說起個人所得稅最為大眾所熟悉的就是工資薪金所得的個稅。在此之前，個人所得稅經過一系列的調整，對于目前工資薪金在3500元左右相比較來說，這一個層級的薪金基本上是免征額，從這個薪金之后采取一個七級累進稅率，月所得在8萬元左右或者是年所得在96萬左右它的稅率高達了45%。

如果按照這一個標準進行個人所得稅繳納的話，對于年薪百萬的高管來說，他實際上拿到手的工資只有五十多萬元，而作為調節收入分配的個人所得稅，對于勞動所得到高收入者的確發揮了一定程度上的稅收調節作用。但是根據相應的調查與接觸發現，不少高管都認為45%的個人所得稅稅率明顯偏高。

不少高管進行這樣的表示，45%的邊際稅率出現一個偏高的程度，并且如果一年繳的這么多的個人所得稅，但是自己卻沒有在教育和醫療方面享受到更好的公共服務。所以說，針對目前這種情況，身邊的一些較好的人才選擇去其它的國家進行發展，其中的一個原因就是由于個人所得稅相對來說比較高，但是自己卻沒有得到相配套的社會福利。

針對這樣的情況，我國正在建立一個綜合與分類相結合的個稅體制，通過相應的增加教育房貸利息抵扣來改變目前這一種個稅的情況。根據財政部原部長在兩會上進行表示，綜合與分類相組合的個稅改革方案已經提交了國務院，按照計劃將會在今年提交到全國人大進行審議。其實對于這一個個稅改革方案來說，個稅的改革方案總的想法是降低中低收入者的稅負，通過適時地增加教育養老房貸的利息等專項扣除項目。

其實早在2011年的時候，財政部對于工資薪金所得稅率的結構進行了相應的調整，將原來的九級超額累進稅率改為七級，并且對級距作了一個相對的調整，取消了15%和40%的兩檔稅率，并且一定程度上擴大了兩個低檔稅率的適用范圍，這一個改革一定程度上減輕了中低工資所得稅的賦稅負擔。并且同時財政部一定程度上擴大了高稅率45%的覆蓋范圍，并將當時所適用的40%的稅率的應納所得稅額一定程度上也并入了45%的稅率，相應的加大了對高收入者的調節力度。

對于這次的調整來說，個人所得稅稅率的級距如何進行調整，并沒有一個詳細的表示。針對目前這一個稅率的情況，專家進行表示，當前個人工資薪金所得較多邊際稅率過高為45%，相對來說它的使用標準太低，不利于中國行高端人才。

除此之外，在一些地方的政府也會采取相應的方式來降低高端人才的個稅稅負，比如說一些地方政府采取的做法，一般都是將稅收進行返還，還有一些公司在五年甚至十年前會采取幫高端人才，承擔稅負的做法，但是由于這部分的稅負比較大，不少公司相應的取消了這種做法，除了一些極少數的不可替代的高端人才之外，一些海外華人與國內的員工同薪同酬，但是公司會給一些教育以及住房的補助。