最開始，是無序的排燈保送人員名單，體現出《脫5》對老人的打壓和對新人的培養，那時候我還以為是很多老人卷不動了，所以我寫了兩篇《脫口秀演員的超速衰老》、《躺和卷怎么選？卷十年，闊以躺一年》，但今天發現，事實不僅僅如此。
因為李誕、呼蘭、程璐、梁海源、龐博、王建國這一批創始團隊，都在表演中或明或暗表示了對公司領導層的不滿；梁海源是宣布永久退賽；王建國、程璐、呼蘭是前排坦克戰士直接開懟，李誕和龐博是后排法師輔助暗戳戳內涵領導，江湖恩怨溢于言表。
現在我們復原一下陣型。
坦克王建國
王建國其實是脫口秀圈里真正的老人兒了，畢竟王建國從《今晚80后脫口秀》時代就開始從業，是真正的元老，而且王建國也持有笑果文化的股份，地位不可撼動。無論身板、體重還是嘲諷力，都是當之無愧的坦克。
他首先在9月27/28那一期開火，直接說領導口蜜腹劍，同事兩面三刀，這還好是用脫口秀這種冒犯的藝術當笑話講，如果在真正的職場上說這種話，那已經達到不可調和的矛盾級別了。
戰士程璐
程璐在10月4/5這一期里面，簡直是火力全開的戰士，攻擊力MAX，直接指責老板瞎折騰。
老板是怎么折騰的呢？先是盲目擴張，快速招人，現在笑果文化達到了400人，其中有三分之二的人不認識，可是有不少人還直接來當了領導。
這個直接跟呼蘭說的「招裁進寶」的梗相互呼應。呼蘭吐槽說老板還嫌人不夠多，還在招人，這個是谷歌裁的，那個是騰訊裁的，所以可知笑果文化大肆招人，分拆業務，是確有其事了。
程璐吐槽完人數擴張后，又繼續吐槽「公司大了以后就會有各種各樣的問題」，說老板跑去上商學院，只學會了「在喜劇街區用私域流量對喜劇人口進行喜劇賦能，實現全鏈路閉環」這種互聯網黑話。
說老板看公司啥都不順眼，說我們這也不如人家公司，那也不如人家公司。程璐說我們老板也不如其他公司；老板為什么愿意在外面吃苦？因為公司的苦都給員工吃完了。
然后吐槽老板一直在瞎拓展業務，不管是區塊鏈脫口秀還是，喜劇元宇宙，甚至要把頭像做成NFT，這都是什么玩意？還不如搞二元宇宙、五元宇宙、十元宇宙來的有價值。
最后程璐的收尾名言是：「別瞎卷，好好活著就挺好的」。演完以后魯豫還往回找補，程璐硬剛著補刀，直說這就是我們公司——笑果文化。這是多大的怨氣啊。
射手呼蘭
呼蘭在表演中展現了極高段位的文本水平，開著玩笑把人罵了，瘋狂輸出，這是頂級射手啊。我們品品。
呼蘭先吐槽說：躺有躺的價格，卷有卷的價格；我跟你共苦完，他說我甘了你隨意；因為脫口秀大會前兩季，其實不算火，可以算是共苦階段，直到第三季，脫口秀大會引入李雪琴等新面孔，然后就火了，但是老員工沒甘到。
呼蘭又吐槽說：員工玩命卷，老板發朋友圈說健完身燃脂1500大卡。這些話是暗指老板沒有善待曾經共苦的老團隊，反而把團隊當掙錢機器（畢竟大部分演員上半年全被封在上海了，業績影響很大）。
然后吐槽說：現在公司魚龍混雜，很多人不懂喜劇，很懂職場，深得老板喜歡，因為會做表面文章；我們公司這個情況還大肆招人呢；想好好做事的全走了，剩下一批摸魚玩的；我看這是冥幣驅逐良幣。
這些話是直接指責老板大肆招人，這些新人不是專業人士，卻把職場玩法帶到公司，導致走了一批優秀的演員。從這些話里聽來，笑果新人跟元老團隊已經產生了巨大的矛盾。
呼蘭說的那句「一些人走了，說不跟你們這些傻子玩了」，指的應該是池子。畢竟20年池子出走的時候，說話也的確是非常不客氣。呼蘭這是直接給池子張目啊。
最后呼蘭連補兩刀，第一刀是「應該問問公司，躺和卷，你怎么選」，這是要看公司表態了，如果公司的回應讓他不滿，那呼蘭怕是也會有些動作了。
第二刀應該是那句「這篇稿比較難寫，我怕講的太內部了，公司聽不懂；但講得太外部呢，老板聽不懂」，這是直接明牌，跟老板梭哈了——老板你聽懂了么？
法師龐博
龐博在講完之后，說了一段非常有分量的話：「我覺得這是一件事情，大家一起做才能做成」，等于是用大義名分，告訴老板，脫口秀大會的成功不是你搞定的，而是大家一起付出努力搞定的。我們細品一下這段話：
大家一直說我站在這個臺上，我覺得各位觀眾說好處都讓我一個人得了是不對的，像大家知道國仔也一直在這個臺上。ROCK就在這個臺上，程哥就在這個臺上，以及在我們的幕后感謝名單里。也有很多人已經陪伴我們很久了，連這個沒有什么頭發、一直挨網友罵的人，其實不也一直站在這兒嗎？我覺得這是一件事情，大家一起做才能做成啊。
輔助李誕
其實輔助經常是一個團隊的核心，比如李誕在這里就當了一個非常好的助攻角色。呼蘭說怕老板聽不懂，李誕說「該懂的人懂就完事了」，也是暗搓搓的站到了創始元老這一隊里。
在龐博說完上面那段感言后，李誕也又開始助攻了，
五年，從可能誰也不認識，然后現在變得莫名其妙的；有的更厲害了，新人（后面的話很可能被剪了，因為李誕的語言能力沒有這么差，不會前言不搭后語），就這里面故事太多了。
成長的故事，是所有故事類型，大家最愛看的故事，因為很有參與感啊，因為很拿這些人當自己人，很希望這些人好，然后這些人呢，怎么可能一直好呢？以我為首吧，總有一些不好的時候。雷霆雨露俱是君恩，謝謝各位觀眾啊
大家注意第一句：新人這里面故事太多了，等于是肯定了前面坦克、戰士、射手的吐槽；雷霆雨露俱是君恩，這不是在說觀眾，（因為網友罵人也是貢獻流量），而是在說老板的雷霆雨露。
所以，這么多元老在關注度如此高的綜藝里跟笑果文化的老板叫板，那不就是證明脫口秀江湖即將大亂，而我們這些脫口秀愛好者即將有大瓜可吃了？
什么矛盾？
其實就三個矛盾：1、奪權斗爭；2、商單利潤分成；3、新老員工內卷。
1、奪權
天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。2022年2月，笑果文化的公告里說，李誕卸任笑果文化的董事，只是擔任笑果文化的首席內容官CCO，另外還持有5%左右的笑果文化股份。
李誕作為笑果文化創始演員團隊的領頭人物，竟然失去了董事會的席位，而且李誕持有的股份也降到5%以下，就說明李誕在增資擴股的過程中，被迫稀釋了自己的股份，甚至被迫卸任董事唄。因為董事擁有重要人事人命和公司重大事宜的投票權，正常人誰會放棄董事的權利？
也不明白笑果文化的領導層在想什么。畢竟李誕在網友心中，還是笑果文化的門面；正常的公司都會籠絡好門面，確保大家利益共享來加強關聯，把李誕的董事席位拿走，這完全不是一個籠絡的態度。
程璐在表演之后說，有人罵他不戴眼鏡之后，變成了一個奸臣。這說明程璐作為中層領導，也開始被人詬病了，所以程璐開始表態：
大家能看見很多人在里面成長，然后離開，然后新人加入。然后不管怎樣，我覺得脫口秀大會會一直辦下去的。最后還是希望大家能夠一直喜歡脫口秀大會吧。
畫重點：很多人成長然后離開，然后新人加入！所以我推斷是老板通過引入大量新人，進行資源傾斜，來不斷制衡老人，寄希望于讓員工們卷起來，這樣才能實現笑果的盈利目標；而這直接導致老員工的劇烈反彈。
這是標準的職場奪權、領導制衡的操作；但是在以創作者為主的公司里，我認為這種職場手腕是最S(A+C)/2不過了，犯了跟知乎一樣的昏招，跟朱一旦張小策分家同樣愚蠢，但這個分析跑題了，留到明天再寫。
另外一個矛盾，來自商單。今天演員想上脫口秀大會，需要與笑果簽訂藝人合約，這份合約的期限通常是10年，而且第一年的商務分成只有10%。（信息來自 「笑果」吞不掉「單立人」｜百家故事[1]）
另外，笑果規定，簽約演員不得擅自參加其他廠牌商演，不得轉發、點贊其他廠牌信息。合約里的分成除了傳統商務，還囊括演員開立的播客收入以及巡演票房。熱門選手外派到其他俱樂部，票務分成漲到了40%。
所以梁海源敢表示自己不再參加脫口秀大會，底氣只能說來自于他手上笑果的股份；另外作為創始元老，他的合約有效期未必是十年，條款可能也沒那么嚴苛。
程璐敢作為戰士直接開懟，那是因為程璐當時是笑果的董事長葉和CEO賀兩人努力了半個月才挖過來的；程璐身上的合約必然約束很少，甚至是合伙人身份；所以程璐才有懟老板的底氣。
但是對于簽了藝人合約的新人，你不服從公司安排試試？想跳槽的話，先看看池子的下場；違規接商單？3000萬違約金等著你呢；不想跳槽的話，公司同樣可以雪藏你，連線下演出的機會都可以不給你。
了解到笑果這個分成比例和管理制度、違約責任后，我終于明白，為什么何廣智在去年大紅了之后，還是只能在上海租一個70平的兩居室，而不是直接換個大房子；
為什么孟川要在上海看兇宅；為什么徐志勝還沒換房子；為什么有個演員要賣二手某魚——因為他們除了拿笑果文化的工資之外，在商務分成比例上，還真是少得可憐；收入并不高。
但對于新人脫口秀演員來說，10%的商務收入也是筆大錢。所以小佳非常期待能接個商務，甚至在演出中抱怨自己接不到商單了，還謙虛的說這是一個小小的困擾，但是開玩笑說，逼急了我就躺下給你看。
然后輔助李誕假模假式地問「公司的商務部門怎么搞的」，然后又問呼蘭應該開除誰，呼蘭機智的說應該開除小佳。沒毛病，舍小佳保大家嘛；解決不了問題，就解決提出問題的人嘛。
第三個矛盾就是OKR，小佳說笑果文化是有OKR制度的，我真的想不明白，是哪里來的沙雕，想在一個靠藝人創造力生存的公司，推行這種OKR制度？
難道演員一個月的OKR是寫兩條爆梗、編三個段子、改十篇稿子、捕捉一條小浣熊么？這是哪個商學院教的？
笑果文化這場逼宮，是典型的理想與現實的沖突：
演員想要的是守好現在的規模，舒舒服服地做好喜劇，順便把錢掙了；老板想對投資人負責，把市場做大，抽更多的成，掙更多的錢，引入更多的演員，逼著員工開啟內卷。
然后，老員工不開心了，新人又頂不上來，大家心里都窩火，節目就沒有以前好看了；衷心希望《脫口秀大會》不要重蹈朱一旦的覆轍吧。
但是，這一期脫口秀大會雖然不好笑，但是好看啊！第一次有公司在上億觀眾面前，用冒犯的藝術和幽默的方式，調侃職場斗爭和利益斗爭，直指人性，多好的瓜啊！
