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【摘要】 28歲小伙廖素銳，今年初不幸被查出絕癥，在花去幾十萬醫藥費后，上個月，小伙醫治無效，留下只有6個月大的孩子不幸去世。

28歲小伙廖素銳，今年初不幸被查出絕癥，在花去幾十萬醫藥費后，上個月，小伙醫治無效，留下只有6個月大的孩子不幸去世。日前，該小伙的家屬向華龍網記者反映，小伙去年5月就進入重慶一建設公司工作，但今年4月，在其住院治療期間，公司以“試用期不合格”為由，將其辭退。家人疑惑：為何工作了快一年，還在“試用期”?病中被辭退，公司是否該支付醫療期工資及補償?

記者見到廖素銳的父親廖陽春時，白發人送黑發人的他，依然沉浸在悲傷中。廖父說，兒子一直是他的驕傲。

廖素銳是四川大竹農村人，當年參加成人高考進入重慶大學城市學院工程造價專業。畢業后，憑著自身努力，月薪從剛參加工作時的兩千元左右上升到五六千元，并于2010年在沙坪壩按揭了一套50多平米的房子，去年結婚，今年5月當上了父親。去年5月，為尋求更好發展，廖素銳應聘到重慶中歐建設有限公司任工程預算員，月薪六千多元。

日子本來越過越好，但不幸突然來臨。今年1月，廖素銳覺得頸椎不適，起初在該公司一項目所在地銅梁，邊工作邊到當地醫院治療，但不見好轉。后到重慶新橋醫院檢查，才知道得了頸椎脊髓瘤，必須住院檢查。廖素銳跟單位請了病假后，就開始了住院治療。之后，又去上海醫治了一段時間。

今年7月，廖素銳回到老家四川大竹縣人民醫院醫治。11月19日，醫治無效，年僅28歲的廖素銳留下僅6個月大的兒子，告別人世。

父親廖陽春告訴記者，在兒子病中及去世后，他們聯系到他所在的重慶中歐建設有限公司，希望能拿到其薪酬，來支付欠下的醫藥費。但家人這時才發現，廖素銳已經被辭退了，公司的說法是，今年4月，公司已經發函與廖素銳解除了勞動關系。

廖素銳最后一筆工資打款日期是今年3月11日。受訪者供圖華龍網發

公司未按規定支付醫療期工資、超期試用、可能一直沒簽合同

人還在病中，卻被單位單方面辭退，廖素銳的家人很是疑惑，怎么快工作一年了還在試用?公司是否可以辭退病中員工?姐姐廖素滿還發現，公司未按規定支付弟弟醫療期工資，而且可能一直沒跟弟弟簽訂勞動合同，或是非法用工。

廖素銳的工資清單顯示，公司給他的最后一筆工資打款是今年3月11日(廖素滿說，弟弟講過，3月打的是2月份的工資)，入賬3499元，低于平時弟弟拿到手的工資6000多元。此后就沒有再打。

對此，廖素滿專門查詢了勞動合同法及相關規定，并咨詢了有關人士。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。其中，實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月。醫療期期間，企業應按平時工資的70%進行發放。

廖素滿說，按照此規定，弟弟應有3個月醫療期，這3個月，單位也是要付給工資的。弟弟1月得病后請的病假，工資只發到2月，3月份的沒有發，顯然是少了一個月。對于1、2月工資是否按規定比例發的，廖素滿稱也無從知曉。

廖素滿說，公司于今年4月以“試用期不合格”為由，發函將弟弟辭退。而這事，他們還是事后聽公司相關負責人說起才知道，至今他們都沒有收到這個函。

廖素滿感到不解，一般的試用期不超過6個月，那該公司的試用期是多久?既然“試用期不合格”，為什么從去年5月試用到今年3月，一直都沒說，偏偏在弟弟患病住院期間，就以“試用期不合格”為由將他辭退了?這種是否有法律效力?是否該給予補償?

至于合同問題，姐姐廖素滿講，弟弟去年5月換到這家新單位后，跟她提起過，新單位待遇各方面的還是挺令他滿意的，而且該買的保險也都買了。但是，一直沒跟他簽訂勞動合同。為這事，廖素滿沒少提醒弟弟：“為啥干了這么久了都沒簽?那你算是正式的，還是臨時的?”每當這時，弟弟都會回復她，公司說了早晚都要簽的，也不差這幾個月。

但直到弟弟去世，廖素滿也沒有找到公司跟弟弟簽的用工合同。

廖素滿查詢到，根據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，如果公司沒有和弟弟簽訂合同，那么就應該補足雙倍工資的差額。

12月8日，記者隨同廖素銳的父親廖陽春一起，來到位于五里店的重慶中歐建設有限公司，并見到了公司總經理萬華龍及律師謝海。

對于家屬提到的醫療期工資還差一個月的問題，公司總經理萬華龍稱，這個可以查，該給的都會補上。

對于辭退病中員工，公司律師謝海承認，今年4月，公司是發函到廖素銳四川大竹的老家，與其解除了勞動關系，理由是“試用期不合格”。廖父提出，根據勞動法規定，試用期最長不得超過六個月，為什么要滿一年時公司才因“試用期不合格”辭退兒子?對此公司總經理萬華龍稱，因為預算員的工種比較特殊，通常要等一個項目結束才能看出是否勝任。而廖素銳所跟的項目，到他生病為止，一直沒做出業績來，所以一直沒轉正。

對于合同問題，公司律師謝海說，公司是跟廖素銳簽訂了試用期合同的。至于當時合同上約定的試用期是多久，萬華龍和謝海都表示，由于自己不是具體經辦人，不清楚，只能看到合同才知道。當記者要求該公司出示與廖素銳簽訂的試用期合同時，萬華龍說，因為公司保管合同的人“生娃去了”，新接手的人對去年簽的合同一時半會找不到，等找到了再出示。

醫療期滿后單位可單方面辭退員工但必須提前30天通知并補償

員工生病時，單位是否可以單方面辭退員工?是否要承擔相應責任?若是沒簽合同，又該承擔什么樣的結果?就此事，記者咨詢了重慶市人力社保局調解仲裁管理處及重慶名豪律師事務所的律師。

重慶市人力社保局調解仲裁管理處工作人員稱，勞動法規定，員工醫療期期間，單位按規定比例給員工支付工資，此案例中的公司如果少發了醫療期工資，需要補上。

至于公司是否有權在員工生病期間單方面進行辭退，該工作人員稱，3個月醫療期期間，單位是不能和員工解除勞動合同的。醫療期滿后，若員工所患的病確實無法繼續從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的話，單位可以單方面解除勞動合同，但必須提前30天通知員工，并且按照國家有關規定給予經濟補償。

補償標準，根據勞動合同法第四十六條，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

對試用期的期限，重慶名豪律師事務所的律師楊廷端表示，根據勞動合同法第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。楊律師稱，就此案例，公司在小伙工作快要滿一年時提出“試用期不合格”，是不符合勞動法對試用期的規定的。

至于家屬提到的公司可能一直沒跟廖素銳簽合同，市人力社保局調解仲裁管理處工作人員和楊廷端律師均表示，根據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

截至記者發稿，重慶中歐建設有限公司方面還沒有找到當時與廖素銳簽訂的試用期勞動合同。公司總經理萬華龍表示，公司也請了律師，不管有沒有與廖素銳簽訂勞動合同，只要公司該支付或補償的，公司都會按法律規定支付或補償。