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多地精簡(jiǎn)優(yōu)化基層考核:化繁為簡(jiǎn),考準(zhǔn)考精考實(shí)

多地精簡(jiǎn)優(yōu)化基層考核:化繁為簡(jiǎn),考準(zhǔn)考精考實(shí)

  多地精簡(jiǎn)優(yōu)化基層考核——

  化繁為簡(jiǎn),考準(zhǔn)考精考實(shí)(整治形式主義為基層減負(fù))

  “考核組不召開(kāi)會(huì)議、不聽(tīng)取匯報(bào)、不查看資料,直接深入一線與黨員干部群眾面對(duì)面了解情況,我們都感受到了一股清新之風(fēng)?!闭勂鹂己斯ぷ鞯淖兓?,陜西省安康市石泉縣迎豐鎮(zhèn)黨委書(shū)記魯飛深有感觸。

  不僅基層干部卸下了不必要的負(fù)擔(dān),負(fù)責(zé)干部考核的部門(mén)也感到輕松。江蘇省無(wú)錫市惠山區(qū)委組織部干部邢兢業(yè)說(shuō):“考核時(shí)間壓縮、方式簡(jiǎn)化,我們也能騰出精力多調(diào)研、多思考,摸索出更符合實(shí)際的考核辦法?!?/p>

  去年8月,中辦、國(guó)辦印發(fā)《整治形式主義為基層減負(fù)若干規(guī)定》,作出“考核應(yīng)當(dāng)化繁為簡(jiǎn),不搞‘千分制’”的規(guī)定。各地嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定,以考準(zhǔn)考精考實(shí)為出發(fā)點(diǎn),切實(shí)優(yōu)化精簡(jiǎn)考核體系、指標(biāo)和方式,把基層干部從繁復(fù)考核中解脫出來(lái),把更多精力用到抓落實(shí)上。近日,記者赴多地采訪,深入了解該項(xiàng)工作的進(jìn)展成效。

  不該考的取消,該考的合并統(tǒng)籌

  在湖南省瀏陽(yáng)市大瑤鎮(zhèn)國(guó)際花炮商貿(mào)城二期項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng),塔吊林立、機(jī)器轟鳴。工地簡(jiǎn)易房里,鎮(zhèn)黨委書(shū)記潘定一與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、工人圍桌而坐,看施工設(shè)計(jì),聽(tīng)項(xiàng)目需求。

  大瑤鎮(zhèn)是煙花生產(chǎn)重鎮(zhèn)。過(guò)去,優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、安全生產(chǎn),樣樣都有單項(xiàng)考核。鎮(zhèn)村干部還要承擔(dān)部分政務(wù)APP下載推廣等任務(wù)?!笆聼o(wú)巨細(xì)都考核,隔三岔五就有上級(jí)部門(mén)來(lái),我們有時(shí)候疲于應(yīng)對(duì)?!迸硕ㄒ徽f(shuō)。

  隨著湖南省精簡(jiǎn)優(yōu)化基層考核的深入開(kāi)展,情況有了明顯改變。當(dāng)?shù)貙?duì)考核事項(xiàng)進(jìn)行嚴(yán)格計(jì)劃和備案管理,推動(dòng)計(jì)劃外考核事項(xiàng)和13項(xiàng)部門(mén)對(duì)下一級(jí)部門(mén)備案管理考核事項(xiàng)全部取消,涉農(nóng)、民生、生態(tài)環(huán)保、市場(chǎng)監(jiān)管等領(lǐng)域計(jì)劃管理考核事項(xiàng)歸并整合,避免多頭考、重復(fù)考。

  大刀闊斧,動(dòng)真碰硬。據(jù)潘定一粗算,相比于2023年,2024年瀏陽(yáng)市對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核指標(biāo)減少近2/3。他說(shuō):“精簡(jiǎn)優(yōu)化基層考核的力度非常大。我們的心里敞亮了,干勁更足了?!?/p>

  近年來(lái),各地下定決心,拿出力度,不該考的取消,該考的合并統(tǒng)籌。北京市建立1個(gè)包括“黨的建設(shè)、高質(zhì)量發(fā)展、群眾滿意度”的綜合考核,保留平安北京建設(shè)等7個(gè)專項(xiàng)考核,統(tǒng)籌整合為“1+7”考核體系。

  內(nèi)蒙古自治區(qū)構(gòu)建“1+6”考核體系:1個(gè)綜合考核和污染防治攻堅(jiān)戰(zhàn)、平安內(nèi)蒙古、安全生產(chǎn)、推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、招商引資、擔(dān)當(dāng)作為等6個(gè)專項(xiàng)考核,指標(biāo)總數(shù)大幅下降。

  在清理規(guī)范的基礎(chǔ)上,各地堅(jiān)持因地制宜,持續(xù)優(yōu)化考核指標(biāo),推動(dòng)考核評(píng)價(jià)客觀公正、精準(zhǔn)高效。陜西省禮泉縣穩(wěn)步探索差異化考核辦法,鎮(zhèn)街重點(diǎn)考核鄉(xiāng)村振興、人居環(huán)境、居民收入、招商引資等指標(biāo),經(jīng)濟(jì)建設(shè)部門(mén)重點(diǎn)考核項(xiàng)目建設(shè)、營(yíng)商環(huán)境等經(jīng)濟(jì)類指標(biāo),執(zhí)法監(jiān)督部門(mén)重點(diǎn)考核執(zhí)法監(jiān)督效能、平安創(chuàng)建等特色亮點(diǎn)工作。

  不爭(zhēng)“評(píng)時(shí)”爭(zhēng)“平時(shí)”

  又一家企業(yè)要投產(chǎn),浙江省杭州市蕭山區(qū)臨浦鎮(zhèn)的干部跟著忙碌了起來(lái)。從設(shè)備進(jìn)場(chǎng)到綠化驗(yàn)收,鎮(zhèn)黨委書(shū)記楊芳和同事們靠前服務(wù)、細(xì)致服務(wù),贏得企業(yè)點(diǎn)贊。

  “以前,考核要填表格、理材料、迎檢查。現(xiàn)在這些都沒(méi)了,今年‘新春第一會(huì)’表彰完,我們才知道考核結(jié)束了。‘無(wú)感、無(wú)痕、無(wú)形’考核,真的給我們減了負(fù)?!睏罘颊f(shuō)。

  近年來(lái),浙江省開(kāi)展“無(wú)感、無(wú)痕、無(wú)形”考核。一方面,打通相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)平臺(tái),實(shí)現(xiàn)考核數(shù)據(jù)一站集成,降低考核對(duì)報(bào)表、臺(tái)賬的依賴性;另一方面,堅(jiān)持“重在平時(shí)、日常監(jiān)測(cè)”,充分運(yùn)用民生實(shí)事督查等各類日常性專項(xiàng)督查、檢查結(jié)果,不搞大規(guī)模集中性考核、不開(kāi)展年終實(shí)地考核,減輕基層迎考接待負(fù)擔(dān)。

  這是各地改進(jìn)考核方式方法的一個(gè)縮影。如今,福建省泉州市提高數(shù)據(jù)采集的自動(dòng)化、智能化水平,減少佐證材料;湖北省宜昌市在干部考核中突出基層導(dǎo)向,每年隨機(jī)聽(tīng)取1300多名群眾評(píng)價(jià),將群眾評(píng)價(jià)權(quán)重增加一倍,達(dá)25%,“鄉(xiāng)語(yǔ)口碑”與組織評(píng)價(jià)相互印證。

  為破解面向基層的考核過(guò)頻過(guò)繁問(wèn)題,吉林省所有對(duì)下考核在省委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施、合并開(kāi)展,實(shí)地考核由一支隊(duì)伍一次完成。

  減負(fù)擔(dān)不等于減擔(dān)當(dāng)。臨浦鎮(zhèn)苧蘿村黨委書(shū)記施煥良說(shuō):“突擊美化‘紙面成績(jī)’沒(méi)用了,現(xiàn)在是不爭(zhēng)‘評(píng)時(shí)’爭(zhēng)‘平時(shí)’,時(shí)刻在狀態(tài)才是硬道理?!?/p>

  讓干事者更有干勁更有奔頭

  走進(jìn)山西省太原市陽(yáng)曲縣泥屯鎮(zhèn)歸朝村,映入眼簾的是翻新改造的古民居、干凈整潔的街頭巷尾。這里還有大棚種植基地、豆制品廠,充滿生機(jī)活力。

  幾年前,歸朝村卻是另一番光景,村集體經(jīng)濟(jì)薄弱,鄰里矛盾糾紛多。2021年,村兩委換屆,在外務(wù)工多年的黨員鄭建國(guó)返鄉(xiāng),當(dāng)選村黨支部書(shū)記。他帶領(lǐng)干部群眾苦干實(shí)干,發(fā)展果蔬大棚、搞文旅融合發(fā)展。村民腰包鼓了,鄰里更加和睦,后進(jìn)村成了縣里的“明星村”。

  干得出色,考核優(yōu)秀,鄭建國(guó)獲得多項(xiàng)表彰,在泥屯鎮(zhèn)各村村干部中,他的薪酬待遇也是名列前茅。山西省制定《山西省年度綜合考核辦法》,指導(dǎo)市縣完善考核結(jié)果運(yùn)用措施,推動(dòng)“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的導(dǎo)向在基層彰顯。泥屯鎮(zhèn)黨委書(shū)記李永蓮說(shuō):“縣里強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,面向村干部建立‘基本報(bào)酬+績(jī)效報(bào)酬’的結(jié)構(gòu)性報(bào)酬制度,讓干事者更有干勁更有奔頭。”

  近年來(lái),各地在精簡(jiǎn)優(yōu)化基層考核中,強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用,激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

  湖北省石首市建立“績(jī)效反饋+崗位適配+能力培養(yǎng)+管理監(jiān)督+激勵(lì)約束”的鏈條機(jī)制,依托考核結(jié)果分類畫(huà)像。2024年,當(dāng)?shù)赜?0多名表現(xiàn)優(yōu)秀的干部得到提拔或進(jìn)一步使用。

  江蘇省淮安市在全市縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中開(kāi)展“干了什么事、干成什么事”的“兩事”信息采集,跟蹤了解干部承擔(dān)的考核指標(biāo)進(jìn)退位情況,讓干得好的考得好、能力強(qiáng)的選得上。近兩年提拔或進(jìn)一步使用的干部中,來(lái)自經(jīng)濟(jì)一線和基層一線占比近70%。

  化繁為簡(jiǎn),考準(zhǔn)考實(shí),考核的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”的作用得到更好發(fā)揮?!靶问街髁x的東西少了,抓落實(shí)的時(shí)間更多了,為民服務(wù)的干勁更足了”“指標(biāo)少、考得準(zhǔn)、方法實(shí),讓我們更能抓住工作重點(diǎn)”……如今,廣大基層干部鼓足干事創(chuàng)業(yè)精氣神,銳意進(jìn)取、干在實(shí)處,在高質(zhì)量發(fā)展中不斷展現(xiàn)新?lián)?dāng)新作為。(人民日?qǐng)?bào))

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