創新，幾乎成了這個時代的代名詞，而女性正以其卓越的創新能力參與其中、參與變革。2017年3月21日—23日，以“女性，變革時代的創新力量”為主題的“天下女人國際論壇”在北京舉行，太平人壽作為本次國際論壇的首席戰略合作伙伴，提供相關活動支持。

2017天下女人國際論壇在“女性，變革時代的創新力量”主題下，立足于女性在這個風云變幻的時代里所凸顯的創新的思維、創新的發展模式，以及女性的自我創新?；顒又校饺藟叟c主辦方共同發起倡議，號召廣大女性同胞勇敢參與變革和創新，激發自身的能量，成就更好的自己。太平人壽的多位女性高管，副總經理鄭慶紅、總精算師楊美瑛、湖北分公司總經理張永滟，則親身參與到聯合倡議中，通過錄制視頻、宣讀倡議書、分享個人經歷等方式，鼓勵更多的女性同胞關注自身的價值發展。

在太平人壽組織開展的分論壇中，與會者共同聚焦女性成長和自我追求。在論壇上分享自身經歷的太平人壽湖北分公司總經理張永滟，從一名現代金融保險企業女性高管的視角，與參會者一起探討了時代變遷中，女性參與變革和創新的狀況。她還以個人為案例，講訴了千千萬萬和她一樣普通而又不平凡的女性保險人，如何通過自己的努力，改變著社會對保險行業的認知、消除大眾的誤解、播種保險的意識，從而推動著中國保險行業的發展。

隨著社會的不斷進步，女性的社會角色中越來越重要。目前，女性員工已經占太平人壽員工總數的50%以上，遠不止“半邊天”。女性有耐心，具有親和力，善于溝通，容易被客戶接受，被認為更適合從事保險服務行業。

太平人壽一直注重為女性員工搭建平臺，開展各類培訓活動、舉辦親子講座、家庭關系講座等。在公司內部，“女職工休息室”就超過50個，為女員工的休息、孕期女員工的哺乳提供了便利，體現了太平人壽對女性員工，尤其是孕期和哺乳期女員工的關愛。針對女性員工可能面對的職場“天花板”，太平人壽還加大了干部培訓的力度和頻率，提升干部素質，以幫助女員工突破職場瓶頸。

據了解，天下女人國際論壇是由陽光媒體集團、天下女人研究院主辦，第一個本部設在中國的女性國際論壇。和前三屆一樣，2017天下女人國際論壇邀請各行業意見領袖組成論壇咨詢委員會。2016年，太平人壽就作為天下女人國際論壇戰略合作伙伴，今年再次升級為首席戰略合作伙伴，體現了太平人壽關注中國女性成長與發展的積極態度，傳遞出太平人壽“心系天下女性太平、心系天下太平”的理念。(祝玲)