服役的軍轉干部到地級城市安置的條件”政策喜出望外。據統計，今年進山東安置的4100多名轉業干部，將有5%以上的因享受“四個放寬”政策而得到更好的安置。