近日，中央印發的《黨政領導干部生態環境損害責任追究辦法(試行)》出臺，其中對損害生態環境“終身追責”的規定，無疑會形成一種倒逼機制，有利于在領導干部這個“關鍵少數”群體重建對綠水青山的敬畏，促使其真正按照科學發展的要求為政用權。(8月17日 新華網)

統領大方向，精抓小細節，離不開領導干部的傾力參與，政策精神的生根萌芽、落地開花，也都需要領導干部的親力親為。生態環境已入駐我國五位一體綜合戰略，并成為整體發展鏈條中的重要一環，如何對接、合力發展，已成為當務之急。《黨政領導干部生態環境損害責任追究辦法》的出臺，精準對焦“關鍵少數”的領導干部群體，邁出了生態環境治理的關鍵一步。

領導干部，掌得一方領地，便要護得住一方山水，不僅要有敢干敢為的大手筆，也要有勇擔責勇低頭的大氣魄。身居要職、手握重權的“關鍵少數”，引領著拼搏努力的絕大多數，這“絕對”的權力背后是無數百姓的殷切期盼，也是上級部門的充分信任。

此次出臺的《辦法》中特別提出，對違背科學發展，造成生態環境和資源破壞的責任人，不論是否調離、提拔或者退休，都必須嚴格追責。這“終生賣身契”般的規定讓不少領導干部叫苦不迭，當發展和生態兩難擇，當政績和責任相沖突，倘若用自己一生的事業前程做賭注，便會讓許多不管旁然左右只顧仰頭追趕的干部們放緩前進的腳步，仔細的琢磨一番。

誠然，我國環保追責的過程中有過一些盲目懲罰，面對人民群眾的齊力聲討，一人抵萬責的情況多有發生，損害了一些人，避過了一些人，飽受制度約束和責任追究的弊病，卻也頻現漏網之魚。“為政之要，莫先于用人”，干部的選拔任用必須遵循鮮明的導向性，而欲遏制和扭轉生態環境逐步惡化的現狀，就必須將生態環境職責和選拔任用充分銜接，全力打造一支精干、負責的核心領導隊伍。

從環保治理的法不責眾，到對盲目決策者的終身追責，責任追究的對象開始由執行主體向決策主體轉變。領導干部再也不能只做著揮動指揮棒的遠程控制，真正從官位上走下來，深入到生態環境治理的工作中去，為自己的行為負責到底，為可持續的發展謀劃打算，只有如此，才能促成環保工作的重大轉變。

環境是民生的重要組成部分，青山綠水是城市綜合發展水平的重要體現。希望此次終身追責的重棒能真正敲在關鍵人頭上，警醒領導干部，充分重視生態環境的分量，“對焦”關鍵的少數，為廣大人民群眾打造一方山清水秀的生態美景!