圖12015年被調查企業經營情況

除了用工成本高之外，小微企業也面臨結構性人才短缺。

調查顯示，無法滿足員工的薪酬待遇要求(38.1%)、崗位技術要求高(30.5%)、企業規模小吸引力差(21.0%)和企業地理位置不佳(10.4%)等因素，是上海市小微企業招聘困難的重要原因。

小微企業招人難，對于創業階段的企業來說，難度則更大。

處于創業階段的企業由于成立時間短、不穩定因素多、風險大等原因，招聘員工更顯困難。調查顯示，在2015年招聘新員工的創業階段企業中，招聘困難比例高達62.2%，分別高出發展階段和成熟階段企業24.2個和33.9個百分點。

由于招聘困難，小微企業的人才尤其是高素質人才短缺。

圖2被調查企業各類人員占比情況

調查顯示，小微企業最急需的兩類人才，分別是專業技術人才(71.2%)，營銷類人才(61.9%)。在調查的科技型小微企業中，急需專業技術人才的企業占比高達91.7%。

當前在“大眾創業、萬眾創新”背景下，結構性人才短缺已成為制約上海市小微企業發展創新的主要因素，繼續加速突破。